PRÁCTICA PELÍCULA LABORAL, Ejercicios de Derecho Laboral

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TRABAJO

SOBRE LA

PELÍCULA

“SAMBA”.

Una película de

Olivier Nakache y

Eric Toledano

Autor: Alfonso Vacas

Chalfoun. Grupo K. Derecho

del Trabajo.

Dº DEL TRABAJO

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FICHA TÉCNICA PELÍCULA SAMBA.

Título: Samba.

Año: 2014

País: Francia.

Duración: 115 minutos.

Estreno: 27 de febrero de 2015 (España).

Director: Olivier Nakache, Eric Toledano.

Reparto principal: Omar Sy, Charlotte Gainsbourg, Tahar Rahim, Izïa Higelin.

Reparto secundario: Issaka Sawaddogo, Youngar Fall, Hélene Vincent, Liya Kebede.

Guión: Olivier Nakache, Eric Toledano y Delphine Coulin (autora de la novela original “Samba para Francia”).

Música: Ludovico Einaudi.

Fotografía: Stéphane Fontaine.

Productora: Gaumont / Quad Productions / Ten Films.

Género: Comedia. Drama / Comedia dramática. Inmigración. Amistad.

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Premios:

2014: Premios César: Nominada a Mejor actriz secundaria (Izïa Higelin).

2014: Festival de San Sebastián: Sección oficial de largometrajes (clausura).

Cast:

Omar Sy – Samba.

Charlotte Gainsbourg – Alice.

Tahar Rahim – Wilson.

Izïa Higelin – Manu.

SINOPSIS PELÍCULA SAMBA

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“Samba es una historia ambientada en un mundo contemporáneo que habla de temas como la inmigración, pero que se las arregla para no ser ni un drama político, ni un alegre romance.”

Nikola Grozdanovic

(INDIEWIRE).

“Samba podría ser una interesante exposición de derechos humanos, una inteligente sátira (…) o una conmovedora reflexión sobre el choque cultural. Por desgracia, no es ninguna de esas cosas.”

Jesús Chavarría

(CINE PREMIERE).

“Una historia comprometida pegada a cierta realidad social delicada – la telaraña burocrática de la inmigración ilegal en la Francia actual – y un tratamiento amable que lava la conflictividad de su base con cubos de humor bienintencionado y emotividad epidérmica.”

Daniel de Partearroyo

(SENSACINE).

COMENTARIO/RESUMEN DE LA PELÍCULA SAMBA

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Samba es una película que, inicialmente, entra en ti como la bocanada de aire que reclamamos; como cuando tras un baile, una serie de movimientos, ya sean coordinados o no, nuestro corazón palpita veloz, con un sentido armónico, reclamando esa bocanada de aire.

Nos transportamos de la cumbre de nuestro ritmo, movimientos…hasta la cruda realidad, que en algún momento tendremos que parar, y continuar con nuestro ritmo normal.

De esta forma, Samba da testimonio de las luces y sombras de un mundo laboral, ya sea a la sombra de una economía sumergida, un trabajo no cotizado, el sentimiento de ser un trabajador y que un trabajo te permita ser.

Los directores (Olivier Nakache y Eric Toledano) comienzan la película con un magnífico plano en el que se encuadra un salón de celebraciones, con unas bailarinas de lo más sonrientes, bailando, mientras poco a poco nos adentramos en las cocinas, para más tarde llegar a sus entresijos: la realidad del inmigrante sin papeles, lavando platos y cobrando una suma mínima, haciendo lo que puede para subsistir.

Es curioso cómo enmarcan la vida del “sin papeles”, en la rutina de la madrugada, enlazándole con las largas colas desde temprano en el centro de extranjería, preguntando por trabajos decentes y como respuesta sólo obtiene trabajos precarios.

De otro lado, entra en escena Alice (magistralmente interpretada por Charlotte Gainsbourg). Alice es la personificación de la vida laboral por excelencia, se muestra como una persona insegura, mientras, a la vez, intenta con curiosidad realizar lo mejor posible su trabajo, pregunta unas y otras cosas a Manu (que es la que la guía y la aconseja); ambas trabajan como voluntarias en una asociación para ayudar a inmigrantes sin papeles.

Alice es una ejecutiva en excedencia que trabaja como voluntaria, como tal contacta con Samba en el centro de internamiento donde éste se encuentra. Alice y Manu hacen a Samba diversas cuestiones para evaluar su estancia de 10 años en Francia, el cual alude a diferentes trabajos: “restauración”, “lavando platos” y “cocinando”. Además explica que “tiene una oferta de trabajo por su jefe”, lo que le hace falta son los papeles o la tarjeta de residencia.

Más tarde aparece Alice en lo que es su centro habitual de trabajo como voluntaria, es decir, un centro para la protección de los inmigrantes, atendiendo a inmigrantes de diferentes nacionalidades e idiomas.

