Derecho del Trabajo: Instituciones y Relaciones Colectivas de Trabajo
22/04/2024 Iván García Navarro
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PRÁCTICA 6 (19.04.2024)
Supuesto 1
Almudena es una diseñadora de moda que presta servicios en la conocida marca STYLO, S.L,
donde se encuentra confeccionando en jornada de mañana la colección de primavera-verano
que va a presentar la marca en las pasarelas próximamente.
Almudena, sin comunicárselo a STYLO, ejerce ese mismo cargo en jornada de tarde en la casa
de modas francesa FABER, replicando varios patrones y técnicas de costura características de
la marca STYLO. De igual forma, utiliza la máquina de coser que le proporcionó STYLO para
tejer las prendas de FABER.
¿Qué consecuencias laborales puede tener esta conducta? En su contrato de trabajo,
Almudena no firmó ningún pacto de no competencia ¿Qué repercusión tiene esto?
Conceptos clave: Prohibición de no concurrencia, artículo 5.d) ET, artículo 21.1 ET, despido
disciplinario, articulo 54.2 d) ET.
La conducta de Almudena podría tener serias consecuencias laborales bajo la legislación
española, específicamente en lo que respecta a la prohibición de no concurrencia y el posible
despido disciplinario:
1. Prohibición de no concurrencia: Aunque Almudena no firmó un pacto de no
competencia, el artículo 5.d) del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que los
trabajadores deben actuar con buena fe y lealtad hacia su empleador. Esto implica una
prohibición implícita de no concurrencia durante la vigencia del contrato de trabajo,
especialmente si las actividades en la otra empresa pueden considerarse competencia
directa o si comprometen la confidencialidad y los intereses de STYLO, S.L.
2. Uso indebido de recursos de la empresa: El uso de la máquina de coser proporcionada
por STYLO para actividades en FABER podría considerarse un abuso de los recursos de
la empresa, lo cual viola la obligación de buena fe y lealtad.
3. Despido disciplinario: Según el artículo 54.2 d) ET, la transgresión de la buena fe
contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo son causas justificadas
para el despido disciplinario. La replicación de patrones y técnicas de costura de STYLO
en FABER, utilizando además recursos de STYLO, podría ser motivo suficiente para un
despido disciplinario por parte de STYLO, S.L.
4. Pacto de no competencia: Aunque no exista un pacto de no competencia
postcontractual firmado (regulado en el artículo 21.1 ET), esto no exime a Almudena de
las obligaciones de lealtad mientras dure su contrato de trabajo con STYLO, S.L. La falta
de este pacto afecta principalmente las restricciones postcontractuales, no las
obligaciones durante la vigencia del contrato.
En resumen, la conducta de Almudena podría justificar un despido disciplinario por parte
de STYLO, S.L., basado en la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza,
independientemente de la ausencia de un pacto de no competencia específico en su contrato.
SUPUESTO 2
Alfonso, recién graduado como técnico titulado en farmacia, ha terminado recientemente sus
prácticas curriculares en la gran farmacéutica POXYTOL, S.A, que cuenta con 350 trabajadores
en plantilla. La empresa, gratamente sorprendida por la eficiencia de Alfonso, decide suscribir
