1.- Marque la opción correcta. El reclutamiento:
a) Es la primera fase de los procesos básicos de gestión de recursos humanos.
b) Es el conjunto de actividades tendentes a atraer un número suficiente de candidatos cualificados para
un puesto de trabajo.
c) Es posterior a la selección y la condiciona, ya que la selección predetermina la cantidad de candidatos
disponibles.
d) Trata de atraer a todos los candidatos posibles aunque su cualificación sea deficiente para el puesto
de trabajo
2.- Marque la opción correcta .Entre las ventajas del reclutamiento externo se encuentra:
a) El candidato ya posee conocimientos sobre la empresa y ésta sobre él.
b) Refuerza la motivación y compromiso de los empleados.
c) Atrae personal con nuevas ideas y formas de abordar los problemas organizativos.
d) Aprovecha las inversiones realizadas por la propia empresa en formación
3. Marque la opción correcta. Entre los inconvenientes del reclutamiento interno se encuentra:
a) Un coste más elevado que el reclutamiento externo.
b) Puede originar frustración entre la plantilla de empleados que detecta que la empresa no apuesta por
la promoción.
c) Puede afectar a la política salarial de la empresa produciendo desequilibrios significativos.
d) La endogamia.
4. Marque la opción correcta. Los candidatos propuestos por los empleados:
a) Son la fuente de reclutamiento interno más utilizada.
b) Desarrolla un cierto grado de competencia interna o afán de superación.
c) Aumenta la motivación debido a la promoción interna que se produce.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
5. Marque la opción correcta. Los anuncios en prensa:
a) Son una fuente de reclutamiento interno.
b) Sólo se utiliza para atraer candidatos muy especializados.
c) Son una fuente muy compleja y, por tanto, poco utilizada.
d) No filtran a los solicitantes por lo que puede que muchos de los candidatos no se ajusten al perfil del
puesto