Se hablan de nóminas, por ejemplo, cuando Manu atiende al trabajador de Eurodisney, diciendo que son esenciales para conseguir el permiso de residencia.

Ante todo, un tema tan crudo, los directores intentan plantearlo en un tono divertido, aunque sabemos que en la realidad no lo es.

Continuamos la senda que sigue Samba, se encuentra en un centro de internamiento junto a otros inmigrantes, a la espera de su juicio, observa (a la vez que el espectador)

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Samba reducir a uno de ellos. Cuando llegan los que le habían contratado, le dicen que se vaya porque la policía está al llegar; por tanto, el trabajo realizado no ha servido para nada y deja de cobrar los 50 euros.

Samba, después del altercado, decide llamar a Alice. Ambos, en el fragor de la madrugada, mantienen varias conversaciones, interesándose Samba por la vida de Alice, la cual menciona a Samba el porqué de su excedencia, diciendo que sufrió un “burn- out”, refiriéndose como tal a “lo que te pasa cuando trabajas 12 horas diarias, sin ningún reconocimiento, como una esclava.”

Alice comenta a Samba que trabaja en una empresa de selección de personal especializado en el sector agroalimentario, pero que ahora está en excedencia voluntaria por enfermedad.

Cuando Samba llega a casa, visto lo acontecido, Lamouna le da su tarjeta de residencia para que pueda conseguir algún trabajo.

Con la tarjeta de Lamouna, a la mañana siguiente, Samba decide ir a un centro de trabajo a buscar ofertas de empleo; allí se encuentra a Wilson (con el que ya había coincidido en la cola de extranjería), hacen buenas migas y gracias a él y a su habilidad engatusando, consiguen trabajo como peones.

El primer trabajo que realizan es de limpia cristales en un edificio de oficinas. Posteriormente, realizan trabajos en los andamios de un edificio como obreros. Cierto día, en el andamio, se encuentran con que alertados, unos policías vienen buscando a inmigrantes sin papeles, que están trabajando ahí. Samba y Wilson consiguen eludir a la policía huyendo por la azotea.

Lamouna es llevado a comisaría para que le tomen declaración a razón de la tarjeta con la que Samba había conseguido trabajo. Alice y Samba le estaban esperando a la salida, y Lamouna le explica que, como consecuencia de que la policía hubiese interrumpido en la cocina buscándole, le han despedido.

Samba y Wilson consiguen documentación falsa. El siguiente trabajo que consigue es a nombre de Modimbo (el que pone en su documentación), es un trabajo de manipulación de residuos.

A continuación, Alice se incorpora tras la excedencia con el apoyo de Samba.

Tras varios sucesos Samba consigue trabajo como cocinero. Alice le motiva con la siguiente frase: “Si un día te olvidas (de quién eres) bastará con que grites tu nombre (Samba) y así la gente pensará que te apetece bailar.”

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IDEAS QUE ENCONTRAMOS EN LA PELÍCULA

En vista de lo anteriormente expuesto, es decir, de las sinopsis y de las críticas, además del comentario y/o resumen de la película, destaco una serie de ideas, que grosso modo son reflejo de la película:

• La inmigración.
• Los empleos precarios o la mano de obra barata.

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excepcional para la consecución del camino que puede tomar la vida de un inmigrante sin papeles y la de una ejecutiva que sufre agotamiento o “burn-out”.

LEGISLACIÓN DE LA QUE SE NUTRE LA PELÍCULA

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En el anterior epígrafe, hemos hablado de las ideas que transmite la película Samba. Ahora procederemos a abordar un estudio de manera inversa, es decir, las ideas que emanan de la legislación, en concreto la legislación de la que se nutre la película.

Podríamos hablar de los diferentes métodos que posee la legislación francesa. No obstante, puesto que tratamos del Derecho del Trabajo español, vamos a extrapolar la situación de la película y las ideas en las que ésta se basa, a la legislación española.

1. Definición legal de trabajador.

Artículo 1.1 ET:

Aquellas personas “que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.”

2. El trabajo nocturno.

Como he señalado en el comentario/resumen de la película, a menudo Samba se encuentra realizando trabajos nocturnos, a razón de su condición de ilegal, le parece más seguro para desplazarse.

En nuestro Derecho, la definición legal de trabajo nocturno la podemos encontrar en el artículo 36.1 ET:

“A los efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana.”

3. La incapacidad temporal de los trabajadores.

El artículo 45 del ET dice lo siguiente: “El contrato de trabajo podrá suspenderse por…c) Incapacidad temporal de los trabajadores.”

En este supuesto, podría encuadrarse Alice, también podría estar a caballo de la excedencia (de la que a continuación hablamos).

