GRADO EN DERECHO
(DEREDHO DEL TRABAJO)
Curso 2019-2020
PRÁCTICA QUINTA
CONTRATO DE TRABAJO Y DEBER DE BUENA FE
A) La empresa Bernardino Pérez S.L contrata al Sr. García por tiempo indefinido y
somete la relación laboral a un periodo de prueba de cuatro meses; además, en el
contrato de trabajo se incluye una cláusula de no competencia post-contractual con una
duración de dos años y una compensación económica del 40% de su última
remuneración salarial, que se irá pagando a razón de 350 euros mensuales. A los dos
meses la empresa rescinde el contrato de trabajo por no haber superado el trabajador el
periodo de prueba.
1ª.- ¿Es legal la cláusula de no competencia post-contractual a tenor de los términos
planteados por la empresa? (redacte dicha cláusula de no competencia post-contractual).
2ª.- ¿Puede la empresa renunciar a la cláusula de no competencia cuando rescinde el
contrato de trabajo?
3ª.- ¿Tendría derecho a continuar percibiendo el trabajador las cantidades estipuladas y
por el tiempo fijadas?
C) Don Alfonso, pastelero de profesión, trabaja para la empresa DULCES, S.A desde hace 3
años, con un contrato de trabajo a jornada completa. Durante el último semestre trabaja además
por las tardes con un contrato a tiempo parcial para otra pastelería sita en un municipio próximo.
Cuando la empresa DULCES S.A se entera de esta situación, exige a Don Alfonso la firma de
un pacto de exclusividad, al que éste se niega en rotundo.
4ª.- Redacte el pacto de exclusividad que la empresa propone a Don Alfonso.
5ª.- ¿Existe concurrencia desleal por parte de Don Alfonso?
6ª.- ¿Puede la empresa despedir a Don Alfonso por quebrantamiento de la buena fe
contractual?
D) Doña Elena, recién Licenciada en Económicas, es contratada por tiempo indefinido
por una entidad financiera, pactando su permanencia en el puesto de trabajo durante dos
años, con la consiguiente indemnización en caso de incumplimiento. Faltando 3 meses
para el trascurso de los 2 años, Doña Elena decide aceptar una mejor oferta de trabajo
de otra empresa y rescinde por ello su contrato de trabajo. La entidad financiera le
descuenta en su saldo y finiquito el importe de la indemnización prevista por
incumplimiento del pacto de permanencia. La entidad financiera basa su actuación en el
incumplimiento por haber dotado a ese trabajador de la formación adecuada al puesto
de trabajo. Sin embargo, doña Elena recurre la decisión alegando que la formación
recibida corresponde a la formación profesional a la que tiene derecho todo trabajador.
7ª.- Redacte la cláusula del pacto de permanencia en la empresa.
8ª.- Razone jurídicamente sobre la posición de las partes.