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PATRICIA CASTILLO CAÑON
LUZ ANGELA ROJAS HERNANDEZ
CARLOS EDUARDO LOPEZ CAMARGO
GERALDIN GUZMAN LARA
FREDY CALDERON MARTIN
NICOL GUEVARA ICASA
FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MATEO
DERECHO
BOGOTA
2020
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riesgo laboral y psicosocial tiene el teletrabajo para los empleados en el sector privado, Apuntes de Derecho Civil
El propósito fundamental es lograr que las empresas privadas identifiquen los riesgos laborales que deben tener en cuenta si deciden optar por esta modalidad
Tipo: Apuntes
2020/2021
1 / 8
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ACTIVIDAD GRUPAL PATRICIA CASTILLO CAÑON LUZ ANGELA ROJAS HERNANDEZ CARLOS EDUARDO LOPEZ CAMARGO GERALDIN GUZMAN LARA FREDY CALDERON MARTIN NICOL GUEVARA ICASA FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MATEO DERECHO BOGOTA 2020
1. Tema Qué riesgo laboral y psicosocial tiene el teletrabajo para los empleados en **el sector privado
- Formulación de Preguntas** a) ¿Cómo identificar los riesgos psicosociales que se tiene al implementar la modalidad del teletrabajo? b) ¿Cómo prevenir los riesgos del teletrabajo vs el trabajo convencional en las empresas privadas? c) ¿Qué desventajas tiene la modalidad del teletrabajo en una empresa privada? d) ¿Qué proceso de socialización tiene un empleado en la modalidad del teletrabajo? e) ¿Qué metodologías y herramientas tecnológicas implementaría un empleado en teletrabajo? 3. Respuestas a las preguntas formuladas a) El propósito fundamental es lograr que las empresas privadas identifiquen los riesgos laborales que deben tener en cuenta si deciden optar por esta modalidad, existen precedentes normativos y figuras jurídicas, que teniendo en cuenta inciden también en el bienestar laboral y en la salud física y mental (psicológica) de los empleados, que generan efectos negativos que al no temerse en cuenta acarrean consecuencias en la salud del empleado y su desempeño laboral. b) Se identifica cuál es el impacto de riesgo que genera la modalidad del teletrabajo en la estructura organizacional, el control de gestión y las condiciones laborales y psicosociales. Las empresas deben diseñar estrategias que trasciendan los paradigmas tradicionales, promoviendo apertura al cambio mediciones formales que logren establecer indicadores de la relación teletrabajo – productividad. c) Se han conocido diferentes riesgos laborales que atentan contra la salud de los empleados frente a los cuales diferentes entidades como el Ministerio de Trabajo, las Administradoras de Riesgos Laborales, han puesto su interés y exigen que las empresas que lo implementen modifiquen las políticas laborales y los perfiles de los trabajadores, los riesgos laborales se basan en el menor control y la menor interacción de los componentes de las empresas:
La pregunta es importante para el grupo de investigación, institución, comunidad y región. x La pregunta se puede responder en el tiempo previsto para la investigación. (^) x La pregunta permite definir claramente hasta dónde se puede investigar las condiciones y características del grupo. x
5. Seleccionar la pregunta que va a orientar la investigación. Solicitar a cada uno de los miembros del grupo que si su pregunta se mantiene, argumente las razones por las cuales debe ser elegida para orientar el proceso de investigación o, por el contrario, por qué debe descartarse. ¿Qué riesgo laboral y psicosocial tiene el teletrabajo para los empleados en el sector privado? Tomamos la anterior pregunta de investigación por las siguientes características: a) Por conocer los resultados de la investigación, que problemas de socialización tendría un empleado en modalidad de teletrabajo. b) Como lograr equilibrio entre vida personal y vida laboral, enmarcado en la calidad de vida del empleado. c) Que hallazgos tendremos de la presente investigación.
