1.- Marque la opción correcta. La socialización:
a) Forma parte de los procesos básicos de gestión de recursos humanos.
b) Pretende familiarizar al empleado con su nuevo trabajo y con la empresa.
c) Es previa a la selección y la condiciona.
d) Trata de atraer y seleccionar a los candidatos más idóneos para el puesto de trabajo
2. Marque la opción incorrecta:
a) La socialización puede ser formal, es decir orientada por la dirección.
b) La socialización puede ser informal, es decir, al margen de los conductos oficiales.
c) Tiene un sentido predominantemente objetivo, ya que el proceso se desarrolla no en el individuo sino
en la empresa.
d) Entre los diferentes métodos de orientación destacan: las charlas divulgativas, las visitas a las
instalaciones y la entrega de manuales.
3. Marque la opción incorrecta. Las características más importantes de la socialización son:
a) Implica una interiorización de las normas de la organización.
b) Es un proceso continuo durante la actuación de la persona en la empresa.
c) Tiene un sentido predominantemente subjetivo, ya que el proceso se desarrolla en el individuo al
adaptarse a la empresa.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
4. Marque la opción correcta. Los contratos de trabajo:
a) Involucran a dos partes: el empresario o empresa y a trabajador autónomo o por cuenta propia.
b) Supone la obligación por parte del trabajador a prestar determinados servicios sin percibir por ello
ninguna retribución.
c) Supone la formalización de la vinculación del trabajador con la empresa.
d) No están sometidos a la legislación laboral vigente.
5. Marque la opción incorrecta:
a) La contratación, acorde a la ley, supone la vinculación del trabajador con la empresa.
b) La socialización supone la adecuación de la persona al puesto de trabajo y a la cultura organizativa.
c) Existen distintas modalidades de contrato que varían según la legislación laboral vigente.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es cierta.
6. Marque la opción correcta:
a) La negociación colectiva es la forma habitual de regular las condiciones de trabajo en las empresas.
