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DERECHO LABORAL
-La empresa como organización productiva donde se desarrolla la prestación de servicios por sujetos distintos al empresario/titular de la empresa.
-Tipología y modalidades de prestación de trabajo en el ámbito de la empresa
-Trabajadores asalariados o por cuenta ajena (contrato laboral)
-Trabajadores autónomos o por cuenta propia (contrato no laboral)
- Contratación con otras empresas (contrato no laboral)
-Prestación de servicios por estudiantes en prácticas (contrato no laboral)
-El trabajo que nos interesa es
-El trabajo asalariado, esto es, el que se presta de forma voluntaria, por cuenta de un empresario y bajo su poder de dirección y organización, a cambio de un salario o retribución. -Es empresario a estos efectos toda persona, física o jurídica, o comunidad de bienes que reciben la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado anterior La regulación de este trabajo asalariado o por cuenta ajena se encuentra en las normas laborales (Estatuto de los trabajadores, normas que regulan los tipos de contratos de trabajo, normas sobre sindicatos y órganos de representación de los trabajadores
Derechos de trabajo (concepto)
Conjunto de normas que regulan la prestación profesional de servicios y la fijación y cumplimiento de las condiciones de dicha prestación.
¿Por qué y para qué existe el Derecho del Trabajo?
- Para compensar las diferencias existentes entre empresarios y trabajadores:
-Función compensadora de las diferencias
-Función tuitiva (protectora) o de protección de los trabajadores
- Como instrumento de pacificación social
-Acción sindical, negociación colectiva, conflictos…
- Como instrumento para el desarrollo del sistema productivo y económico
-Salarios, fomento del empleo, cotizaciones sociales…
Desarrollo de las relaciones laborales en la empresa
-La libertad de empresa (Art. 38): incluye también la libertad de contrato laboral
-Límites a la libertad de empresa:
- Derivados de la constitución:
-Los derechos fundamentales y la prohibición de discriminación
-Prohibición de discriminar en el acceso al empleo y durante la vigencia del contrato de trabajo
-Obligación de respetar los derechos fundamentales del trabajador:
-Los específicamente laborales: huelga y libertad sindical. -Los derechos fundamentales de todos los ciudadanos; libertad de expresión, intimidad, propia imagen, libertad religiosa…
-Otros derechos, libertades o principios: -Derecho a una remuneración suficiente
-Derecho al descanso
-Derecho a la seguridad e higiene en el trabajo…
- Derivados de las Leyes
-Las leyes (nacionales, comunitarias e internaciones) y demás normas laborales (Reglamentos) establecen condiciones que empresarios y trabajadores deben respetar
-Tipos de contratos de trabajo que pueden celebrase
-Retribución del trabajador: cuantía salarial, estructura del salario -Duración de la jornada y descansos
-Causa de extinción de los contratos del trabajo Todas las normas legales deben respetar los mandatos de la Constitución
- Derivados de los Convenios colectivos o de acuerdos colectivos
-Pueden regular cualquier materia relacionada con el empleo, el contrato de trabajo o las relaciones laborales
-Deben respetar lo previsto en las normas legales:
-Si la norma se lo permite, pueden modificar lo previsto en la norma dentro de los límites que en cada caso se prevean
-Si la norma lo permite, pueden regular de forma distinta
-Pueden regular aspectos no contemplados en las normas
- Derivados de la autonomía individual (pactos entre empresario y trabajador)
-El empresario y el trabajador puede establecer pactos o acuerdos sobre sus obligaciones y derechos mediante pactos expresos (que si incorporan al contrato de trabajo) o tácitos
-Deben respetar lo establecido en las leyes y en los convenios y acuerdos colectivos
TRABAJADOR AUTONOMO (por cuenta propia)
- Trabaja para el cliente.
- Vinculado con el cliente mediante un contrato civil o mercantil (arrendamientos de servicios o de obra)
- Desempeña con libertad su actividad (solo sometido a encargos genéricos)
- Asume el riesgo económico de su actividad.
- A cambio de su trabajo recibe contraprestación fijada
BECARIO
-El desarrollo de una actividad productiva en una empresa en el marco de una beca de prácticas no constituyente, en principio, una actividad laboral (el becario no es trabajador)
- La obtención de una beca de prácticas supone la realización de prácticas en una empresa para ejecutar los conocimientos o habilidades teóricos adquiridos previamente.
- La finalidad de la beca de prácticas es esencialmente formativa: persigue completar la formación del becario.
-Solo si, bajo la apariencia de una beca, el becario desarrolla una autentica actividad laboral- en régimen de dependencia, ajenidad y a cambio de una retribución- deberá declararse la existencia de relación laboral. DIRECTIVOS (Altos cargos)
-¿Quiénes son? Trabajadores que ejercen poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa referidos a su integra actividad, con total autonomía y responsabilidad. Solo está sometido a las órdenes e instrucciones del titular de la empresa o del Consejo de Administración de la Sociedad.
Ejemplo: Director general, Manager… No lo son los Directores de un área o sector (director comercial, director de recursos humanos, director del área económica…)
- Especialización de su relación laboral:
- Sus derechos y obligaciones se pactan en el contrato de trabajo de alta dirección
- Disfruta de un régimen salarial especifico, al margen del resto de los trabajadores de la empresa
EXCLUCIONES
ARTISITAS EN ESPECTACULOS PÚBLICOS : trabajadores que realizan actividades directamente ante el público o para ser grabadas y luego difundidas (teatro, cine, televisión, salas de fiestas…)
PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS: trabajos que prestan los penados en los talleres de centros penitenciarios. No se incluyen los trabajos que los penados pueden prestar fuera del centro cuando estén en régimen abierto. ABOGADOS: Cuando trabajan en un despacho de abogados. No hay relación laboral especial cuando un abogado trabaja por cuenta propia o se asocia con otros para crear un bufete.
