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Asignatura: dirección estratégica I, Profesor: Anonimo Anonimo, Carrera: Administración y Dirección de Empresas, Universidad: UAM
Tipo: Apuntes
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1.5 L’approche par la chaine de valeur
Porter et Kramer ( 1990 ) considèrent que l’analyse de l’empreinte sociale et environnementale fait partie intégrante de la stratégie de l’entreprise. L’analyse peut se faire au niveau de chaque établissement et de chaque pays.
▪ Evaluer l’impact des dimensions environnementale et sociale sur la compétitivité et la situation concurrentielle de l’entreprise ▪ Analyser les impacts sociaux et environnementaux de la chaine de valeur de l’entreprise.
1º Impact de la chaîne de valeur sur l´environnement :
2º Au niveau de chaque activité, on se demande :
Les influences sociales et environnementales sur la compétitivité et la stratégie de l’entreprise : L’environnement peut avoir une influence sur la compétitivité de l’entreprise du fait :
Les normes environnementales ont une influence à tous les niveaux de la chaine de valeur :
▪ Logistique amont : impact du transport (émission CO2) ▪ Production de biens et services : émissions de déchets, impact écologique, utilisation d’énergie et d’eau, utilisation de matières dangereuses, sécurité du personnel. ▪ Logistique aval : utilisation d’emballages, recyclages et/ ou destruction, impact des transports ▪ Marketing ventes : confidentialité et vie privée, publicité et enfants ▪ Service après vente : traitement des produits usagers, informatique et liberté sur les donnés clients.
Les deux analyses précédentes conduisent à se poser un certain nombre de questions, qui doivent être prises en compte dans l’élaboration de la stratégie de l’entreprise.
La RSE est à la fois une réalité dans un cadre réglementaire mais aussi pratique. Mener une politique de RSE peut être source d’avantage pour l’entreprise.
L’analyse CAGE
Pour choisir une stratégie d’internationalisation Ghamawat préconise d¡analyser un certain nombre de distances, selon le modèle CAGE :
4. Modalités d’internationalisation
Il existe différentes modalités de mise en oeuvre de la stratégie d'internationalisation. Chacune comporte des avantages et des inconvénients, et dépend du stade d'internationalisation.
Une bonne gestion de la dimension internationale des RH est essentielle pour la réussite des politiques d’internationalisation de l’entreprise. Lorsqu’elle se développe à l’étranger, l’entreprise a le choix entre trois approches possible : F 0 2 DLe recours à des salariés du pays d’accueil (les locaux) F 0 2 D F 0Le recours à des nationaux du pays tiers 2 DLe recours aux nationaux du pays d’origine (les expatriés)