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TEMA 13: PRESTACIONES SOCIALES!
Índice!
1. Visión general de las prestaciones sociales!
2. Estrategia de prestaciones sociales!
3. Prestaciones sociales obligatorias!
4. Prestaciones sociales voluntarias!
5. Administración de las prestaciones sociales!
1. Visión general de las prestaciones sociales
Según Jorge Herraiz (Director de HayGroup), los beneficios sociales suponen entre el 8 y el 12%
de media de la retribución total en Europa. El tamaño de la empresa influye en el peso de las
prestaciones en la retribución total (mix retributivo)!
•En empresas pequeñas... escaso peso, ya que: Existe menos influencia sindical, no hay
sistemas formales de RH, ni siquiera departamentos de RH y se puede subcontratar con
empresas especializadas!
•El coste fijo de administración de las prestaciones es alto!
¿Por qué les interesan a las empresas los beneficios sociales?!
Económicamente:!
Beneficios/ventajas fiscales: Algunas prestaciones no tributan o lo hacen de forma diferida!
Logro de economías de escala y poder de negociación!
Reduce los problemas de selección adversa!
Influyen en el comportamiento del trabajador:!
Aumentan la capacidad de atracción, retención y motivación!
Son una inversión en el capital humano. Generan externalidades positivas para la organización!
Incentivan la permanencia y eliminan los problemas de productividad!
Promueven el intercambio recíproco de “regalos”.!
Otras razones de los beneficios sociales. Las empresas pueden utilizar las prestaciones cuando:!
•Tienen una cultura paternalista!
•Se quiere atraer a un grupo concreto de trabajadores en el mercado!
•Se quiere diferenciar de los competidores!
•Se quiere favorecer a algún grupo de trabajadores de la empresa!
•No se pueden ofrecer salarios más elevados!
Una crítica: Puede haber problemas de transparencia y falta de equidad!
Enfoque directivo, los directivos tienen que estar familiarizados con las prestaciones porque:!
-Es importantes para los empleados!
-Es una herramienta importante de reclutamiento!
-Ayudan a retener a los mejores empleados!
-Necesitar que los directivos sepan gestionar eficazmente los tiempos de trabajo!
-Afectan a su situación personal!
Reto en el diseño de las prestaciones sociales, el equilibrio de dar una buena cobertura frente a
los gastos consecuencia de las prestaciones ofrecidas.!
•Responder a la diversidad de la plantilla!
•Ajustar el coste de las prestaciones sociales!
•Asegurarnos que los empleados están informados!
Factores que influyen en los costes de las prestaciones!
-Legislación fiscal del país!
-Legislación social: Laboral y de Seguridad Social, sobre todo. Real Decreto-Ley 16/2013, de 20
de Diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de
los trabajadores. Los beneficios sociales que recibe el empleado deben integrar la base de
cotización (antes estaban exentos).!
-Influencia sindical!
-Poder de negociación de las empresas frente a los proveedores!
