Práctica tema 5. IAE. Paula Fernández Ros 1F GT1
ACTIVIDAD 1:
1.Identifica contenidos visibles e invisibles de la cultura de FASHION SL ¿Cuál
es la finalidad de tales contenidos?
Destacan el símbolo donde la empresa incluirá banderas de diversos
países con el fin de atraer a clientes de otros países, el rito que motiva a los
trabajos y aumenta la cercanía entre gerentes y empleados establecidos
“encuentros”, los valores que se encuentran recogidos en los valores
universales de Fashion SL y con iniciativas como transmitir conceptos a
través de imágenes para el entorno externo que sugería el avance hacia
el futuro y la creencia que es tener valores en la empresa y ponerlo en práctica
ya que eso conlleva un desempeño mejor.
2.Identifica actuaciones llevadas a cabo por la dirección de FASHION SL en
aras a fortalecer la cultura de la empresa entre sus empleados.
La alta gerencia se mantuvo visible y siguiendo el mensaje de principio a fin, de
tal forma que si los empleados veían “actuar como hablan” continuamente, eso
lo motivaría y los inspiraría. Prueba de ello fue la mayor cercanía entre
gerentes y empleados estableciendo cada dos semanas las reuniones llamadas
“encuentro”. Con la nueva campaña publicitaria, el manifiesto fashion, querían
que sus empleados sintieran que cada uno de ellos era responsable de
convertir el mundo en un lugar mejor.
3.Explica en qué medida la cultura de la empresa afecta a los resultados de
FASHION SL.
La empresa ha sido afectada de manera positiva ya que han obtenido
buenos resultados y todo ello ha sido gracias a haber llevado a cabo
iniciáticas para establecer unos valores y conseguir un buen entorno.
ACTIVIDAD 2:
1. ¿Qué relación existe entre la ética empresarial y la Ley de
transparencia? ¿Y entre la cultura y la ética empresarial?
-La relación que existe es la que se establece entre la ética y la
responsabilidad social. Primero es hablar de capacidad para responder, por
eso se puede afirmar que nadie puede ser responsable de aquello de lo que
no es capaz. Pero ser capaz no significa ser obligatorio, se es responsable
de aquello de lo que se es capaz y que además puede estar dentro de la
esfera específica de actividad y control en la que uno se mueve.
-En la cultura empresarial se desarrolla en los empleados una serie de
valores que son representados por el personal de la compañía, algunos de
estos valores podrían ser una correcta gestión de los Recursos Humanos
dentro de la empresa. La experiencia en común en un intento de resolver
problemas de integración inherentes a cualquier organización sea esta
privada o pública.
2. ¿Qué opinas de la pregunta realizada en el texto?