4. Excedencia.

Alice a menudo comenta que se encuentra en una situación de excedencia, por el “burn-out” que sufrió, ello nos parece indicar que debido a su agotamiento, pidió la excedencia voluntaria. No obstante, la excedencia se regula en el artículo 46 ET.

Me parece importante reseñar el artículo 46 en su apartado quinto (46.5 ET) que dice lo siguiente: “El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente

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extranjero tendentes a dificultar o evitar la expulsión, así como la existencia de condena o sanciones administrativas previas y de otros procesos penales o procedimientos administrativos sancionadores pendientes” (artículo 62.1 LEx).

Por lo tanto es lo que vemos en la película, hasta que no se celebra el juicio y posteriormente se dicta resolución por la que Samba debe abandonar el país, permanece en un centro de internamiento.

El artículo 62.2 añade: “El internamiento se mantendrá por el tiempo imprescindible para los fines del expediente, siendo su duración máxima de 60 días.”

8. Derechos y deberes de los extranjeros internados.

Son regulados en los artículos 62 bis y ter de la Ley de Extranjería (LEx) respectivamente.

Derechos:

• A ser informado de su situación.
• A que se vele por el respeto a su vida, integridad física y salud, sin que puedan en ningún caso ser sometidos a tratos degradantes o a malos tratos de palabra o de obra y a que sea preservada su dignidad y su intimidad.
• A que se facilite el ejercicio de los derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico, sin más limitaciones que las derivadas de su situación de internamiento.
• A recibir asistencia médica y sanitaria adecuada y ser asistidos por los servicios de asistencia social del centro.
• A que se comunique inmediatamente a la persona que designe en España y a su abogado el ingreso en el centro, así como a la oficina consular del país del que es nacional.
• A ser asistido de abogado, que se proporcionará de oficio en su caso, y a comunicarse reservadamente con el mismo, incluso fuera del horario general del centro, cuando la urgencia del caso lo justifique.
• A comunicarse en el horario establecido en el centro, con sus familiares, funcionarios consulares de su país u otras personas, que sólo podrán restringirse por resolución judicial.
• A ser asistido de intérprete si no comprende o no habla castellano y de forma gratuita, si careciese de medios económicos.

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• A tener en su compañía a sus hijos menores, siempre que el Ministerio Fiscal informe favorablemente tal medida y existan en el centro módulos que garanticen la unidad e intimidad familiar.
• A entrar en contacto con organizaciones no gubernamentales y organismos nacionales, internacionales y no gubernamentales de protección de inmigrantes.

Deberes:

• A permanecer en el centro a disposición del Juez de Instrucción que hubiere autorizado su ingreso.
• A observar las normas por las que se rige el centro y cumplir las instrucciones generales impartidas por la dirección y las particulares que reciban de los funcionarios en el ejercicio legítimo de sus funciones, encaminadas al mantenimiento del orden y la seguridad dentro del

mismo, así como las relativas a su propio aseo e higiene y la limpieza del centro.

• A mantener una actividad cívica correcta y de respeto con los funcionarios y empleados del centro, con los visitantes y con los otros extranjeros internados, absteniéndose de proferir insultos o amenazas contra los mismos, o de promover o intervenir en agresiones, peleas, desórdenes y demás actos individuales o colectivos que alteren la convivencia.
• A conservar el buen estado de las instalaciones materiales, mobiliario y demás efectos del centro, evitando el deterioro o inutilización deliberada, tanto de éstos como de los bienes o pertenencias de los demás extranjeros ingresados o funcionarios.
• A someterse a reconocimiento médico a la entrada y salida del centro, así como en aquellos casos en que, por razones de salud colectiva, apreciadas por el servicio médico, y a petición de éste, lo disponga el director del centro.

9. La intermediación laboral.

El concepto de intermediación laboral lo encontramos en el artículo 31 de la Ley de Empleo (en adelante LEm): “La intermediación laboral es el conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto las ofertas de trabajo con los trabajadores que buscan un empleo, para su colocación.”

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mencionado anteriormente surge en mí la pregunta de si ¿No basta con que un empresario y un trabajador –sea o no inmigrante- se pongan de acuerdo en demanda y oferta de trabajo, para que este se formalice en la sociedad como trabajador a nivel legal?

BIBLIOGRAFÍA.

• PELÍCULAS:

• “Samba” (2014) de Olivier Nakache y Eric Toledano.

• LIBROS:

• “Manual de Derecho del Trabajo” (24ª edición) de Antonio Martín Valverde, Fermín Rodríguez-Sañudo y Joaquín García Murcia.

• LEGISLACIÓN:

• Estatuto de los Trabajadores.
• Ley de Extranjería.
• Ley de Empleo.
• Código Penal.

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• Constitución Española.

• PÁGINAS WEB:

• Filmaffinity.com
• Sensacine.com
• Fotogramas.com

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