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Práctica de Derecho Sindical, Ejercicios de Derecho Sindical

Práctica de Derecho Sindical del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Tipo: Ejercicios

2019/2020

Subido el 14/05/2020

alvarobernal
alvarobernal 🇪🇸

4 documentos

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Una empresa cuenta con un solo centro de trabajo y con una plantilla
compuesta por:
- Personal de alta dirección: 4
- Trabajadores fijos: 150
- Trabajadores fijos discontinuos: 37
- Trabajadores con contratos de duración determinada superior al año: 35
- Trabajadores con contratos de duración determinada inferior al año: 40 (habiendo
trabajado 120 días en el último año).
Se celebran elecciones al comité de empresa, con los siguientes resultados:
UGT: 43 % de los votos
CCOO: 23,5 % de los votos
CGT: 15 % de los votos
Independientes: 14 % de los votos
USO: 4,5 % de los votos
En el centro existen constituidas secciones sindicales de UGT, CCOO, CGT,
USO y SOI (sindicato local no adherido a ninguna central).
El convenio colectivo de la empresa establece que “el número de Delegados
Sindicales por cada sección sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10% de los
votos en la elección al comité de empresa se determinará según la siguiente escala: de
150 a 750 trabajadores: uno; de 750 a 2000 trabajadores: dos; de 2001 a 5000
trabajadores: tres; de 5001 en adelante: cuatro”
Responda a las siguientes cuestiones (justifique las respuestas citando los artículos):
1ª) Determinar la composición del Comité de Empresa.
El personal de alta dirección no computa en la empresa porque es una figura que se
acerca más al empresario que al trabajador y no aparece regulado en el ET sino en el art.
16 del RD 1383/1985 Relación laboral especial de alta dirección. Los trabajadores fijos,
fijos discontinuos y los de duración determinada superior al año computarán como
trabajadores fijos de plantilla, tal y como establece el articulo 72.2 a) ET.
Respecto a los trabajadores de duración determinada inferior al año sólo computan 24
trabajadores según lo citado en el artículo 72.2 b) ET.
Por lo tanto, computarán un total de 246 trabajadores en plantilla y el comité de empresa
estará formado por 9 miembros.
Total trabajadores: 262 trabajadores (suma de todos excepto los 4 trab de alta dirección)
100 ----- 9 UGT= 3,87 4 CGT= 1,352 USO= 0,40
43%----- x CCOO= 2,112 Ind= 1,261
*Si el porcentaje es menor al 5% no le corresponde representante (Articulo 71.2 b) ET)
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¡Descarga Práctica de Derecho Sindical y más Ejercicios en PDF de Derecho Sindical solo en Docsity!

Una empresa cuenta con un solo centro de trabajo y con una plantilla compuesta por:

  • Personal de alta dirección: 4
  • Trabajadores fijos: 150
  • Trabajadores fijos discontinuos: 37
  • Trabajadores con contratos de duración determinada superior al año: 35
  • Trabajadores con contratos de duración determinada inferior al año: 40 (habiendo trabajado 120 días en el último año). Se celebran elecciones al comité de empresa, con los siguientes resultados: UGT: 43 % de los votos CCOO: 23,5 % de los votos CGT: 15 % de los votos Independientes: 14 % de los votos USO: 4,5 % de los votos En el centro existen constituidas secciones sindicales de UGT, CCOO, CGT, USO y SOI (sindicato local no adherido a ninguna central). El convenio colectivo de la empresa establece que “el número de Delegados Sindicales por cada sección sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10% de los votos en la elección al comité de empresa se determinará según la siguiente escala: de 150 a 750 trabajadores: uno; de 750 a 2000 trabajadores: dos; de 2001 a 5000 trabajadores: tres; de 5001 en adelante: cuatro” Responda a las siguientes cuestiones (justifique las respuestas citando los artículos): 1ª) Determinar la composición del Comité de Empresa. El personal de alta dirección no computa en la empresa porque es una figura que se acerca más al empresario que al trabajador y no aparece regulado en el ET sino en el art. 16 del RD 1383/1985 Relación laboral especial de alta dirección. Los trabajadores fijos, fijos discontinuos y los de duración determinada superior al año computarán como trabajadores fijos de plantilla, tal y como establece el articulo 72.2 a) ET. Respecto a los trabajadores de duración determinada inferior al año sólo computan 24 trabajadores según lo citado en el artículo 72.2 b) ET. Por lo tanto, computarán un total de 246 trabajadores en plantilla y el comité de empresa estará formado por 9 miembros. Total trabajadores: 262 trabajadores (suma de todos excepto los 4 trab de alta dirección) 100 ----- 9 UGT= 3,87 4 CGT= 1,35 2 USO= 0, 43%----- x CCOO= 2,11 2 Ind= 1,26 1 *Si el porcentaje es menor al 5% no le corresponde representante (Articulo 71.2 b) ET)

2ª) Analizar los derechos de cada una de las secciones sindicales en cuanto a: a) Solicitar el descuento empresarial de la cuota sindical Todas las secciones sindicales tienen derecho a recaudar cuotas, según establece el articulo 8.1 b) de la LOLS. b) Tablón de anuncios Sólo las secciones sindicales más representativas con mas de un 10% de los votos tienen derecho a un tablón de anuncios, es decir, todos menos USO y SOI tal y como se cita en el articulo 8.2 a) LOLS. c) Local para reuniones Tienen derecho a la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores los mas representativos y en este caso al tener más de 250 trabajadores, tienen derecho a local para reuniones UGT, CCOO y CGT, según el ar. 8.2 c) LOLS. d) Designar delegado sindical Según el Convenio Colectivo de la empresa tienen derecho a un delegado sindical si la empresa tiene de 150 a 750 trabajadores pero según el artículo 10.2 de la LOLS para que pueda haber un delegado sindical tiene que darse uno de los requisitos que establece dicho artículo, es decir, que la empresa cuente con 250 trabajadores y que tenga más de un 10% en los votos, por lo tanto si nos basamos en esto tendrían derecho a designar un delegado sindical: UGT, CCOO y CGT. S. Sindicales Cuota Tablón Local Delegado Sind UGT SI SI SI SI CCOO SI SI SI SI CGT SI SI SI SI USO SI NO NO NO SOI SI NO NO NO