Concepto de empleador/empresario
- Concepto derivado (art. 1.2)
“Personas físicas o jurídicas o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de otra persona de forma voluntaria, remunerada y dentro de su ámbito de organización”
- Empresario/Empleador (contrata trabajadores)
Se puede ser empleador pero no empresario económicamente, pero también se puede ser ambas cosas.
- Tipología
- Persona física o jurídica
- La existencia de “ánimo de lucro”
- Empresario público-empresario privado
- Concepto de centro de trabajo (art 1.5)
Determinación de la condición de empresario
- Obligaciones del empresario:
- En relación con la contratación: registro de contratos, afiliación y alta en la Seguridad Social, cotización…
- En relación con el desarrollo de la relación laboral: prevención de riesgos, pagos de salarios…
- La empresa como centro de imputación de responsabilidades:
- Necesidad de identificar al empresario “responsable”
- Organizaciones empresariales complejas e identificación del empresario
- Grupos de empresas
- Descentralicen productiva: contratas y subcontratas Una empresa (principal) encarga a otra auxiliar (contrata) la ejecución de ciertas tareas. A su vez, ésta puede contratar a otra
empresa (subcontrata) para la ejecución de determinadas obras o servicios, que son parte del encargo general. Contrata de la propia actividad: cuando se externalizan las operaciones o laborales que son inherentes a la producción de bienes y servicios específicos que la empresa pretende prestar ante el público a colocar en el mercado
Responsabilidades : La empresa principal responde solidariamente de las deudas salariales y de Seguridad Social contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores durante el periodo de vigilancia de la contrata
- Empresas de trabajo temporal
- Modalidades contractuales
Los contratos de trabajo según su duración:
-Indefinidos:
- Contrato INDEFINIDO de apoyo a los emprendedores
- Contrato indefinido
-De duración determinada:
- Contratos formativos:
- En prácticas Concepto: Tiene por objeto la practica laboral de la persona recién titulada
Requisitos: Estar en posesión de un título para la celebración de este contrato
- Posible identificación de puestos por la NC sectorial
- No haber transcurrido más de 5/7 años desde la terminación de los correspondientes estudios. Particularidades trabajadores discapacitados
Duración: 6 meses- 2 años
- Modificable por Cc
- Ningún trabajador podrá estar contratado en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a 2 años
Retribución: Fijada en Cc en contrato (limites: 60 o 75% salario convenio.
- Para la formación y el aprendizaje
Indemnización: 12 días por año trabajado
Concepto:
Dos supuestos
Duración: Interinidad por sustitución: lo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a reserva de puesto de trabajo.
Interinidad por vacante: el tiempo que dure el proceso de selección con un máximo de 3 mese (salvo en los AAPP donde puede extenderse más tiempo)
Extinción:
- Contratos que pueden concertarse en el tiempo indefinido o por duración determinada: Contrato de relevo
CONTRATO INDEFINIDO:
-Las partes pactan que sus obligaciones reciprocas se prolonguen indefinidamente en el tiempo.
-Es la regla general en la contratación, que deriva del principio de estabilidad en el empleo. La excepción es la contratación temporal: solo cuando existe una causa.
ACTIVIDAD
¿Qué tipo de norma es?
- Los trabajadores menores de 18 años no podrán realizar trabajo nocturno (norma imperativa ley de protección al menor)
- Podrá pactarse por escrito un periodo de prueba ( norma dispositiva, convenio colectivo)
- Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediaran como mínimo 12 horas (derecho al descanso)
- Se reconoce el derechos de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivos ( derecho constitucional: huelga, libertad sindical)
SUPUESTO
Tres personas, Carmen, María y Patricia fundaron hace años una clínica de trastornos digestivos. Carmen tiene el 72% de la acciones, el resto de las acciones se las reparten a parte iguales María y Patricia. Carmen acude todos los días a la clínica y se encarga de la organización y de la gestión de las relaciones con los clientes… Patricia y Maris prestan servicios y tiene un contrato de trabajo con la clínica. El marido de Carmen, Álvaro, también prestas servicios en la cínica y mantiene relación con los proveedores, tiene un despacho en las instalaciones al que acude con asiduidad, utiliza un vehículo de empresa y recibe una retribución de la empresa unos 1500 o 1600 euros.
Mercedes es psicóloga y presta servicio en la clínica atiende y presta servicios a los pacientes en la clínica que demandan su servicios y tiene a Juan como secretario que concierta las citas y recibe las llamadas. Mercedes recibe una cantidad fija todos los meses y disfruta de las vacaciones cunado la clínica cierra en Agosto. Tiene un teléfono móvil de empresa con el que atiende a los pacientes fuera del horario de consulta
Luz y Antonio trabajan en la limpieza y en el mantenimiento de las instalaciones contratada por la empresa a Sol y les paga la empresa Sol y cuando uno se encuentra mal la empresa les ponen a algún sustito
¿Qué condición tiene en esa clínica María Carmen y Patricia (Empresario por cuenta ajena trabajadores…)?
¿Qué relación jurídica tiene Álvaro es empresario o no? Justifica su respuesta
¿Es Mercedes trabajadora por cuenta ajena o autónoma? ¿Qué consecuencias se deriva?
¿Qué es Juan, Luz y Antonio?
Lleva unos meses que nos les pagan a luz y a Antonio ¿A quien tiene que reclamarle el salario a la clínica o a Sol?
Qué convenio colectivo se les aplicara el de las empresas de limpieza o el de limpieza de la clínica cuyo salario mínimo es 900 euros más que el otro?
