1.- Marque la opción incorrecta:
a) La administración del personal se preocupaba por la planificación de plantilla.
b) La planificación de RRHH es un proceso más completo y complejo que la planificación de plantillas.
c) Con la planificación de RRHH, la empresa establece planes y programas para asegurarse el número
suficiente de personal, con la cualificación necesaria, en los puestos adecuados y en el momento
oportuno
d) La planificación de RRHH es lo mismo que la planificación empresarial.
2.- La empresa URSA ha respondido en su planificación ante un problema importante con las
siguientes actuaciones: reducciones salarias, reducción de las horas de trabajo y jubilaciones
anticipadas. El problema ha sido el siguiente. Marque la opción correcta:
a) La demanda de trabajo excede a la oferta
b) La oferta es igual que la demanda de trabajo
c) La oferta de trabajo excede a la demanda
d) Cualquiera de ellas es válida.
3.- Marque la opción correcta:
a) En la planificación de RRHH, la empresa analiza sus negocios y recursos
b) En la planificación empresarial, la empresa analizar la cualificación actual de la plantilla.
c) En la planificación de RRHH, se hace un estudio sobre las fuerzas del mercado
d) En la planificación de RRHH se analiza si la plantilla de la empresa es suficiente y si hay que iniciar
procesos de reclutamiento y selección
4.- Marque la opción incorrecta. La planificación de los RRHH:
a) No tiene efecto en otras actividades de gestión de RRHH
b) Ayuda a mejorar los procedimientos generales de planificación empresarial.
c) Ayuda a detectar carencias y excesos de los RRHH
d) Ayuda a enriquecer la información disponible sobre los RRHH.
5.- Marque la opción incorrecta:
a) Las jubilaciones son uno de los factores que modifican la demanda de personal.
b) La alta tasa de paro en un país hace que aumente la oferta de personal.
c) Ante situación de crisis económica, las empresas suelen hacer cambios en sus planificaciones de
RRHH.
d) La demanda de RRHH de una empresa no se puede planificar.
