CAPÍTULO II. ESTRUCTURA Y ALCANCE DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. OBJETO, INSTITUCIONES NUCLEARES Y FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO
El derecho del trabajo tiene muchas definiciones, algunas son: “Es un sector del ordenamiento jurídico, que regula
las relaciones entre personas motivadas por el trabajo.
Importante: El derecho del trabajo regula un tipo de trabajo con determinadas características, notas específicas que
regulan ese trabajo.
1. Libre o forzoso, en función si es voluntario u obligado. VOLUNTARIO
2. Por cuenta propia o por cuenta ajena, significa que por cuenta propia los frutos del trabajo pasan a mi
patrimonio y ajena pasan al patrimonio de otra persona para la que yo estoy trabajando. CUENTA AJENA.
3. Autónomo o subordinado, si la persona q trabaja es la que se organiza y establece sus propios criterios,
mientras que subordinado sigue los criterios de otro. SUBORDINACION
4. Lucrativo o gratuito. LA RETRIBUCION
El derecho regula el derecho voluntario por una persona, del segundo grupo regula el trabajo por cuenta ajena, del
tercer grupo regula lo subordinado, sigue las ordenes de dirección de otra persona, y es lucrativo.
Primer tipo de actividades
oExcluidas. Recogidas en el artículo 1.3 del estatuto de trabajadores; elabora lista de actividades que están
excluidas
Funcionarios públicos y el personal administrativo asimilado: se rigen por derecho administrativo o
estatuario
Presentaciones personales obligatorias: se le impone por ley o exigencia pública a la persona
Administradores, consejeros o asimilados: estas personas solo desempeñan esa actividad para la
empresa, que su actividad en la empresa se limite a ese cargo
Trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad: no hay remuneración
- Trabajos amistosos de buena vecindad (carácter esporádico)
- Trabajos amistosos benévolos (ej., trabajos en una ONG, duración más larga)
Trabajos familiares: siempre que se demuestre que no sean asalariados, y no abarcan a toda la
familia; abarca al cónyuge, ascendientes y descendientes, o más parientes hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad
Agentes y operadores mercantiles autónomos: realizan operaciones mercantiles por cuenta de uno o
más empresarios; asumen riesgo y ventura, por lo que no existe aginidad (también hay aginidad en
los riesgos, un problema no lo asume el trabajador, sino que el riesgo lo asume la empresa)
Transportistas autorizados con vehículo propio. Requisitos:
- Que sea el propietario del vehículo
- Que ofrezca directamente sus servicios al público
- Que tenga una licencia, una autorización administrativa
oRelaciones laborales de carácter especial. No se les va a aplicar el Estatuto de los Trabajadores, ya que
cuentan con una serie de características propias que hacen que precisen de una normativa propia.
Personal de alta dirección: real decreto 1382/1985, su responsabilidad está limitada a las órdenes de
los consejeros
Personal al servicio del hogar familiar: real decreto 1620/2011; relación de confianza
Penados en instituciones penitenciarias o en centros de menores: real decreto 782/2001; presos que
trabajan en la cárcel y reciben un salario
Deportistas profesionales: real decreto 1006/1985; están dentro de un club, reciben un salario de
manera regular; por lo que están excluidos los que jueguen de manera ocasional
Artistas en espectáculos públicos: real decreto 1435/1985
Agentes y operadores mercantiles dependientes: real decreto 1438/1985; no responden de como
concluya la operación mercantil
Discapacitados en centros especiales de empleo: real decreto 1368/1985; personas que teniendo
capacidad productiva tienen mayor capacidad (superior al 33%) que las personas de su misa
situación
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