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Tema resumen recursos humanos, Apuntes de Dirección de Recursos Humanos

Universidad de Murcia (UM)Dirección de Recursos Humanos

I .tema resumen recusos humjano tema 4

Tipo: Apuntes

2022/2023

Subido el 27/04/2023

piluxi-1
piluxi-1 🇪🇸

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OR
PLANIFICACIÓN EVALUACIÓN DE NECESIDADES COSTE PLAZO
FORMACIÓN NECESARIA
EXPERIENCIA NECESARIA
RESPONSABILIDAD
CARACTERÍSTICA AMBIENTAL
RECUERSOS A USAR
ORGANISMOS
EMPRESAS
SELECCIÓN
FORMACIÓN
RR. HH
SERVICIO PÚBLICO EMPLEO
ESTATAL (SEPE)
EMPRESAS DE TRABAJO
TEMPORAL (ETT)
AGENCIAS DE COLOCACIÓN
ENTIDADES DE FORMACIÓN
FUNDACIÓN TRIPARTITA
FUNDACIÓN TRIPARTITA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
SINDICATOS
ANÁLISIS PUESTOS
DE TRABAJO
ENTREVISTAS
CUESTIONARIOS
OBSERVACION
DIARIOS
MÉTODOS
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pf4
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OR

PLANIFICACIÓN EVALUACIÓN DE NECESIDADES COSTE PLAZO

 FORMACIÓN NECESARIA

 EXPERIENCIA NECESARIA

RESPONSABILIDAD

CARACTERÍSTICA AMBIENTAL

RECUERSOS A USAR

ORGANISMOS

EMPRESAS

SELECCIÓN

FORMACIÓN

RR. HH

SERVICIO PÚBLICO EMPLEO

ESTATAL (SEPE)

EMPRESAS DE TRABAJO

TEMPORAL (ETT)

AGENCIAS DE COLOCACIÓN

ENTIDADES DE FORMACIÓN

FUNDACIÓN TRIPARTITA

FUNDACIÓN TRIPARTITA

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

ORGANIZACIONES EMPRESARIALES

SINDICATOS

ANÁLISIS PUESTOS

DE TRABAJO

ENTREVISTAS

CUESTIONARIOS

OBSERVACION

DIARIOS

MÉTODOS

PERFIL DEL PUESTO

RESPONSABILIDADES CONDICIONES DE TRABAJO

Descripción general del puesto Intensidad de viajes Principales tareas relacionadas con el puesto Staff a su cargo Nombre del cargo Factores especiales que tenga el trabajo Si es posición nueva o de reemplazo Horario de trabajo Número de personas a cargo Ciudad o sitio de trabajo Cuál será su poder de decisión Responsabilidad del puesto Metas u objetivos generales del puesto Cómo se va a evaluar Proyección ocupante ADECUA

SISTEMAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO

ÉXITO

ADECUACIÓN DE LA PERSONA

AL TRABAJO

MEDIOS ORGANIZACIÓN PARA ATRAER

CANDIDATOS

 CANDIDATURA

ESPONTÁNEA

 BASE DE DATOS DE LA

EMPRESA

 CANALES DE

RECLUTAMIENTO

EXTERNO

 AGENCIAS DE EMPLEO

 PERSONAL EJECUTIVO

 INSTITUCIONES EDUCATIVAS

 ASOCIACIONES

PROFESIONALES

 SINDICATOS

ELABORACIÓN

DE LA OFERTA

DE EMPLEO

REQUISITOS

CARACTERISTICAS PROPIAS DEL PUESTO

DATOS DE LA EMPRESA

FORMA DE CONTACTO

SUELDO APROXIMADO

RECEPCIÓN DE

CANDIDATURAS

DESESTIMADAS

DUDOSAS

SOLICITUDES QUE CUMPLEN REQUISITOS

CITAR A LOS CANDIDATOS

DOCUMENTO FORMATO CALIFICACIÓN

CORDIALIDAD, SENCILLEZ

OBSERVAR, PERSONALIDAD, REACCIÓN, CULTURA

DESARROLLO PRUEBAS DE SELECCIÓN

EMPRESA

ESTAR MINUTOS ANTES

BUENA PRESENCIA Y ÁNIMO

ENTRAR PIDIENDO PERMISO

AGRADECER OPORTUNIDAD

CONTESTAR DE FORMA SERENA

DESPEDIRSE CORDIALMENTE

CANDIDATO

ELECCIÓN DEL CANDIDATO

DEPARTAMENTO DE

SELECCIÓN DE PERSONAL

ASESORA

DECISIÓN FINAL JEFE INMEDIATO

INFORMACIÓN Y

DOCUMENTACIÓN

CONTROL TODA

DOCUMENTACIÓN

ENTRE Y SALGA DE LA

ORGANIZACIÓN

CONSERVACIÓN DE

DOCUMENTOS

ORDENADOS

CALSIFICADOS

CENTRO ACTIVO DE

INFORMACIÓN