¡Descarga bloc de pràctiques 2 y más Ejercicios en PDF de Derecho Laboral solo en Docsity!
UNIVERSITAT DE VALÈNCIA
FACULTAT DE DRET
DEPARTAMENT DE DRET DEL TREBALL
I DE LA SEGURETAT SOCIAL
DRET DEL TREBALL II
GRUP
BLOC 2. PRÀCTIQUES AVALUABLES
Data límit de lliurament: Dimarts, 17 de desembre
Data de correcció a classe: Dimecres, 18 de desembre
Raquel Poquet Catalá
CAS 1. MOBILITAT FUNCIONAL
fets: L'empresa Sánchez Pérez, SL vol modificar les funcions dels següents treballadors:
- º Don Hilario, diplomat en Ciències empresarials, és Cap de 1. ª (GP 3. º). L'empresa vol que realitzi funcions de graduat social (GP 2. º).
- º Donya Prisca, amb formació de Ensenyament secundari obligatori (ESO) i 15 anys d'experiència professional és Oficial Administratiu de 1. ª (GP 5. º). L'empresa vol que realitzi funcions de Cap d'2. ª administratiu (GP 4. º).
- º Don Marcelo és conserge (GP 6. º). L'empresa vol que realitzi funcions d'ordenança (GP 7. º) **qüestions:
- ª Determineu si Don Hilario pot realitzar les funcions de Graduat Social i, si s'escau, quins drets econòmics tindria.** Com que la mobilitat corresponent a Don Hilario seria vertical en descendent, per a que siga permisible deuria ser per raons tècniques o organitzatives que la justifiquen, a més, en cas de justificació, el salari hauria de ser el mateix que rebria per l’antic càrreg. 2. ª Quins límits té l'empresa per canviar les funcions de Donya Prisca? Quins drets econòmics gaudirà la treballadora? Imagini que la treballadora porta prestant serveis en aquesta categoria superior durant sis mesos i, de moment no hi ha previsió que torni al seu anterior categoria, Tindria alguna possibilitat de consolidar aquesta categoria professional? La mobilitat funcional vertical de caràcter ascendent és causal per tant els límits han d’anar d’acord amb les titulacions acadèmiques, professionals I els permisos o llicències exigits i tindre raons organitzatives o tècniques, a més ha de ser de caràcter temporal. Té dret a la retribució de les funcions que realitze efectivament. Sí, si es supera els sis mesos dins d’un període d’un any, o huit mesos en un període de dos anys, el treballador té dret a reclamar l’ascens. 3. ª Quins límits té l'empresa per canviar les funcions de Don Marcelo? Quins drets econòmics gaudirà el treballador? Els límits són els títols I les llicències, els drets que gaudirà económicament són els de la mateixa retribució que rebia abans de descendre de categoria. CAS 2. MOBILITAT GEOGRÀFICA fets: L'empresa de productes químics "SEFQUIMICAS" amb una plantilla de setanta treballadors està sotmesa a un procés de reorganització com a conseqüència de la seva adquisició per un important grup financer. En aplicació d'aquest procés, la direcció ha decidit fer una sèrie de canvis que a continuació es detallen. 1.- Als sis tècnics en laboratori ubicats al centre de treball que l'empresa té a Paterna se'ls informa per escrit d'1 de febrer de 2019 que a partir del 15 de març de 2019 hauran de passar a treballar definitivament en el centre de treball que l'empresa té a la ciutat de Bilbao, a causa que com a conseqüència de la reestructuració empresarial sobren tècnics a la zona de València mentre que cal personal qualificat al País Basc. Aquesta decisió també és comunicada als representants dels treballadors.
- º El 14 de febrer de 2019 el Centre de Transfusió de la Comunitat Valenciana va adoptar un acord col·lectiu amb els representants dels treballadors on es va establir que l'horari de les Unitats Mòbils, amb jornada única diària de matí o tarda, seria de 9 a 16 hores o bé de 15 a 22 hores.
