Elementy prawa - technikum, Notatki z Przedmioty zawodowe

Pobierz Elementy prawa - technikum i więcej Notatki w PDF z Przedmioty zawodowe tylko na Docsity!

Temat: Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników. Za nieprzestrzeganie przez pracownika organizacji pracy, porządków pracy, przepisów bhp i przeciw pożarowych pracodawca może wymierzyć pracownikowi karę upomnienia i karę nagany. Za ciężkie naruszenia obowiązków pracowniczych jak również za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia oraz za alkohol. Pracodawca może również wymierzyć karę pieniężną. Kara pieniężna za 1 przekroczenie jaki i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może przekroczyć 1 dniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary nie mogą przekroczyć 1/10 wynagrodzenia pracownika. Karę wymierza się na piśmie po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Kara nie może być wymierzona po upływie 2 tyg od uzyskania przez pracodawcę informacji o okolicznościach uzasadniających jej wymierzenie i po upływie 3 miesięcy od popełnienia od pracownika naruszenia. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów pracownik może w terminie 7 dni wnieść sprzeciw do pracodawcy. Jeżeli pracodawca w terminie 14 dni pracodawca nie odrzucił sprzeciwu uważa się że go uwzględnił. Jeżeli pracodawca odrzucił sprzeciw pracownik może w terminie 14 dni wystąpić do sądu pracy. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą, a informacje o ukaraniu usuwa się z akt pracownika. Pracodawca może z własnej inicjatywy zatrzeć karę przed upływem roku. Odpowiedzialność majątkowa pracownika: a) Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy. Pracownik, który wskutek niewykonywania lub nienależytego wykonywania obowiązku z własnej winy wyrządził szkodę ponosi odpowiedzialność materialną, jeżeli szkodę wyrządzili kilku pracowników proporcjonalnie do stopnia w jakim przyczynili się do szkody, a jeżeli nie można tego ustalić odpowiadają w częściach równych. Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody nie może ono jednak przekraczać 3 miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Jeżeli pracownik wyrządził szkodę specjalnie odpowiada za szkodę w pełnej wysokości b) Odpowiedzialność za mienie powierzone. Pracownik, któremu powierzono obowiązki zwrotu lub rozliczenia się: pieniądze, papiery wartościowe, kosztowności lub inne narzędzia albo przedmioty odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu. Powodzenie mienia występuje na piśmie. Pracownik może uchylić się od odpowiedzialności jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych albo że pracodawca nie zapewnił odpowiednich warunków do zabezpieczenia mienia. Pracownicy mogą przyjąć na siebie wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie. W takim przypadku odpowiadają w częściach określonych w umowie lub po równo. Łączne powierzenie mienia następuje na podstawie pisemnej umowy. Temat: Czas pracy.

1. Wymiar i rozkład czasu pracy. Czas pracy nie może przekraczać 8 h na dobę i przeciętnie 40 h w przeciętnie 5 dniowym tyg pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się mnożąc ilość pełnych tyg przez 40 h i dodając iloczyn dni pozostałych do końca

okresu rozliczeniowego przez 8 h. Każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 h. Maksymalny wymiar pracy w tyg łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać 48 h przeciętnie. Każdemu pracownikowi w każdej dobie przysługuje prawo do co najmniej 11 h nieprzerwanego odpoczynku w ciągu doby. Nie dotyczy to pracowników zarządzających zakładem w imieniu pracodawcy oraz w przypadku prowadzenia akcji ratowniczej. Pracownikowi w każdym tyg przysługuje prawo do 35 h nieprzerwanego odpoczynku.

