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“ESCASA APARICIÓN DE LA SALUD LABORAL DENTRO DE LA REGULACIÓN DEL TELETRABAJO” Elena González Almagro 4 curso de RRLL & RRHH Curso 2021-

RESUMEN

Hasta la reciente aparición del COVID-19 esta regulación no había sido abordada de igual manera en concordancia con la salud laboral. El RDL 28/2020, de 22 de septiembre o la reciente Ley 10/2021, de 9 de Julio, trabajo a distancia, dichas recogen algo más, pero siendo algo muy escueto en comparación con otras materias. Se observan solo dos artículos y dos disposiciones normativas en la ley en relación con la misma, por lo tanto, debería darse un mayor trato para ser paliada.En los mismos se observa que no se ha originado ningún cambio considerable respecto a la modificación normativa del trabajo a distancia en relación con la salud laboral. Actualmente, se ha introducido algo más, aunque todavía queda mucho más por solventar. Haciéndonos pensar que una solución a esta insuficiencia podría ser la de fomentar nuevas regulaciones para el trabajo remoto en relación con la salud laboral, ya que: “La salud no será todo, pero sin ella no somos nada”.