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caso practico 4, Ejercicios de Administración de Empresas

Asignatura: Introducción a la Empresa I, Profesor: , Carrera: Administración y Dirección de Empresas, Universidad: URJC

Tipo: Ejercicios

2017/2018

Subido el 27/04/2018

ant123-2
ant123-2 🇪🇸

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CASOS PRACTICOS TEMA 4
1. Tipo de estructura primaria: Divisional (por productos)
Mario robledo representa el ápice estratégico
Marta y mercedes son el núcleo de operaciones
No hay staff de apoyo.
Especialización vertical es mínima (baja)
Pocos niveles jerárquicos
Descentralización en la toma de decisiones, se la cede a los responsables de las
decisiones.
Mecanismos de control: Normalización de resultados. “Llevar una planificación y
control efectivo.”
Factores de contingencia, que tienen más de un negocio. “Productos químicos y
productos farmacéuticos”
2. Tipo de estructura primaria: Simple ya que no hay ningún criterio de
departamentalización.
Señor Peláez es el propietario de la empresa. Ápice estratégico
Tiene a su cargo a pocos empleados (5). Núcleo operaciones
Niveles jerárquicos, pocos, uno o ninguno. No hay criterio de departamentalización.
Especialización horizontal (realizan varias tareas) y vertical (tienen control sobre la
actividad que realizan) es mínima. Aunque no aparezca en el texto lo ponemos.
Supervisión directa y normalización en cuanto habilidades y conocimientos
Centralizada en cuanto a la toma de decisiones en el Señor Peláez, no viene en el
texto pero lo sabemos de la teoría y lo tenemos que poner.
Factores de contingencia. “elevado dinamismo del entorno.” Entorno no es estático,
evoluciona…
En cuanto a la estructura secundaria se trata de una burocracia profesional porque el
mecanismo de normalización que se da es de habilidades y conocimiento.
3. Estructura primaria: Matricial. Criterio de departamentalización por funciones,
estructura funcional pero en realidad corresponde a una matricial porque hay proyectos.
Ápice estratégico es el dtor.general a pesar de que el texto no de la información
Núcleo de operaciones se considera doble porque los especialistas forman parte del
área funcional y del proyecto
Especialización horizontal alta (porque hacen muchas tareas rutinarias) y vertical
baja ya que controlan sus propias tareas.
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CASOS PRACTICOS TEMA 4

  1. Tipo de estructura primaria: Divisional (por productos)
    • (^) Mario robledo representa el ápice estratégico
    • Marta y mercedes son el núcleo de operaciones
    • No hay staff de apoyo. Especialización vertical es mínima (baja) Pocos niveles jerárquicos Descentralización en la toma de decisiones, se la cede a los responsables de las decisiones. Mecanismos de control: Normalización de resultados. “Llevar una planificación y control efectivo.” Factores de contingencia, que tienen más de un negocio. “Productos químicos y productos farmacéuticos”
  2. Tipo de estructura primaria: Simple ya que no hay ningún criterio de departamentalización.
    • Señor Peláez es el propietario de la empresa. Ápice estratégico
    • Tiene a su cargo a pocos empleados (5). Núcleo operaciones
    • Niveles jerárquicos, pocos, uno o ninguno. No hay criterio de departamentalización.
    • Especialización horizontal (realizan varias tareas) y vertical (tienen control sobre la actividad que realizan) es mínima. Aunque no aparezca en el texto lo ponemos.
    • Supervisión directa y normalización en cuanto habilidades y conocimientos
    • Centralizada en cuanto a la toma de decisiones en el Señor Peláez, no viene en el texto pero lo sabemos de la teoría y lo tenemos que poner.
    • Factores de contingencia. “elevado dinamismo del entorno.” Entorno no es estático, evoluciona… En cuanto a la estructura secundaria se trata de una burocracia profesional porque el mecanismo de normalización que se da es de habilidades y conocimiento.
  3. Estructura primaria: Matricial. Criterio de departamentalización por funciones, estructura funcional pero en realidad corresponde a una matricial porque hay proyectos.
    • Ápice estratégico es el dtor.general a pesar de que el texto no de la información
    • Núcleo de operaciones se considera doble porque los especialistas forman parte del área funcional y del proyecto
    • (^) Especialización horizontal alta (porque hacen muchas tareas rutinarias) y vertical baja ya que controlan sus propias tareas.
  • Descentralizada, ya que delega la toma de decisiones casi al completo.
  • Mecanismo de coordinación. Normalizacion de habilidades y conocimiento.
  • (^) Niveles jerárquicos pocos
  • Niveles de contingencia no aparecen. Estructura secundaria: No se puede determinar concretamente esta estructura porque no aparece bien definida el proceso de normalización. Si no aparece el mecanismo de coordinación no se puede determinar la estructura secundaria, no me lo invento.