- º El 30 de gener passat de 2019 La empresa va subscriure amb l'entitat SIMATEC, SL el servei de neteja d'unitats mòbils del Centre de Transfusió en les diferents localitats en què estan ubicades. La neteja s'efectuarà un cop a la setmana en horari de 6:45 a 8:45 del matí. Els encarregats de facilitar l'accés al servei de neteja a les unitats mòbils seran els conductors de les referides unitats. Els increments de jornada que patirà cada conductor en el corresponent dia setmanal es compensaran amb descansos dins dels tres mesos següents a la seva realització.
- º D'altra banda, durant la primera setmana del mes de febrer està previst realitzar una campanya especial de donació de sang. Amb tal motiu, l'empresa pretén que durant aquesta setmana tots els treballadors de l'empresa entrin, segons treballin al matí oa la tarda de 9: 30a a 16:30 i de 15:30 a 22:30.
- º L'empresa té 200 treballadors, dels quals 25 són conductors. **qüestions:
- ª Determineu si les modificacions que pretén introduir l'empresa són substancials o no i, si s'escau, si són col·lectives o individuals.**
- no és substancial ja que és un acord col·lectiu entre treballadors i empresari
- En quan a la neteja no és substancial ja que és acord entre l’empresari i la empresa de neteja; ara bé, en quant als conductors que hauràn de facilitar l’accés una vegada incorporades les persones de la netja, sí és una modificació substancial, i és col·lectiva per afectar a un 10% dels treballadors
- És substancial ja que es una modificació unilateral per l’empresari i és col·lectiva perquè afecta a la totalitat dels treballadors. 2. ª Indiqui quins requisits procedimentals haurà de seguir l'empresa per fer efectiva la seva decisió. Com que el seu control és judicial, el jutge haurà de valorar la legalitat de la causa al·legada, l’adequació entre la causa i la modificació i la vulneració de drets fonamentals. El procediment comença amb un període de consultes amb els representants dels treballadors, els quals designaran la comissió negociadora i té una durada màxima de 15 dies. Aquesta versarà sobre les causes motivadores, sobre la possibilitat d’evitar o reduir les modificacions substancials i sobre les mesures necessàries per a atenuar les conseqüències sobre els treballadors. A més, s’ha de negociar de bona fe, amb vistes a la consecució d’un acord. Les consultes poden acabar amb acord o no. Si hi ha acord, es presumeix que concorren les causes de l’art. 41 ET, cap la possibilitat de la seua impugnació per frau, dolo, coacció o abús de dret, però no per defectes en les causes o en els defectes de la informació aportada per l’empresa al procediment. Si no hi ha acord, l’empresari decideix si realitza o no la modificació. Si opta que sí, ha de notificar-ho amb una antelació mínima de set dies als treballadors. 3. ª Imagini que el referit horari de treball està fixat en el conveni col·lectiu aplicable. Canviaria en alguna cosa la resposta? Si l’horari vinguera fixat per conveni col·lectiu no estariem davant d’una modificació substancial. 4. ª Assenyali què poden fer els treballadors, individualment i col·lectivament, davant la decisió empresarial de modificació de condicions. La decisió pot ser impugnada individualment o col·lectivament. Cal tenir en compte que la impugnació col·lectiva té preferència sobre les individuals, per la qual cosa se suspenen les
individuals fins que es resolga la col·lectiva. I la sentència declararà justificada, injustificada o nul·la la decisió empresarial. Els treballadors poden acceptar la decisió sense dret a compensació; o bé rescindir el contracte amb una indemnització de 20 dies de salari per any amb un tope de 9 mensualitats, si la modificació afecta a qualsevol de les condicions excepte “sistema de treball i rendiment”, i a més resulta perjudicat per la modificació (aquesta extinció és via extrajudicial) o rescindir el contracte ex art. 50.1 a) amb una indemnització de 33 dies de salari per any amb un tope de 42 m, si la modificació es realitza sense respectar l’art. 41 i redunda en menyspreu de la seua dignitat (aquesta extinció és via judicial) CAS 4. SUSPENSIÓ PER EMBARÀS I EXCEDÈNCIA PER CURA DE FILLS fets:
- º Donya Isabel Alonso presta serveis a l'empresa "Estructures Metàl·liques RJ". La treballadora està embarassada. De forma prematura el 7 de març la treballadora dóna a llum a bessons. A causa del avançament en la data prevista de part, els bessons han de romandre a la incubadora durant dues setmanes.
