1.La empresa :Elementos y sus tipos
La empresa es una entidad formada por personas , bienes y recursos cuyo objetivo es producir algún artículo
o prestar algún servicio para obtener a cambio algún beneficio .
1.1.Elementos y funcione empresariales
ENTORNO
Se constituye tanto con las personas como con las instituciones u organismos públicos
EL CAPITAL
Valores inmateriales : las patentes , las aplicaciones informáticas
Elementos de circulante :Se caracteriza por un periodo de tiempo corto como las existencia y la tesorería
Elementos patrimoniales tangibles :Largo tiempo de permanencia como maquinaria , edificios , etc
LA ORGANIZACIÓN
Consiste en establecer relaciones , designar funciones y coordinar todos los recursos y elementos que conforman la empresa
con el fin de conseguir un objetivo
FACTOR HUMANO
Propietario/capitalista: En ocasiones el empresario y el capitalista pueden ser las mismas personas .
Empresaria o empresario: Toma las decisiones para llevar a cabo la actividad y es responsable y asume los riesgos.
Los empleados:son las personas que aportan a la empresa su trabajo a cambio de una remuneración.
1.2.Dirección de empresa
1. Planificar :Fijar objetivos y estrategias para conseguirlos y fijar las políticas de la empresa.
2. Organizar :Ordenar los medios materiales y humanos para conseguir los objetivos. Diseñar una estructura en la que se definan las funciones y
responsabilidades de cada persona.
3. Gestionar :Hacer lo necesario para que las decisiones se ejecuten de forma eficaz y conseguir que todo el personal realice su trabajo.
4. controlar :Comprobar que los datos reales se corresponden con las previsiones, para realizar las correcciones pertinentes antes de que se
produzcan consecuencias.
Los planes son el instrumento necesario para llevar a cabo la función de planificación.
METAS O FINES
Son el punto de partida de la planificación.Por ejemplo: Incrementar la producción o las ventas.
OBJETIVOS
Principales :son aquellos que tienen carácter general y que involucran a toda la empresa.
Subobjetivos : Aspectos más específicos que afectan a áreas concretas de la organización.
2.CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS
Según la
propiedad o
titularidad
Empresa privada
El capital es propiedad de particulares.
Individual :La propiedad es de una sola persona.
Social :La propiedad está repartida entre dos o más personas llamadas socios.
Empresa pública
Es aquella en la que el capital pertenece en su totalidad al Estado o a una entidad de carácter público o de forma parcial
pero con influencia decisiva en la gestión.
Según su
tamaño
Lo que se utiliza para clasificar a las empresas según su tamaño es el número de trabajadores, la cuantía del capital, el volumen de producción,
la cifra de ventas, etc.
● MICROEMPRESA : 1a9
● PEQUEÑA : 10 a 50
● MEDIANA : 50 a 250
● GRANDE : Más de 250
Según su
sector
1. Sector primario:Explotan los recursos naturales (Agrícolas , ganaderas )
2. Sector secundario: Realizan un proceso de transformación de unos bienes en otros.(Constructoras , textiles e industrias )
3. Sector terciario: Ofrecen servicios (Bancos , hostelería , comercio , educación ).
Según el
ámbito
geográfico
● Locales: Dentro de una ciudad o pueblo.
● Regionales: Región o comunidad autónoma.
● Nacionales: Dentro del ámbito estatal.
● multinacionales: Dos o más países
Según su naturaleza jurídica
Individual
Organización de capital y trabajo encaminada a la producción de bienes o servicios ejercida por una persona sin poner bienes en común .
Social
Dos o más personas se obligan a poner en común bienes para obtener beneficio. Una vez constituida e inscrita en el Registro Mercantil, la
sociedad tendrá personalidad jurídica en todos sus actos y contratos.
Sociedades personalistas:Lo importante son las personas que forman la sociedad (Colectivas , comanditarios)
Sociedades Capitalistas:Lo importante es el capital abordado por cada socio, sin importar quién lo aporta.(limitada , anónima)
Sociedades de interés social: (Cooperativa , sociedad laboral )
4.Tipos de organización
La dirección de las empresas puede ser ejercida por una sola persona, varias personas o un órgano social, en función del tipo de empresa de que se trate.
Organización formal
Es la diseñada por los responsables de la organización para conseguir los objetivos propuestos. Muestra la estructura oficial
definida para la toma de decisiones, la comunicación y el control.
Organización informal
Es una red de relaciones personales y sociales no establecidas por la organización formal, sino que surgen
espontáneamente cuando las personas se asocian entre sí.
