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Asignatura: auditoria, Profesor: , Carrera: Relaciones laborales y Recursos Humanos, Universidad: UGR
Tipo: Apuntes
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AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS
Fuentes García, F.; Veroz, R. y Morales A.C. (2005) INTRODUCCIÓN A LA AUDITORÍA SOCIOLABORAL. DM Series Tres mil AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS
2.1. Tipos de auditoría 2.2. Relación entre los diferentes tipos de auditorías 2.3. Etapas del trabajo 2,4. Elección y nombramiento de los auditores 2.5. Planificación y programas de trabajo 2.6. El presupuesto.
AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS
Según la vinculación entre auditor-auditado : INTERNAS O EXTERNAS Según la obligatoriedad: OBLIGATORIAS O VOLUNTARIAS Según el objeto: CONTABLE SOCIOLABORAL RIESGOS LABORALES MEDIOAMBIENTAL CALIDAD OTRAS Según la periodicidad: PERIÓDICAS OCASIONALES Según los niveles: ADMINISTRACIÓN (verificar las cifras y preceptos legales) GESTIÓN (coherencia de los procedimientos y políticas) ESTRATEGIA (existencia de objetivos, coherencia entre ellos y eficacia para alcanzarlos) AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS
Relación entre los diferentes tipos de Auditoría
Los diferentes tipos de auditorías por áreas funcionales no son trabajos independientes e inconexos. La mayoría tienen áreas de coincidencia. Por ejemplo: Los gastos de personal son revisados por la auditoría financiera o contable y también son de interés para la auditoría sociolaboral La auditoría de riesgos laborales se incluye dentro de la auditoría sociolaboral ; Los RRHH tienen una implicación directa en la calidad.
AUDITORIA CONTABLE SOCIOLABORAL^ AUDITORIA RIESGOS^ AUD. LABORALES AUDITORIA CALIDAD AUD. AMBIENTAL^ IMPACTO AUD. RESPONSABILIDAD SOCIAL
AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS
Nombramiento del auditor y formación del equipo Planificación y elaboración de programas de trabajo Recopilación de información
Los auditores solicitarán al personal de la empresa variada y detallada información para poder realizar el trabajo de auditar Incluye la planificación, programas de trabajo y presupuestación del trabajo de auditoría a realizar. Se buscarán los profesionales capacitados para alcanzar el objetivo esperado (personal interno, externo o combinación de ambos). AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS
Estudio de la información / ejecución de pruebas Emisión del informe
Fase que exige más trabajo. La auditoría se basa en hechos que deben ser constatados mediante las correspondientes pruebas de verificación. Se ha de conservar la documentación elaborada durante la auditoría ( papeles de trabajo ) para conocer la Trazabilidad del Trabajo (constancia de quién hace cada tarea).Cada documento debe incluir una firma y marcas de revisión y cruce de unos documentos con otros. En los papeles de trabajo existen documentos índice o resumen (hojas sumarias) que permiten conocer la amplitud del objeto de revisión. El uso de la informática simplifica la manipulación y archivo físico de documentos , facilita la consulta y permite la revisión a distancia. Requiere de una revisión de control interno de calidad antes de su entrega.
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OBJETIVO DE LA AUDITORÍA OBLIG.^ DESTINA. PRINCIPAL ASPECTOS A AUDITAR AUDITOR PRINCIPALES CONOCIMIENTOS A EMPLEAR Contable Sí Externo (^) deCuantitativos cumplimiento^ y Externo Contabilidad Fiscalidad / /Derecho^ Finanzas Sociolaboral No Interno Cualitativos cuantitativos^ y^ Interno externo^ o Contabilidad / Derecho Organización / psicología / Sociología Medioambiental Sí Interno y externo Cualitativos Externo Biología Química Derecho Calidad No Interno y externo^ Cualitativos cuantitativos^ y^ Interno externo^ o Estadística Ingeniería Organización
AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS
Elección y nombramiento de los auditores
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Elección y nombramiento de los auditores
AUDITOR DEL MÁXIMO NIVEL (SOCIO) Relaciones con el ápice estratégico del cliente Responsable último del trabajo Emite el informe AUDITOR DE NIVEL ALTO (MANAGER) Relaciones con directivos medios del cliente Control de calidad y planificación del trabajo AUDITOR JEFE DE EQUIPO (SENIOR) Relaciones con empleados Responsable de trabajo de campo AYUDANTES Y BECARIOS
horas
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Actividad Ref. PT Respons. (^) previstoTiempo^ Tiempo real Desv. Conciliar las bases declaradas durante el ejercicio, con las bases finales resultantes de la declaración del resumen anual. Comprobación de la presentación de declaraciones en tiempo y forma, efectuando el ingreso o solicitando el correspondiente aplazamiento. Conciliación de las bases declaradas en la liquidación-resumen anual con el gasto de personal contabilizado en la cuenta de pérdidas y ganancias. Tipos de retención aplicados según la naturaleza del contrato y la fecha de incorporación del empleado. Comprobar las retenciones practicadas, sobre: Dietas y gastos de viaje Retribuciones en especie y asimiladas Gratificaciones, incentivos y pagas extras Indemnizaciones al personal exceso sobre el límite que establecen las normas. Indemnizaciones por traslado. I I I I I I I I I Antonio F. Jesús R. Jesús R. Antonio F. Jaume G. Jaume G. Jesús R. Jesús R. Jesús R. 1 h 0,5 h. 1 h. 4 h. 2 h. 2 h. 2 h. 4 h. 1 h. 17,5 h. Ejemplo: auditoría del área fiscal (Tributación por IRPF de empleados) AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS
Definición de objetivos Elección de auditor Fase preliminar Ejecución Informe preliminar Revisión Informe final marzo abril mayo junio julio agosto septiem. octubre noviem. diciemb. A C T I V I D A D E S
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ALMANZOR AUDITORES S.L. ( C/Almanzos, 14. 14001 Córdoba) DETALLE DEL PRESUPUESTO DE AUDITORIA SOCIOLABORAL DE LA EMPRESA MINAS DE BELMEZ S.A. TRABAJOS A REALIZAR:
