CÓDIGO DE CONDUTA
Qualquer pessoa que tenha vínculo empregatício com a WRINTER BIKE'S será
simplesmente denominado membro. As diretrizes estabelecidas neste Código de
Conduta aplicam-se a todos os associados e, quando aplicável, também aos associados
que apenas tenham contatos comerciais e ou representantes legais com a WRINTER
BIKE'S.
DIRETRIZES GERAIS
1. Relacionamento com os Integrantes
Os critérios de ingresso e promoção serão atender aos requisitos básicos de cada
função de acordo com os critérios e objetivos pré-determinados. Não discriminará
religião, crenças filosóficas ou políticas, nacionalidade, ancestralidade, gênero, idade,
cor, orientação sexual, estado civil ou deficiência física ou mental.
2. Conduta dos Integrantes
A WRINTER B. espera que os membros ajam de acordo com as leis e os padrões éticos
da sociedade no desempenho de suas funções, ou seja, um comportamento honesto e
digno que qualquer pessoa geralmente adota em seus assuntos pessoais. WRINTERS B.
espera que todos os assuntos da empresa sejam mantidos confidenciais e
confidenciais, sem exceção.
3. Ambiente de trabalho
A WRINTERS espera que no relacionamento entre seus membros, independente de
qualquer nível, cargo ou função, eles mantenham uma atitude sincera de tratamento,
confiança, respeito, dignidade e honestidade. Cada membro da WRINTERS tem a
responsabilidade de assegurar aos demais membros que o ambiente de trabalho não
está implícito ou restrito de qualquer forma, de forma a evitar possíveis restrições.
WRINTERS não permite a intrusão na vida privada dos membros dentro ou fora do
ambiente de trabalho. Os controles ou qualquer forma de inserção serão abolidos.
4. Relações comercias
A WRINTERS espera que seus membros cumpram a lei, as práticas legais do mercado,
especialmente as normas nacionais e internacionais relacionadas à ordem econômica,
e realizem as relações comerciais. É expressamente proibido para todos os membros
WRINTERS fornecer benefícios impróprios fora das práticas usuais de negócios,
clientes, fornecedores e concorrentes, dar pagamentos ou favores impróprios,
suspeitos ou ilegais para prejudicar terceiros; e diretamente ou através de terceiros
para funcionários públicos ou semelhantes Pagamento ou concessão de privilégios ou
vantagens.
