Derecho del Trabajo: Instituciones y Relaciones Colectivas de Trabajo
29/02/2024 Iván García Navarro
EJERCICIO PRÁCTICO N.º2
Supuesto 1.
Yolanda acaba de empezar a prestar servicios en la empresa SHERMAN como traductora
de inglés a español. Al revisar su contrato, se da cuenta de que su contrato le reconoce 35
días naturales de vacaciones anuales.
Por otro lado, el Convenio Colectivo aplicable es revolucionario respecto al derecho del
descanso de los trabajadores, por lo que establece que los trabajadores sujetos al mismo
disfrutarán de 40 días de vacaciones anuales.
Además, el primo de Yolanda está estudiando derecho y le ha comentado que lo único que
sabe al respecto es que el Estatuto de los Trabajadores reconoce un periodo de vacaciones
de 30 días naturales al año.
¿Es esto posible? ¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a Yolanda? Justifica tu
respuesta.
Conceptos clave: Jerarquía normativa, condición más beneficiosa, distintas estipulaciones
aplicables al mismo trabajador sobre la misma materia.
Sí, es posible que existan estas diferencias entre el contrato individual de trabajo, el
Convenio Colectivo y lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores en España.
Según el Estatuto de los Trabajadores, el mínimo de días de vacaciones anuales es de 30
días naturales. Sin embargo, tanto los contratos individuales como los Convenios Colectivos
pueden mejorar estas condiciones, nunca empeorarlas.
En el caso de Yolanda, el Convenio Colectivo aplicable a su sector establece 40 días de
vacaciones anuales, lo cual es superior tanto a lo estipulado en su contrato individual (35 días)
como a lo mínimo requerido por el Estatuto de los Trabajadores (30 días). Por lo tanto, le
corresponden 40 días de vacaciones anuales, ya que en el ámbito laboral español, cuando hay
discrepancias entre el contrato individual, el Convenio Colectivo y la ley, se aplica la norma o
acuerdo más favorable para el trabajador, en este caso, el Convenio Colectivo.
Supuesto 2.
En el caso anterior, Yolanda reclama disfrutar el periodo de vacaciones fijado por convenio.
Su jefe se disculpa por el error y le propone elegir entre esos 40 días naturales de vacaciones
al año o 22 días laborales al año.
Yolanda considera que 22 días laborales al año es una condición más beneficiosa ya que no
computan los fines de semana ni los festivos para disfrutarlos, así que acepta la segunda
opción.
¿Está en lo correcto Yolanda? ¿Qué consecuencias tiene su elección?
Conceptos claves: Días laborales y días naturales de vacaciones, pacto en detrimento de las
condiciones existentes del trabajador, artículo 3.5 ET.
Yolanda está en lo correcto al considerar que 22 días laborales pueden ser una opción más
beneficiosa que 40 días naturales de vacaciones, dependiendo de cómo se distribuyan esos días y
de sus necesidades personales. En España, el cómputo de las vacaciones puede expresarse en días
naturales o laborales. Los días naturales incluyen todos los días del calendario, mientras que los
días laborales excluyen los fines de semana y festivos.
Al elegir 22 días laborales, Yolanda se asegura de que sus vacaciones no se vean
mermadas por caer en días que de por sí no trabajaría. En un contexto laboral de 5 días a la
semana, 22 días laborales equivalen a 4 semanas y 2 días de descanso, sin contar fines de semana
ni festivos. Esta opción puede ofrecer un descanso más efectivo y prolongado. La consecuencia
principal de su elección es que disfrutará de vacaciones que efectivamente representan días de
descanso adicionales a sus fines de semana y festivos habituales, lo cual puede resultar en un
