H) El ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA
MARCO CONTTITUCIONAL SELECCIÓN FUNCIOANRIOS PÚBLICOS
1. Principios Constitucionales
-Igualdad ( 23.2 CE)
-Mérito y capacidad
En este punto es preciso desatacar 3 apartados
A. Discriminación positiva: Está permitido cuando hay una infrarrepresentación de
las hembras (Dºgénero). Se basa en una directiva 2006/54 comisión europea y
jurisprudencia (Brieche).
B. Personas languis: Debe contar el 7% de la OEP ( oferta pública de empleo), con
un objetivo tendencial en el que se alcance el 2% de administración esté
compuesta por dismis.
C. Conocimiento de lenguas oficiales: la jurisprudencia establece que se puede
exigir como requisito de capacidad. Ejemplo: saber catalán.
-Respecto del apartado b) La jurisprudencia en este sentido ya establece que deben
ocupar ese 7%, pero tenemos que entender este 7% como una prioridad para ocupar
las plazas para esas personas, no que necesariamente tengan que ser el 7% ( caso de
que no se presentarán suficientes o alguno no las aprobara)
2. Principios Estatutarios
-Establecidos en el EBEP ( suelen ser concreciones de los ppos constitucionales)
1) Publicidad de convocatoria y bases
2) Transparencia
3) Imparcialidad y profesionalidad de los órganos de selección
4) Independencia y discreción técnica de los órganos de selección.
5) Adecuación de principios de selección
6) Agilidad sin prejuicio de la objetividad
REQUISITOS
1-Requisitos estatutarios (establecidos EBEP)
2-Requisitos específicos: Se pueden establecer siempre y cuando:
A) relación objetiva y proporcionalidad.
B) Establecimiento abstracto y general (para evitar que se busque a una persona
determinada por requisitos singulares que falsearían el mérito y la capacidad.
3- Nacionalidad
