Docsity
Docsity

Prepare-se para as provas
Prepare-se para as provas

Estude fácil! Tem muito documento disponível na Docsity


Ganhe pontos para baixar
Ganhe pontos para baixar

Ganhe pontos ajudando outros esrudantes ou compre um plano Premium


Guias e Dicas
Guias e Dicas


Como quebrar uma empresa, Notas de estudo de Administração Empresarial

Como quebrar uma empresa

Tipologia: Notas de estudo

Antes de 2010

Compartilhado em 27/06/2009

ronaldo-perseguini-9
ronaldo-perseguini-9 🇧🇷

9 documentos

1 / 16

Toggle sidebar

Esta página não é visível na pré-visualização

Não perca as partes importantes!

bg1
Assunto publicado na Revista
Exame de agosto/2003
pf3
pf4
pf5
pf8
pf9
pfa
pfd
pfe
pff

Pré-visualização parcial do texto

Baixe Como quebrar uma empresa e outras Notas de estudo em PDF para Administração Empresarial, somente na Docsity!

Assunto publicado na Revista

Exame de agosto/

COMO QUEBRAR

UMA EMPRESA

 Os sete hábitos das pessoas excepcionalmente mal sucedidas.  Os terríveis fracassos corporativos apresentam quatro ou cinco desses hábitos.  (^) Os mais bem-dotados apresentam todos os sete.

H 1

Vêem a si mesmos e à empresa,

como protagonistas absolutos de

seu segmento.

H 2

Identificam tão completamente com a

empresa, que não vêem mais

nenhuma fronteira entre seus

interesses pessoais e os interesses

dela.

H 4

Eliminam impiedosamente qualquer

um que não os apóie integralmente

H 5

São porta-vozes por excelência,

obcecados pela imagem da empresa.

H 7

Teimam em confiar no que funcionou

no passado.

Yutaka Imagawa (Varig)

Hábitos 1,4,6 e 7

 (^) Erro: Sua insistência em manter a Varig em vôo solo levou a cia. A uma situação pré- falimentar, com patrimônio líquido negativo (bilionário).  (^) Diagnóstico: Desde 1995 controlando a Fundação Ruben Berta, controladora da Varig, Imagawa recusou todas as propostas de solução para a crise da empresa que implicavam na redução do poder da Fundação. Os executivos que contrariavam sua posição eram cortados – A Varig teve seis presidentes no período.

Atilano Oms Sobrinho (Inepar)

Hábitos: 1,2,5,6 e 7

 Erro: A obsessão de crescimento levou a Inepar a dar um passo maior que as pernas e afundar em dívidas.  (^) Diagnóstico:Especializada em equipamentos, a Inepar se multiplicou nos anos 90 em 18 empresas, entrando em energia, telefonia,etc. Gestão megalômana e pouco transparente por alguns sócios, como os fundos de pensão Previ e Aerus. Ele passou a ser um obstáculo para a recuperação da Inepar.

Ricardo Mansur (Mappin e Mesbla) Hábitos: 2,3,5,6 e 7  Erro: Comprou a rede de varejo Mappin em 1996 e, um ano depois, a Mesbla. Ambas estavam em dificuldades. Sob sua gestão, pioraram muito, até fechar, em 1999  (^) Diagnóstico: Construiu uma fortuna pessoal comprando barato empresas em dificuldades. Tentou fazer o mesmo com as duas redes de varejo, mas aí faltou-lhe habilidade de gestão. Cercou-se de especialistas do mercado financeiro e apostou num modelo de varejo ultrapassado e no sistema de franquia. Ao final de três anos, o Mappin acumulava dívidas de 1 biU$.

Sérgio Cragnotti (Bombril-Ciro) Hábitos: 1, 2, 6, e 7  Erro: A administração temerária de Cragnotti tornou a líder de mercado Bombril uma empresa fragilizada e alvo dos concorrentes.  (^) Diagnóstico: Dono da fabricante de alimentos Cirio, Italiana, iniciou uma estratégia agressiva de aquisições pelo mundo, que geraram dívida de 1 biEuros – e a consequente intervenção de bancos credores. É acusado de transferir dinheiro da Bombril para a Cirio, prejudicando os sócios minoritários. Isso lhe valeu a maior multa já aplicada pela CVM (62 milhões R$) e, para a Bombril, uma crise sem precedentes.