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Asignatura: fundamentos de administración de empresas, Profesor: paloma almodovar, Carrera: Derecho + Administración y Dirección de Empresas, Universidad: UCM
Tipo: Apuntes
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El parámetro de agrupación de unidades tiene como objetivo unir cuestiones homogéneas, en base principalmente a tres criterios: los productos, los clientes y las áreas geográficas.
La base de la reorganización de las unidades de Renault Trucks consiste en una agrupación por áreas geográficas, según la cual la gestión se divide en tres áreas geográficas: norte América y América Latina, la segunda abarca Europa, Oriente Medio y África y la tercera Asia-Pacifico.
Los factores de contingencia son aquellas características del contexto interno y externo de cada organización que condicionan el diseño organizativo.
En este caso, el factor que forzó este cambio fue la contingencia en el diseño organizativo, donde influía la complejidad de abarcar zonas de actuación tal amplia desde una organización centralizada y la gran diversidad del entorno, con características muy variadas en cada uno de los lugares en los que influye la empresa.
La base de agrupación de las unidades en la empresa Repsol se basa en la creación de departamentos en los que se agrupan las diferentes actividades de la organización, simplificando de esta forma el equipo directivo reduciendo la nueva organización en tres direcciones generales.
El factor de contingencia que impulsa esta reorganización consiste en las contingencias del diseño organizativo, basado en el bajo dinamismo del sector en el que actúa Repsol, y la complejidad y diversidad del amplio entorno en el que actúa.
El modelo de estructura organizativa mostrado de la empresa consiste en una estructura simple en cuanto a la estructura mecánica, con forma divisional respecto a la estructura orgánica.
La base de la reorganización de las unidades de Telefónica consiste en una agrupación por áreas geográficas, según la cual las distintas operaciones del Grupo Telefónica en 25 países se organizan en torno a tres regiones geográficas: España, Latinoamérica y Europa, además del centro corporativo.
El factor que forzó este cambio fue la contingencia en el diseño organizativo, donde influía la complejidad de abarcar zonas de actuación tal amplias desde una organización centralizada y la gran diversidad del entorno, con características muy variadas en cada uno de los lugares en los que influye la empresa.
La organización virtual se basa en el uso de la subcontratación y las alianzas estratégicas, a diferencia de la organización en trébol, la cual la subcontratación se utiliza también para la realización de ciertas actividades que supondrían un alto coste de ser realizadas directamente por la empresa, pero a la vez posee un núcleo de trabajadores permanentes, igual que los directivos. En el primer tipo la flexibilidad es mayor, aunque los costes de garantía en el cumplimiento de las alianzas también suponen un elevado coste. En la organización en trébol la flexibilidad es menor, pero también lo son los costes.
En el caso de la organización virtual la normalización utilizada se basa en unas claras reglas para todo tipo de situaciones, mientras que la segunda se caracteriza más en los trabajos concretos.
La base de la agrupación de las unidades en Sharp radica en la unión de las actividades de la organización relacionadas con los procesos operativos y las funciones básicas de la organización.