2. Równoważny Czas pracy. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem lub organizacjom pracy może być stosowany system przewidujący możliwość przedłużania dobowego wymiaru czasu pracy do 12 h, a przy dozorze maszyn i urządzeń do 16 h, a przy ochronie osób lub mienia do 24 h, pod warunkiem równoważenia tego krótszym dobowym wymiarem czasu w niektórych dniach lub dniami wolnymi. Okres rozliczeniowy w takim przypadku nie może przekraczać 1 miesiąca.
3. Przerywany czas pracy. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem lub organizacjom pracy może być wprowadzona przerwa w pracy do 5h niewliczana do czasu pracy. Za czas przerwy przysługuje pracownikowi wynagrodzenie nie niższe niż 30% normalnego wynagrodzenia.
4. Indywidualny rozkład czasu pracy może być ustalony na pisemny wniosek pracownika w takim przypadku pracownik może mieć inny rozkład czasu pracy niż inni pracownicy, ale w ramach systemu czasu pracy jakim jest objęty.
5. Praca w weekendy na pisemny wniosek pracownika pracownik może świadczyć pracę w piątki, soboty, niedziele i święta w przedłużonym dobowym wymiarem czasu pracy do 12 h.
6. Skrócony tydzień pracy na pisemny wniosek pracownika pracownik może świadczyć pracę przez mniej niż 5 dni w tyg przy równoczesnym wydłużeniu dobowego wymiaru czasu do 12h.
7. Praca w godzinach nadliczbowych jest to praca wykonywana ponad obowiązującą pracownika normę czasu pracy. Jest to praca dopuszczalna w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej lub szczególnych potrzeb pracodawcy. Liczba godzin nadliczbowych nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 h w roku kalendarzowym, ale może być przewidziana inna liczba dopuszczalnych godzin nadliczbowych. Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia jeżeli godziny nadliczbowe przypadają w nocy, niedziele i święta będące dla pracownika dniami wolnymi lub dni powszednie udzielone pracownikowi jako wolne w zamian za pracę w niedziele i święta lub 50% wynagrodzenia za godziny nadliczbowe przypadające w innym niż wyżej wymienionym terminie. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych na pisemny wniosek pracownika można mu udzielić w tym samym wymiarze czasu wolnego. Jeżeli pracodawca udziela czasu wolnego bez wniosku pracownika udziela go w wymiarze o połowę wyższym.
8. Praca w porze nocnej jest to 8 h pracy wykonywanej pomiędzy godzinami 21 - 7. Za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.
9. Praca w niedzielę i święta jest to praca wykonywana w godzinach od 6 w tym dniu do 6 dnia następnego. Za pracę w niedzielę pracownikowi przysługuje dzień wolny, który powinien być

Po wykorzystaniu 14 tyg urlopu pracownica może zrezygnować z pozostałej części urlopu, a tą pozostałą część może wykorzystać ojciec. Jeżeli po urodzeniu dziecka pracownica wymaga opieki szpitalnej po wykorzystaniu 8 tyg. urlopu wykorzystuje ojciec. Jeżeli kobieta urodzi martwe dziecko przysługuje jej urlop 8 tyg. ale nie krócej niż 7 dni. W razie urodzenia dziecka wymaganego opieki szpitalnej po wykorzystaniu 8 tyg urlopu pozostałą część kobieta może wykorzystać po wyjściu dziecka ze szpitala. Jeżeli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej osobie do przysposobienia nie przysługuje jej urlop macierzyński powyżej 8 tyg. Oświadczenie o rezygnacji z urlopu macierzyńskiego nie może być złożone wcześniej niż 6 tyg po urodzeniu. Jeżeli kobieta umrze przy porodzie urlop macierzyński wykorzystuje ojciec lub inna osoba

3. prawo do urlopu rodzicielskiego, po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego matka lub ojciec ma prawo do do urlopu rodzicielskiego w wymiarze

• 32 przy urodzeniu 1 dziecka
• 34 przy urodzeniu większej ilości dzieci Urlop macierzyński udzielany jest jednorazowo lub w częściach nie później niż po ukończeniu przez dziecko 6 lat. Pracownik wychowujący dziecko do 14 roku życia ma prawo do 2 dni wolnych płatnych w roku kalendarzowym na tzw. opiekę. Temat: Zatrudnianie i ochrona pracy młodocianych. Młodociany to pracownik od 15 do q8 roku życia. Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych którzy ukończyli co najmniej szkołę podstawową i przedstawią zaświadczenie lekarskie stwierdzające że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna określać w szczególności: rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do określonej pracy), czas trwania i miejsce odbywania, sposób dokształcania teoretycznego, wysokość wynagrodzenia. Rozwiązanie umowy zawartej w celu przygotowania zawodowego może nastąpić tylko za wypowiedzeniem i tylko w razie: niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy lub obowiązku dokształcania się pomimo zastosowania środków wychowawczych, ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy, stwierdzenie nieprzydatności młodocianego do danej pracy, reorganizacji zakładu uniemożliwiającej kontynuację przygotowania zawodowego. Młodociany posiadający kwalifikacje zawodowe może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu prac lekkich. Wykaz prac lekkich ustala pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza medycyny pracy, a wykaz ten wymaga zatwierdzenia przez inspektora pracy. Pracodawca ustala wymiar czasu pracy