- º Donya Remeis Fernández, treballadora de la mateixa empresa va sol·licitar una excedència per cura de fill durant un any, que és acceptada a contracor per l'empresa. Faltant quinze dies per a la finalització del període sol·licitat, la treballadora comunica a l'empresa la seva pròxima reincorporació. El conveni col·lectiu aplicable a l'empresa estableix l'exigència d'un preavís de dos mesos d'antelació a la reincorporació, així com que aquesta es produeixi dins el mes següent a l'extinció de la situació, entenent-se en cas contrari la renúncia del treballador a la seva relació laboral. L'empresa entén que, d'acord al precepte convencional, no està obligada a readmetre la treballadora, perquè al no haver sol·licitat el reingrés en el termini previst, s'entén que va renunciar al seu lloc de treball. **qüestions:
- ª Determineu l'inici i la durada de la suspensió del contracte per maternitat de la senyora Isabel.** L’inici des del 7 de març, haurà d’estar obligatòriament 6 setmanes de baixa, a més, a causa de la prematura, les dues setmanes d’hospitalització, I si Ella vol, pot estar deu setmanes més. Per tant, podria acabar la seua baixa el 25 d’abril mínim, i Màxim fins el 4 de juliol. 2. ª La treballadora pretén compartir el permís per maternitat amb la seva parella de fet, que treballa en una empresa propera. Podria fer-ho, com seria el cas la distribució possible del permís de maternitat? Sí, cada un d’ells compta amb sis setmanes obligatòries, més les dues setmanes d’hospitalització, a més, de 12 setmanes voluntàries a repartir entre ells
- ª Què qualificació mereix la negativa de l'empresa a la reincorporació de la treballadora? **CAS 5. EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA Fets i qüestions:
- º** Don Francisco, amb una antiguitat a l'empresa de l'1 de gener de 2000, va sol·licitar de l'empresa, al desembre de 2017, el dret a gaudir una excedència voluntària de dos anys de durada. Des l'1 de gener de 2018 al 31 desembre 2019. Quins requisits exigeix l'ET als treballadors per tenir dret a l'excedència voluntària? Podria l'empresari negar-se a concedir el dret a l'excedència voluntària?
aquestes negacions D. Ruperto va tenir un fort enfrontament personal amb el propietari de l'empresa. Sent l'activitat de l'empresa la normal en aquests darrers anys, durant els últims mesos l'empresa ve assignant a D. Ruperto un menor volum de tasques, el que l'obliga a romandre de dos a tres matins a la setmana a les oficines de la empresa sense realitzar cap treball. El treballador es planteja si pot extingir el contracte per falta d'ocupació efectiva. qüestions:
- ª Considera que hi ha causa suficient perquè el treballador pugui extingir el contracte? Formalment com hauria d'actuar el treballador per a extingir la relació. De quin termini disposa el treballador per sol·licitar l'extinció del contracte? Sí ja que després de les modificacions substancials de treball, a Don Ruperto se li ha perjudicat en quant a la feina laboral. El treballador haurà d’emetre la manifestació voluntària de dimissió donant per acabat el seu contracte. Aquesta manifestació ha de ser avisada de forma prèvia a l’extinció de la relació laboral; el termini estarà assenyalat al conveni col·lectiu o a la costum del lloc de treball, en defecte, mínim ha de presentar-se 15 dies abans.
