Actividades Prácticas del Tema 5 Introducción a la Administración de
Empresas
Nombre y apellidos: Simeón Yordanov Dimitrov
Grupo Docente: D Grupo de Trabajo: D-1
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Actividad 1
1. Los contenidos visibles de Fashion S.L. que se pueden destacar son:
- Símbolo: Un nuevo logo de la empresa donde se van a incluir banderas de
diversos países, cuyo principal objetivo es atraer a clientes de otros países.
- Rito: “Actuar como hablan “. Si los empleados veían el actuar como hablaban
continuamente, eso les motivaría e inspiraría. Gracias a esto hubo una mayor
cercanía entre gerentes y empleados estableciendo cada dos semanas
reuniones llamadas “encuentros “.
Los contenidos invisibles que destacan son:
- Valores: Están recogidos en “los valores universales de Fashion S.L.” y
también podemos ver sus valores en la iniciativa que llevaron a cabo de
transmitir conceptos a través de imágenes para el entorno externo en la que
sugerían el avance hacia el futuro.
- Creencias: Tener claros los valores de la empresa y llevarlos en práctica, ya
que eso conlleva un mejor desempeño.
Estos contenidos son los que forman la cultura organizativa de la empresa, y
son muy importantes, ya que, la cultura organizacional sirve de ejemplo a los
miembros que comparten esa organización e indica la manera en la que han
de actuar todos sus miembros.
2. La creación de “los valores universales de Fashion S.L.”, con el objetivo de
reforzar los valores de la empresa.
Que haya una gran cercanía entre los gerentes y los empleados de la
empresa, y además seguir promoviendo esto gracias a las reuniones cada
dos semanas.
La publicación de “El Manifiesto Fashion”, que hacía sentir a cada empleado
responsable de convertir el mundo en un lugar mejor y que se enorgullecieran
al ver las nuevas vallas de anuncios.
3. La cultura empresarial de Fashion S.L. afecta de manera positiva a los
resultados de la empresa, ya que al tener unos valores claros y conseguir un
buen entorno los empleados y los gerentes se respetan mutuamente y esto
permite que todo funcione con total normalidad en la empresa y que cada uno
este muy motivado para poder conseguir los objetivos de la empresa.
