DERECHO LABORAL
PRÁCTICA I
Curso 2013/14
La práctica consiste en estudiar las cuestiones planteadas, de manera que se
puedan exponer en clase las razones y argumentos que justifican la respuesta
que se ofrece.
La exposición y comentario de la práctica tendrá lugar el 21 de marzo de 2014.
Los alumnos serán preguntados en clase sobre las cuestiones planteadas, así
como sobre cuestiones relacionadas con ellas, para cuya preparación deberán
haberse estudiado los temas y normas que se indican.
CUESTIONES
I.- Alberto quiere constituir una ONG dedicada a impulsar proyectos de
cooperación internacional y ha preguntado en una asesoría si tiene que hacer
algún contrato a las personas a las que va a encargar la realización de los
trabajos administrativos de dicha ONG. La asesoría le ha contestado que,
puesto que no va a desarrollar ninguna actividad empresarial, no tiene que
celebrar ningún contrato. ¿Es correcta esa respuesta?
III.- María ha sido contratada por una empresa y en el departamento de
recursos humanos le han dicho que la empresa no permite la afiliación a
cualquier sindicato, sino solamente a dos concretos, que son los autorizados
por la empresa. Analizar la corrección jurídica de esa respuesta.
II.- A la vista del “Convenio colectivo para el sector de agencias de viajes”, que
se encuentra en el Campus Virtual, estudiar las siguientes cuestiones:
1.- Analizar el campo de aplicación personal. ¿Es correcta la determinación de
dicho ámbito personal que efectúa el convenio?
2.- Un trabajador ha sido contratado para prestar servicios en una agencia de
viajes como conductor de autocar y la empresa le ha comentado que, puesto
que su actividad no es la propia de las agencias de viajes de preparación,
contratación, venta o explotación de viajes, no está incluido en el convenio
colectivo y su salario es el que pacten en el contrato. ¿Es correcta esta
afirmación de la empresa?
3.- ¿Cuándo finalizará el convenio?
4.- ¿Cuándo deberá negociarse un nuevo convenio? ¿Existe algún plazo para
llevar a cabo dicha negociación?
5.- ¿Podría alguna empresa dejar de aplicar el régimen salarial pactado en el
convenio? ¿Y alguna otra condición laboral?
6.- ¿Contiene el convenio alguna cláusula que establezca prestaciones o
beneficios de carácter complementario para los trabajadores?
1