- ª Imagini que des del mes de març, durant els matins en què el treballador roman en l'empresa, l'amo de la mateixa li increpa permanentment, davant de la resta de companys d'oficines, dient-li que és un gandul, que no sap fer res i que segueixi així i veurà com algun dia ho posa de potetes al carrer. La situació s'està convertint en insuportable per al treballador Canviaria en alguna cosa la resposta donada a la pregunta anterior? Sí, ja que en la resposta anterior, la resolució és extrajudicial, però en aquesta, com que es manifesta un menyscabament de la dignitat del treballador, s ‘està produïnt un incompliment de l’activitat empresarial, de manera que, el treballador hauria de sol·licitar a l’òrgan judicial la resolució del vincle contractual podent abandonar el lloc de treball immediatament encara que no s’haja emés la resolució judicial ferme. Per últim, tindria dret a rebre una indmenització
- ª Si el contracte finalment s'extingeix perquè es considera que hi ha causes suficients per a això ¿tindria el treballador dret a percebre alguna indemnització? ¿Podria sol·licitar una indemnització per danys morals a causa del permanent assetjament de l’empresari? No tindrà dret a rebre una indemnització si no s’han produït lesions de drets fonamentals. Sí, podrà rebre una indemnització civil per danys i prejudicis a causa de l’assetjament laboral. CAS 7. ACOMIADAMENT D’HOME PER RAONS DE DESCANS PER MATERNITAT: qualificació de l'acomiadament fets:
- º D. Juan García Ortuño, amb DNI 23350350X i Sra. Simoneta Gómez Beltrán, amb DNI 33456789Z, matrimoni resident a Catarroja, Av. Jaume I, 7, treballen per a la mateixa empresa, "FRETOMAR", el domicili social radica en Barcelona, C / Maulets, 17, prestant serveis en el centre de treball que l'esmentada entitat té a València, C / República Argentina 12.
- º D. Juan García, contractat en l'any 1997, desenvolupa en l'actualitat les funcions de secretari personal del conseller-delegat, amb una retribució mensual de 2000 €; per la seva banda, la Sra Simoneta, vinculada a l'empresa des de 1999, ostenta la categoria de tècnic superior en el Departament Comercial, amb un salari de 2500 €.
- º L'15 d'abril Donya Simoneta va donar a llum al seu tercer fill i va comunicar a l'empresa que, d'acord amb el seu marit, havien decidit gaudir del permís de maternitat en els següents termes: la mare, les sis setmanes immediates posteriors al part i el pare les deu setmanes restants.
- º D. Gabriel Guzmán, director gerent rebutja aquesta petició ja que no es mostra conforme amb que D. Juan deixi l'empresa per deu setmanes. En aquest sentit, diversos treballadors han sentit com dit subjecte vociferava que la presència del Sr. Juan com a secretari, és necessària al seu despatx i que entenia que el permís havia de gaudir-se completament Sra. Simoneta, que per alguna cosa era dona.
- º Com que D. Juan i Sra. Simoneta persisteixen en la seva decisió, deu dies després de presentar l'escrit-petició corresponent, l'empresa ha acomiadat a D. Juan, mitjançant el lliurament de la corresponent carta d'acomiadament en la qual simplement s'assenyala que a partir del dos de maig, el seu contracte queda extingit per motius disciplinaris basats en una falta greu en el seu rendiment. qüestions:
- Determineu la qualificació de l'acomiadament. Fonamenti jurídicament la seva resposta Es tracta d’un acomiadament nul ja que l’empresari Guzmán assenyala que les causes són per motius disciplinaris basats en la disminució del rendiment, ara bé, segons l’article 54.2 ET, la disminució ha de ser continuada i voluntària per part del treballador; en aquest cas, no ha disminuit el rendiment, sino que esta fent ús del dret de baixa per maternitat integrat a l’article 45. A més, l’article 54 assenyala que és necessari provar que la dismunició del treballador no és aliena a ell; que és continuada, no esporàdica; i que afecta al rendiment pactat, de forma, que s’hauria de comparar, o bé per criteris objectius, basant-se en el normal rendiment del conjunt de treballadors en eixa feina, o bé, per criteris subjectius, és a dir, com treballava abans eixe concret treballador. Com que el Senyor Guzmá, simplement alega el motiu, sense demostrar cap justificació estaria procedint a la indefensió de Don Juan. A l’article 108 LRJS al punt dos consta que serà nul aquell acomiadament a causa de la suspensió del contracte de treball per maternitat o risc durant l’embaraç
