GRADO EN DERECHO
DERECHO DEL TRABAJO
PRÁCTICA CUARTA
MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE TRABAJADORES
La empresa DIGSA, S.A. dedicada a la distribución de alimentos cuenta con dos centros de
trabajo (A y B) sitos en la Comunidad de Madrid; el número total de trabajadores de la empresa
es de 240 y carece de representación legal y sindical. La Dirección General de la empresa quiere
cerrar una nave dedicada al almacenaje que está situada a unos 15 kilómetros del centro de
trabajo A y a 32 kilómetros del centro de trabajo B. En dicha nave trabajan 22 trabajadores, de
los cuales diez de ellos pasarían a integrarse en el centro más cercano (A) y los otros 12
trabajadores restantes en el centro de trabajo más distante (B). Las razones que aduce la
empresa para semejante traslado son de carácter logístico (organizativo), ya que ambos centros
han sido ampliados con vistas una mayor capacidad de almacenaje. Tanto las comunicaciones
entre los centros como el servicio de transporte público son aceptables. La empresa carece de un
transporte de empresa.
Conteste razonadamente a las siguientes cuestiones:
1ª Especifique los criterios jurisprudenciales que delimitan la exigencia del cambio de
residencia, que exige ET, artículo 40.1 para su aplicación.
“Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se
considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u
organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la
actividad empresarial”
2ª ¿Puede catalogarse a la nave de almacenamiento como un centro de trabajo a los efectos de lo
establecido en ET, artículo 1 5?
Siempre que esa nave tenga una organización específica y esté dado de alta si.
3ª ¿Qué procedimiento o procedimientos debe seguir la empresa para realizar el traslado de los
trabajadores a cada centro de trabajo?
Siguiendo lo establecido en el art. 40.1 del Estatuto de los Trabajadores, el traslado deberá ser
notificado al trabajador con un mínimo de 30 días de antelación, una vez notificado, hay periodo
de consulta con los representantes de una duración no mayor de 15 días.
4ª ¿Pueden oponerse los trabajadores al traslado?, ¿Qué opciones tienen?
El trabajador podrá oponerse al traslado, se extinguirá el contrato y recibirá una indemnización
de 20 días por años trabajado, otra opción será la de mostrar su disconformidad e impugnarla
ante la jurisdicción social, siendo incorporado al centro de trabajo de origen.
5ª Declarado judicialmente el traslado como improcedente, la empresa se niega a cumplir la
sentencia, ¿qué opciones tienen los trabajadores?
Los trabajadores podrán solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo en el lugar original.
Derecho del Trabajo Carmen Pérez Álvarez
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