młodocianego uwzględniając tygodniową liczbę godzin nauki młodocianego. Tygodniowy wymiar czasu pracy młodocianego w czasie odbywania zajęć szkolnych nie może przekraczać 12h. W dniu zajęć szkolnych wymiar czasu nie może przekraczać 2h. W okresie ferii szkolnych wymiar czasu pracy nie może przekraczać 7 h na dobę i 35 h w tyg. Dobowy wymiar czasu pracy młodocianego poniżej 18 roku życia nie może przekraczać 6 h. Jeżeli młodociany pracuje dłużej niż 4,5 h na dobę przysługuje mu przerwa 30 min wliczana do czasu pracy. Pracownika młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych i porach nocnych. Pora nocna dla młodocianego przypada pomiędzy 22 a 6. Pora nocna dla młodocianego poniżej 16 roku życia przypada pomiędzy 20 a 6. Przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać nieprzerwanie nie mniej niż 14 h. Nie można zatrudniać młodocianych przy pracach wzbronionych, których wykaz jest określony w rozporządzeniu rady ministrów. Młodociany ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 12 dni po upływie 6 miesięcy pracy, a 26 dni po roku pracy. Młodociany uczęszczający do szkoły powinien utrzymać urlop w okresie ferii szkolnych, z tym że łączny wymiar urlopu bezpłatnego i wypoczynkowego nie może przekraczać 2 miesięcy. Postępowanie administracyjne Temat: Zakres obowiązywania kodeksu administracyjnego. Zasady ogólne postępowania Postępowanie administracyjne uregulowane jest ustawą z 1960 r. kodeks postępowania administracyjnego. KPA reguluje postępowanie przed:

1. Organami administracji publicznej w należących do ich właściwości sprawach indywidualnych rozstrzyganych w drodze decyzji administracyjnej
2. Innymi organami państwowymi oraz innymi podmiotami które są powołane z mocy prawa do rozstrzygania spraw indywidualnych w drodze decyzji administracyjnych np. dyrektor szkoły
3. W sprawach rozstrzygania sporu o właściwość między organami administracji publicznej
4. W sprawach wydawania zaświadczeń
5. W sprawach nakładania i wymierzania administracyjnych kat pieniężnych
6. W sprawach Europejskiej współpracy administracyjnej Zasady ogólne postępowania administracyjnego A) Zasada praworządności oznacza że organy administracji działają wyłącznie na podstawie przepisów prawa B) Zasada prawdy obiektywnej (materialnej) oznacza że wydanie decyzji może nastąpić po ustaleniu stanu faktycznego C) Zasada czynnego uczestniczenia stron w postępowaniu oznacza, że strona ma prawo brać udział we wszystkich czynnościach postępowania jak również ma prawo do pełnej informacji na temat sprawy która ją dotyczy D) Zasada wyjaśniania zasadności przesłanek wydania decyzji o określonej treści E) Zasada pisemności F) Zasada szybkości postępowania

Strona jest każdy czyjego interesu prawnego lub obowiązku postępowanie dotyczy lub kto żąda wszczęcia postępowania że względu na swoje prawo lub obowiązek Strona może być osoba fizyczna, prawna lub jednostką organizacyja nie posiadającą osobowości prawnej Osoba fizyczna nieposiadająca zdolności do czynności prawnych działa w postępowaniu przez swoich przedstawicieli ustawowych np. Rodziców Osoba prawna lub jednostką nie posiadająca osobowości prawnej działa przez swych przedstawicieli statutowych lub ustawowych np. Zarząd, dyrektor Strona może działać osobiście lub przez swego pełnomocnika chyba że dana czynność wymaga jej osobistego działania pełnomocnikiem może być każda osoba fizyczna mająca pełna zdolność do czynności prawnych. Pełnomocnictwo powinno być udzielone na piśmie lub zgłoszone ustnie do protokołu.

1. Uczestnicy postępowania na prawach strony a) Organizacją społeczna może żądać wszczescia postępowania lub żądać dopuszczenia dopuszczenia jej do udziału w postępowaniu w sprawie dotyczącej innego podmiotu jeżeli jest to zgodne z prawem i celami statutowymi tej organizacji uczestnikami Postępowania na prawach strony Mogą być również prokurator i rzecznik praw obywatelskich. Temat: terminy załatwienia sprawy, zasady obliczania terminów.
2. Terminy załatwiania spraw w postępowaniu administracyjnym co do zasady sprawy powinny być załatwiane bez zbędnej zwłoki dotyczy to spraw, które nie wymagają postępowania administracyjnego jeżeli załatwienie spraw wymah przeprowadzenia występującego Temat: doręczenia i wezwania.