- Podria exigir el treballador una indemnització addicional per acomiadament nul? No, segons els articles 110 LRJS, I 5ET, l’empresari té que optar entre readmetre el treballador pagant-li els salaris de tramitació, o indmenitzar-lo. CAS 8. ACOMIADAMENT I DESCOMPTE DE SALARIS DE TRAMITACIÓ fets: Luis RF treballa com a soldador a l'empresa Soldadures Rogelio, SL. El dia 8 de maig va rebre una carta d'acomiadament del tenor: "per la present se li comunica el seu acomiadament disciplinari per transgressió de la bona fe contractual amb data d'efectes del dia 10 de maig". El treballador sorprès per aquesta extinció ja que no té clar en què falta pot haver incorregut decideix impugnar l'extinció i presenta papereta de conciliació el 22 de maig, celebrant aquesta el 29 del mateix mes sense que l'empresa comparegués, de manera que el treballador va presentar la corresponent demanda davant el Jutjat del social. qüestions:
- ª Determineu la qualificació de l'acomiadament. Fonamenti jurídicament la seva resposta. L’acomiadament pot declarar-se improcedent per falta de formalisme correcte, ja que ha d’especificar els motius i demostrar que hi siguen vàlids, i en la carta d’acomiadament no els menciona. Ara bé, dins dels següents vint dies, l’empresari pot interposar un nou acomiadament (art 55.2).
- ª L'empresari pretén procedir al descompte d'alguns conceptes pel que fa als salaris deixats de percebre als quals ha estat condemnat. En concret, determini si alguna de les circumstàncies següents podrà ser tinguda en compte a aquests efectes i en cas afirmatiu, de quina manera:
- ª Calculi la indemnització que li correspondria al treballador per la declaració d'improcedència de l'acomiadament. Art 56 ET: cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades 1300 · 14 / 365 = 49’ 49’86 · 33 = 1645’ 1645’38 · 28’25 = 46.482 € CAS 10. ACOMIADAMENT COL·LECTIU fets: Sis treballadors de l'empresa Roxy han vingut prestant els seus serveis per a una empresa en la qual des del mes d'octubre de 2019 no hi ha pràcticament cap tipus d'activitat. El 24-11- l'empresa va comunicar als treballadors la iniciació del període de consultes previst en l'art. 51 ET. El 2-12-2019 l'empresa va presentar davant la Direcció general de Treball Expedient d'Acomiadament Col·lectiu que incloïa a sis treballadors del seu centre de treball a la província. Després de l'oportú tràmit la referida Direcció general de Treball acorda el 20 de desembre de 2019 autoritzar l'extinció dels contractes sol·licitada. El 28 d’abril de 2020 l'empresa comunica a la Direcció General de Treball i l'Institut Nacional d'Ocupació la posada en pràctica d'aquesta autorització. Amb data 4 de maig de 2020 l'empresa dirigeix carta als treballadors comunicant l'extinció dels seus contractes. Dels sis treballadors, Leonardo GR ha treballat a l'empresa des de fa dos anys i mig percebent les següents retribucions: a) Un salari base de 2000 € mensuals b) Plus conveni 300 € mensuals c) 2 pagues extres equivalents al salari base d) Retribució per objectius, de caràcter variable en funció del rendiment, havent percebut l'últim any 6000 € e) Mensualment rep així mateix una quantitat de 400 € que compensa els desplaçaments que habitualment ha de fer per als que fa servir el seu cotxe particular i que l'obliguen a menjar habitualment fora de casa. qüestions:
- ª Determineu si l'acció d'acomiadament està justificada per procedir a l'extinció dels contractes de treball i al tancament del centre de treball. Sí, ja que segons l’article 52 ET si existeix l’acreditació objectiva d’amortitzar llocs de treball per les causes de l’article 51, entre elles, una acitivitat empresarial negativa.
- ª Calculeu la indemnització legal que tindria dret a percebre el treballador. una indemnització de 20 dies de salari per any de servei, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferior a un any i amb un màxim de 12 mensualitats 6300 · 20 / 30 = 4200€
