1.- Sobre el análisis de puestos de trabajo. Marque la opción incorrecta:
a) Puede ser entendido como un proceso sistemático con cuatro etapas.
b) Es el proceso a través del cual la empresa recopila y analiza información sobre el puesto de trabajo.
c) Tiene como intención identificar las tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto para
identificar el perfil de la persona que lo ocupará.
d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas
2.- Sobre la descripción del puesto de trabajo. Marque la opción correcta:
a) Existe un formato estándar de documento para hacer la descripción.
b) Es un documento con información relativa a cada puesto respecto a sus obligaciones.
c) No requiere llevar a cabo un análisis de puesto de trabajo.
d) En algunos casos se suele añadir entre otra información, la autoridad del titular, los estándares de
desempeño y/o las condiciones laborales
3.- Marque la opción incorrecta:
a) La definición de un puesto de trabajo no es una tarea necesaria para realizar un proceso de selección.
b) La empresa tiene que conocer los puestos de trabajo que necesita.
c) Los puestos de trabajo están compuestos por una serie de tareas o funciones, obligaciones y
responsabilidades.
d) El análisis de puestos de trabajo permite determinar cuáles son los contenidos y cometidos de cada
puesto de trabajo
4.- Marque la opción incorrecta:
a) El análisis de puestos de trabajo se puede entender como un proceso sistemático con cuatro etapas.
b) La primera etapa del análisis de puestos de trabajo es el establecimiento de los objetivos del análisis
c) La segunda etapa del análisis de puesto de trabajo es la de análisis propiamente dicho del puesto de
trabajo
d) En la última etapa se hace la descripción y especificación del puesto.
5.- Marque la opción incorrecta:
a) El resultado del análisis del puesto se puede concretar a través de dos documentos: la descripción del
puesto y el perfil del puesto.
b) El profesiograma recoge la especificación de los requisitos para el puesto de trabajo.
c) En la descripción del puesto se suelen comentar las responsabilidades, las condiciones del trabajo y
otros aspectos del puesto.
d) La descripción de puestos es el resultado del análisis del proceso de selección.
