Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019.
El convenio sobre la violencia y el acoso tiene presente la Declaración de Filadelfia
sobre la igualdad entre los seres humanos y demás convenios de la Organización
Internacional del Trabajo. Recuerda el derecho de todas las personas a trabajar libre de
violencia y acoso, vincula a todos los miembros a promover medidas para prevenir y
combatir este tipo de violencia y acoso y recalca la importancia del efecto de la violencia
de género.
De esta manera el convenio adopta las siguientes medidas:
En el artículo 1 define los conceptos de violencia y acoso y los califica por razón de
género, de esta manera observamos la importancia de este tipo de violencia. Además,
también indica que los conceptos de violencia y acoso pueden definirse de manera
conjunta o separada según la legislación nacional sin perjuicio de lo dispuesto en el
convenio.
El ámbito de aplicación abarca los artículos 2 y 3 y el convenio protege a todo tipo
de trabajadores incluyendo aquellos que no trabajan y buscan empleo, además también
protege a los trabajadores de tanto el ámbito público como el ámbito privado en todos los
lugares en los que se desarrolla el mundo del trabajo.
En relación con los principios fundamentales, el convenio vincula a todos los
Miembros del convenio para que respeten, promuevan y aseguren el derecho de trabajo
libre de acoso y violencia, además de mantenerse públicamente en contra de estas
conductas, ya sea estableciendo mecanismos de control, prever sanciones, garantizar
medios de prevención e inspección de violencia y acoso. Los Miembros también deben
promover cualquier actividad que ayude a la causa y proteger a todos los trabajadores, en
especial a aquellos más vulnerables.
Por otro lado, para la protección y prevención, el convenio establece la prohibición
de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Para prevenir el convenio reconoce la
importante función de las autoridades públicas identificar los grupos de trabajadores
más expuestos a esta violencia y las medidas para una protección eficaz y que los
miembros adopten una legislación que exija a los empleadores a tomar medidas
apropiadas.
El artículo 10 trata de el control de la aplicación y las vías de recurso y reparación.
De esta manera los miembros deben realizar un seguimiento del cumplimiento de la
legislación, garantizar las vías de acceso al recurso y reparación, proteger la privacidad de
las víctimas, prever sanciones para estos casos de violencia y acoso, también deberán
reconocer la violencia doméstica con todo su impacto, así como otras medidas de
protección de los trabajadores que sufran este tipo de opresión.
