PRÁCTICA 3
1. Partiendo del hecho primero que es el despido de una trabajadora por atentar contra la
buena imagen de la empresa al besar a su pareja del mismo sexo en las puertas del
establecimiento, se pueden hacer las siguientes consideraciones
Subyace una vulneración de derechos fundamentales en base a la discriminación
por razón de orientación sexual (art. 14 CE) y también se vulnera el art. 4.2.c) del ET
por el mismo motivo. Por este motivo el despido debe ser considerado como Nulo.
En caso de que la empresa pudiera demostrar que no ha existido discriminación,
por ejemplo demostrando que ha despedido a otros trabajadores heterosexuales por el
mismo motivo, se podría tratar de un despido improcedente.
Sin embargo si el hecho producido está recogido en algún documento, conocido
e incluso firmado por los trabajadores, como motivo que atenta contra la buena imagen
de la empresa y está tipificado como falta en el convenio y en caso de estarlo si la
sanción correspondiente es el despido, sería procedente.
2. Respecto a la huelga que acuerdan los trabajadores para saber si es ilegal tenemos
que analizar los supuestos recogidos en el art. 11 del RD 17/1977:
Descartamos por no ser el caso los apartados a) y c) ya que no es una huelga
política ni pretende cambiar lo pactado en Convenio.
Analizando el supuesto en relación al apartado b) del art. 11 tenemos que
concluir que tampoco se puede considerar que sea una huelga de solidaridad ya que son
los propios compañeros los que se ponen en huelga y además en base a las medidas que
van a tomar de usar todos camisetas declarándose homosexuales, pueden temer que se
tomen represalias contra ellos y haya despidos.
Por último tenemos que analizar el apartado d) en el que se indica que para ser
considerada ilegal tiene que incumplir los requisitos que aparecen en el mismo RD,
pasamos por tanto a analizar los diferentes requisitos:
Respecto a quién acuerda la huelga sí lo cumplen ya que según el enunciado es
acordada en Asamblea de todos los trabajadores, por lo que este requisito no daría lugar
a ilegalidad. Art. 3.2 b). Además dicha asamblea es convocada por los representantes de
los trabajadores a petición de éstos y según el E.T., los representantes están facultados
para convocar asambleas.
