TIPOS
REQUISITOS
INDEMNIZACIÓN
DESPIDO DISCIPLINARIO
Despido procedente: Implica que el despido
se hizo correctamente y que las causas que lo
motivaron estaban suficientemente
justificadas por el empresario.
Despido nulo: Declara que la causa del
despido era discriminatoria, violaba derechos
fundamentales y libertades públicas del
trabajador, estaba relacionado con el disfrute
de los derechos de maternidad y conciliación
de la vida familiar o quería mermar las
condiciones laborales de los representantes
de los trabajadores.
Despido improcedente
a) Las faltas repetidas e injustificadas de
asistencia o puntualidad al trabajo.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a
las personas que trabajan en la empresa o a los
familiares que convivan con ellos.
d) La transgresión de la buena fe contractual, así
como el abuso de confianza en el desempeño del
trabajo.
e) La disminución continuada y voluntaria en el
rendimiento de trabajo normal o pactado
f) La embriaguez habitual o toxicomanía si
repercuten negativamente en el trabajo.
g) El acoso por razón de origen racial o étnico,
religión o convicciones, discapacidad, edad u
orientación sexual y el acoso sexual o por
razón de sexo al empresario o a las personas
que trabajan en la empresa.
En el despido disciplinario el trabajador se
queda sin indemnización, porque se
considera que la decisión del empresario de
poner fin al contrato está justificada al haber
sido el trabajador quien ha incumplido sus
obligaciones.
