Informe Entrevista grupal (Tècniques d’intervenció social)
2. Objectius generals i específics.
Objectiu general:
• Determinar si la situació laboral del col·lectiu homosexual dins dels cossos de
seguretat es veu afectada per actituds discriminatòries per part de companys i/o civils
a partir de l'experiència dels membres de l’associació Gaylespol.
Objectius específics:
• Determinar fins a quin grau els membres de l'associació Gaylespol perceben una
actitud homòfoba dins del seu àmbit laboral i quins prejudicis són els més habituals.
• Delimitar els factors que influencien a l'autoritat ciutadana per tal d'exercir la
discriminació homòfoba sobre els seus companys de professió homosexuals.
3. Justificació argumental de l'adequació de la tècnica als objectius del treball.
Dins de les d’entrevistes grupals, hem escollit la tècnica del grup de discussió ja que
hem cregut que era l’eina que més ens facilitaria l’accés als objectius proposats. Com
ja hem dit, treballarem amb l’associació Gaylespol, per tant, el mostreig del nostre grup
estaria format per integrants d’aquesta, els quals recullen i/o denuncien abusos
homòfobs en el seu context laboral. La recopilació d’aquest tipus d’experiències, les
seves perspectives individuals i com aquestes es correlacionen ens atorga respostes
per resoldre els nostres objectius.
Aquest tipus d’eina ens permetrà generar hipòtesis que incitin a la intervenció, d’igual
manera a aprofundir en aquells aspectes més causants, conseqüents o relacionats que
influeixen en l’existència o no d’actituds homòfobes.
La conducció per part del moderador serà motivadora, tolerant, i no intrusiva. Ha
d’invitar a la participació fent us d’un bon insight, gracies al qual, els participants se
sentin còmodes i amb disposició de parlar de forma oberta i sincera sobre el tema.
4. Guió de l'entrevista grupal elaborat.
Escollim duur a terme un grup de discussió, format per 6-8 policies homosexuals,
membres de l’associació Gaylespol. El mostreig aplicat es basa en que el nostre
objectiu és recollir percepcions, opinions, experiències i/o abusos que hagin pogut patir
aquests dins el seu entorn laboral així com conèixer des de l’associació la seva
intervenció al entorn. Considerem important fer l’entrevista només amb participants
homosexuals perquè, al ser el “col·lectiu oprimit”, això afavorirà el tractament més
proper i intim de segons quins temes, i obrir el debat a qüestions més concretes que
potser amb la presència dels policies heterosexuals no obtindriem.
