Práctica nº 3 : Práctica sobre análisis de medidas de conflicto: Huelga
La empresa Supermercados Cercanos (dedicada a la comercialización de productos
alimenticios) ha despedido a Dña. Carmen, cajera del supermercado, por atentar contra
la buena imagen de la empresa (fue vista por la dirección dando un beso a su pareja,
también mujer, a las puertas del establecimiento). Los restantes compañeros, ante esta
medida, lo ponen en conocimiento de los representantes de los trabajadores y les
solicitan que convoquen una asamblea, ya que quieren adoptar medidas. En esa
asamblea se acuerda lo siguiente:
En primer lugar, que todos los trabajadores de la empresa acudan el día 24 de diciembre
a sus puestos de trabajo con una camiseta que ponga “Yo también soy homosexual”;
En segundo lugar, que se acuda a la huelga los días 22 y 23 de diciembre; y,
En tercer lugar, que se remita a los medios de comunicación un escrito en el que se haga
manifiesta la conducta discriminatoria de la empresa.
Curiosamente, la segunda medida no es secundada nada más que por los trabajadores
encargados de las cajas del establecimiento (el resto sí acude a sus puestos de trabajo),
lo que no impide que se paralice la actividad en la empresa. Todos estos
comportamientos son llevados por la empresa ante los tribunales; y, en particular,
la huelga por considerarla ilegal.
Se pide:
1. Respecto al despido de la trabajadora analizar si es procedente,
improcedente o nulo.
El despido se calificaría como nulo, ya que según el art.17.1 del ET “Se entenderán
nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios
colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den
lugar en el empleo, así como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones
de trabajo, a situaciones de discriminación directa o indirecta desfavorables por razón
de edad o discapacidad o a situaciones de discriminación directa o indirecta por razón
de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o
convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual, adhesión o no a
sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con personas pertenecientes a o
relacionadas con la empresa y lengua dentro del Estado español”.
2. Respecto a la huelga, analizar si se puede considerar ilegal o ilícita.
La huelga puede ser considerada como ilegal, ya que se realiza en solidaridad de la
compañera que ha sido despedida por su orientación sexual. En el art. 11.b del RDLRT
queda reflejado que la huelga es ilegal “cuando sea de solidaridad o apoyo, salvo que
afecte directamente al interés profesional de quienes la promuevan o sostengan”.
3. Analizar las otras medidas adoptadas.
•Acudir al centro de trabajo con una camiseta que ponga “Yo también soy
homosexual”: Adoptar esta medida podría suponer el despido disciplinario del
trabajador ya que se entiende que está participando (aunque no directamente) en
