CUESTIONES FINALES PARA LA REFLEXIÓN.
• Algunas empresas están cambiando altos salarios por recompensas no monetarias. ¿Por
qué está sucediendo esto? ¿A quién beneficia?
Hoy en día las personas prefieren antes que un gran salario un trabajo donde se sientan
valorados, integrados y satisfechos con lo que realizan… en definitiva, engloba a la
motivación del individuo para la realización de las tareas. Por lo que, si los trabajadores
se sienten satisfechos a la hora de trabajar, lo harán adecuadamente y pondrán todo su
esfuerzo y eso lleva a que la organización tenga mas fácilmente conseguir sus objetivos.
• ¿Por qué las empresas igualan sistemáticamente sus retribuciones con las ofertas
externas? ¿En qué condiciones es aceptable esta política retributiva?
Cuando la contratación es externa, es necesario que la retribución de un determinado
puesto en tu organización sea muy similar al mismo puesto en las diferentes empresas.
Primero, porque la base principal es para que sea justo, sino los trabajares sentirán que
hay diferencias entre unos y otros. Segundo, al ser las mismas tareas realizadas y, que
hay que retribuir al empleado según lo que realiza, hay que pagarles similar porque si
no se sentirá insatisfecho o le pagaremos por encima de sus tareas y por encima del
mercado.
• ¿Qué impactos puede tener para los empleados la política de minimizar el sueldo fijo?
Puede estar motivado por una disminución de los beneficios de la organización o que la
empresa es pequeña. En todo caso, se estará pagando al empleado en función de su
rendimiento. Con medida puedes incluso ganar mas retribución de la esperada, pero los
trabajadores al principio pueden sentirse insatisfechos por la bajada de su salario y
querrán irse.
• ¿Por qué deben estar relacionadas la carrera profesional, la evaluación del rendimiento
y el sistema de retribuciones?
Porque la carrera profesional se logra a lo largo de la vida laboral, realizando diferentes
tareas en la que el individuo va aprendiendo cada vez diferentes formas de hacerlo,
aprender nuevos conocimientos para llegar a tu objetivo… Para saber lo que tienes que
ir aprendiendo con el tiempo, lo que tienes que mejorar o mantener para llegar al puesto
del que te estás preparando hace falta la evaluación del rendimiento del individuo,
porque es una guía para llegar a la meta que se ha propuesto cada uno. Cada vez que
adquiere nuevos conocimientos, habilidades… la retribución es importante que sea
acorde a lo que el trabajador está aportando a su trabajo y a la organización, porque si
no se sentirá desmotivado y al final dejará la organización o, en caso contrario, pagarle
por encima de lo que realiza.