ENTREVISTA GRUPAL
1. Descripción de la técnica
La entrevista grupal es una conversación que tiene unos objetivos y se desarrolla en una
situación social de interrogación, de forma que implica un profesional y, al menos, una persona”
(Elejabarrieta, 1995:31)1. Ésta es la definición que nos da Elejabarrieta sobre la entrevista
grupal, dándonos a entender que es una conversación entre dos o más personas (una de ellas es
el moderador), para obtener un objetivo marcado antes de la discusión grupal. Ésta descripción
se podría usar también para definir la entrevista individual, ya que en muchos casos, se
asemejan con en cuanto a presentación, actitudes, desarrollo, etc. La diferencia que las separa es
que la individual se realiza de forma interindividual, y la grupal en un contexto de discusión
grupal. Cabe tener en cuenta que es una entrevista de grupo, no de una serie de personas. Eso
implica tomarse el conjunto de personas como grupo, ya que el grupo es más que la suma de sus
partes.
Por otro lado, es una técnica cualitativa ya que recoge información a partir de la producción
controlada de un discurso por parte de un grupo de personas. Tal y como afirma Russi (1998)2,
“el grupo es una fábrica de discursos que hacen surgir uno solo, el del mismo grupo”. Nos
intenta explicar que el grupo es un continuum de discusiones y conversaciones entre unos y
otros con una finalidad concreta.
El espacio y el tiempo son limitados (hasta 2 horas), y el ambiente ha de ser permisivo y no
directivo. Existen dos tipos distintos de entrevista grupal:
a. Informales: conversaciones informales producidas durante trabajo de campo.
b. Formales
b.a. Grupos focales: la información individual se ve estimulada por la interacción.
b.b.Grupos discusión: interesa la intersubjetividad y el discurso del grupo.
¿Cómo se prepara y se realiza una entrevista grupal?
Aunque no existen reglas generales, podemos concluir que la entrevista grupal tiene que estar
diseñada anteriormente a su realización. El diseño de la entrevista dependerá de los resultados
que queramos obtener.
Lo que hay que decidir es:
• Cantidad de grupos: depende de los objetivos de la investigación. Es habitual entre 3 y
5. Una entrevista mas estructurada supondrá menos grupos pero menos libertad en el
discurso.
• Tamaño de los grupos: tamaño en el que se pueda garantizar un nivel de diálogo y
discusión suficientes para poder producir información grupal. En principio de 6 a 8
personas es un tamaño suficiente.