6. Responde a los siguientes interrogantes: 6.1 Descripción al Problema de Investigación Argumentos a) Por conocer los resultados de la investigación, que problemas de socialización tendría un empleado en modalidad de teletrabajo. b) Como lograr equilibrio entre vida personal y vida laboral, enmarcado en la calidad de vida del empleado. c) Que hallazgos tendremos de la presente investigación. 6.2 ¿ Que conocemos acerca del tema de nuestra pregunta (conocimiento previo y consultado) Por consecuencia de la pandemia la mayoría de las empresas privadas tuvieron que promover y regular el teletrabajo, como instrumento para continuar con las labores diarias y no dar por terminados contratos laborales. En Colombia quien avala y reglamenta esta metodología es la ARL, es decir el que opera en el marco de un contrato de trabajo o reglamento interno la relación laboral. Mediante la investigación pretendemos que las que las empresas elaboren una guía para la prevención y actuación en situaciones de riesgo que llegaren a presentar los teletrabajadores. 6.3 ¿Qué razones motivan al grupo a considerar el problema de interés? Se pretende identificar cuál es el impacto de riesgo que genera la modalidad del teletrabajo en la estructura organizacional el control de gestión, y las condiciones laborales y psicosociales las empresas deben diseñar estrategias que trasciendan los paradigmas tradicionales, promoviendo apertura al cambio mediciones formales que logren establecer indicadores de la relación teletrabajo – productividad. 6.4 ¿Cuál es su importancia? Identificar las actividades de prevención que las empresas deben diseñar para dar cumplimiento a la norma vigente y adoptar modelos de teletrabajo.
¿Para qué estamos investigando sobre la pregunta- problema definido? Se investiga para mirar el impacto psicosocial que se tiene en la modalidad de teletrabajo. En la actualidad cada vez más se observa la preocupación por parte de entidades privadas por los temas relacionados con la salud y el trabajo en los contextos laborales, ante la globalización y las nuevas tecnologías. Un riesgo en particular es el psicosocial que es hoy día una realidad en el mundo laboral, teniendo en cuenta que actualmente las condiciones laborales pueden exigir altos niveles de atención y concentración, elevada responsabilidad, sobrecarga de trabajo, largos o desordenados horarios y turnos. Lo que repercute en el estado emocional y fisiológico de los trabajadores. ¿Qué se busca con la investigación propuesta? Se busca que halla una reducción de estos riesgos psicosociales, manejo de estrés laboral para un mayor y efectivo cumplimiento de las actividades propuestas por el empleador y el equipo de trabajo, realizar actividades extra laborales y un apoyo psicológico para reducir el estrés que produce el estar todo el día en la casa cumpliendo el horario de trabajo, acompañamiento de un líder quien proponga llevar un horario más ameno, incluyendo también un apoyo familiar en cuanto a actividades externas del tema laboral. ¿Cuál es el alcance de los resultados o hasta donde vamos a avanzar en la Investigación propuesta? Se busca acotar el resultado a problemas específicos de empleados de empresas privadas, con modalidad de teletrabajo y que por motivos específicos de la situación actual se hayan visto obligados a modificar su condición laboral de presencial a virtual. Se pretende que por medio de las herramientas establecidas cualitativas y cuantitativas se estructuren entrevistas, cuestionarios y de ser posible realizar observaciones a las condiciones locativas al grupo social, de esta manera se busca medir su expectativa y visión de la situación actual, todo lo anterior debe compararse y evaluarse desde las normas citadas tanto gubernamentales como laborales.
¿Qué acción es voy a emprender para recolectar y sistematizar la información que nos permita responder (solucionar) la pregunta- problema planteada? A través de una entrevista realizada a diferentes empleadores y empleados, en la cual pueda recolectar la suficiente información que me de la claridad para responder a la pregunta problema, esa es una opción común mente usada, también a través de un grupo enfoque donde podamos socializar las características y posibles soluciones, aunque me parece mejor las entrevistas ya que se conoce la opinión directa de las afectos con el tema del teletrabajo.
9. Definición de los objetivos de la Investigación: Objetivo General: Identificar el riesgo psicosocial que se presenta en los trabajadores del sector privado, en modalidad de teletrabajo. Objetivos Específicos 1) Identificar cómo incide el teletrabajo en el ámbito familiar y social del trabajador. 2) Indagar cómo incide esta modalidad de trabajo en el vínculo del trabajador con la empresa y sus compañeros de trabajo. 3) Indagar acerca de la percepción que tiene el teletrabajador acerca de su calidad de vida laboral y personal.