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Tema4, Apuntes de Psicología

Asignatura: Evaluacion Psicologica, Profesor: , Carrera: Psicologia, Universidad: UV

Tipo: Apuntes

2012/2013

Subido el 19/07/2013

ivanuro
ivanuro 🇪🇸

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bg1
TEMA 4 TEMA 4
TEMA 4 TEMA 4
1
LA COMUNICACIÓN DE LOS RESULTADOS LA COMUNICACIÓN DE LOS RESULTADOS
DEL PROCESO DE LA EVALUACIÓN DEL PROCESO DE LA EVALUACIÓN
ÓÓ
PSICOL
Ó
GICA: EL INFORMEPSICOL
Ó
GICA: EL INFORME
1
Ct bjti
dl
2
ÍNDICE
1
.
C
oncep
t
o
y
o
bj
e
ti
vos
d
e
l
informe
2
Normas y guías para el informe
ÍNDICE
2
.
Normas y guías para el informe
3. Características del informe
4. Organización del informe
5
Tipos de informe
5
.
Tipos de informe
6. El informe, algunas
7. Consideraciones éticas de la
evaluación psicológica
evaluación psicológica
8. Un caso práctico
3
BIBLIOGRAFÍA
Buela-Casal, G. y Sierra, J.C. (1997).
Manual
de
e
valuación
psicológica
BIBLIOGRAFÍA
Manual
de
e
valuación
psicológica
.
Fundamentos, técnicas y aplicaciones.
Si
g
lo XXI. Ca
p
ítulo 10.
g
p
Fernández Ballesteros, R. (2004).
Evaluación Psicológica : concepto,
método y estudios de casos.Madrid:
Pirámide. Capítulo 2.
Moreno
Rosset
C
(
2005
)
Ealación
Moreno
Rosset
,
C
.
(
2005
)
.
E
v
al
u
ación
Psicológica. Concepto, proceso y
a
p
licación en las áreas del desarrollo
y
p
y
de la inteligencia. Sanz y Torres.
Capítulo 10.
Al final del capítulo el alumno será capaz de:
4
RESULTADOS DE
APRENDIZAJE
Discriminar las diferentes formas de comunicar
los
resultados
en
la
evaluación
psicológica
APRENDIZAJE
los
resultados
en
la
evaluación
psicológica
Reconocer los fines a los que sirve la
elaboración de un informe de evaluación
psicológica
psicológica
.
Integrar las características básicas que ha de
tener un informe de evaluación psicológica
bien
elaborado
bien
elaborado
.
Identificar los distintos tipos de informes de
evaluación psicológica según estén basados
en
la
teoría
en
las
técnicas
o
en
el
problema
en
la
teoría
,
en
las
técnicas
o
en
el
problema
objeto de la evaluación.
Señalar la estructuración y los contenidos más
relevantes
de
un
informe
de
evaluación
relevantes
de
un
informe
de
evaluación
psicológica a partir de la presentación de
distintos modelos de informes.
pf3
pf4
pf5
pf8
pf9
pfa
pfd
pfe
pff

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TEMA 4TEMA 4TEMA 4TEMA 4

1

LA COMUNICACIÓN DE LOS RESULTADOSLA COMUNICACIÓN DE LOS RESULTADOS

DEL PROCESO DE LA EVALUACIÓNDEL PROCESO DE LA EVALUACIÓN

ÓÓ

PSICOLÓGICA: EL INFORMEPSICOLÓGICA: EL INFORME

C

t^

bj

ti

d

l

2

ÍNDICE

Concepto y objetivos delinforme

Normas y guías para el informe

ÍNDICE

Normas y guías para el informe

Características del informe

Organización del informe

Tipos de informe

Tipos de informe

El informe, algunasrecomendacionesrecomendaciones

Consideraciones éticas de laevaluación psicológicaevaluación psicológica

Un caso práctico

3

BIBLIOGRAFÍA

Buela-Casal,

G.

y

Sierra,

J.C.

Manual

de

e

valuación

psicológica

BIBLIOGRAFÍA

Manual

de

e

valuación

psicológica

Fundamentos, técnicas y aplicaciones. Siglo XXI. Capítulo 10.

g

p

Fernández

Ballesteros,

R.

Evaluación

Psicológica

:^

concepto,

método y estudios de casos

. Madrid:

Pirámide. Capítulo 2.

Moreno Rosset

C

E al

ación

Moreno Rosset, C. (2005).

E

valuación

Psicológica.

Concepto,

proceso

y

aplicación en las áreas del desarrollo y

p

y

de

la

inteligencia.

Sanz

y

Torres.

Capítulo 10.

Al final del capítulo el alumno será capaz de:

4

RESULTADOS DEAPRENDIZAJE

Discriminar las diferentes formas de comunicarlos resultados en la evaluación psicológica

APRENDIZAJE

los resultados en la evaluación psicológica 

Reconocer

los

fines

a

los

que

sirve

la

elaboración

de

un

informe

de

evaluación

psicológicapsicológica. 

Integrar las características básicas que ha detener

un

informe

de

evaluación

psicológica

bien elaboradobien elaborado. 

Identificar

los

distintos

tipos

de

informes

de

evaluación psicológica según estén basadosen la teoría

en las técnicas o en el problema

en la teoría, en las técnicas o en el problemaobjeto de la evaluación. 

Señalar la estructuración y los contenidos másrelevantes

de

un

informe

de

evaluación

relevantes

de

un

informe

de

evaluación

psicológica

a

partir

de

la

presentación

de

distintos modelos de informes.

Ó

1. INTRODUCCIÓN

5

D E F I N I C I O N E S

O B J E T I V O S

1.1. Definiciones

6

“Un

documento

científico

en

el

que

se

vierten

los

resultados

del

estudio

psicológico

de

un

sujeto

o

p

g

j

grupo de sujetos.”

“Un documento que sirve para comprender algunas

características de la persona y sus circunstancias, conel

fin

de

tomar

decisiones

acerca

de

ella

y

de

el

fin

de

tomar

decisiones

acerca

de

ella

y

de

intervenir positivamente en su vida.”

1.1. Definiciones

7

“Comunicación (oral o escrita) a través de la que se

informa

de

los

resultados

de

las

exploraciones

p

efectuadas,

a

partir

de

los

cuales

se

realizan

dif

t^

b

i^

d

i

diferentes

observaciones

y/o

recomendaciones,

dando con eso respuesta a los objetivos planteados (motivo

de

la

consulta)

por

el

sujeto,

entidad

u

organismo remitente “organismo remitente.

1.1. Definiciones

Características

comunes

a

todas

las

8

Características

comunes

a

todas

las

definiciones:

Es una

comunicación

oral o escrita

Es una

comunicación

oral o escrita.

Presenta

una

síntesis

de

la

evaluación

efectuadaefectuada.

Es

parte

y

producto

del

proceso

de

evaluación: la

culminación

de este proceso

evaluación: la

culminación

de este proceso

Indica

recomendaciones

de actuación.

D

t^

l^

ti

d

l^

lt

D

a

respuesta

al

motivo

de

la

consulta

u

objetivos planteados por el sujeto o remitente.

3

.1.Un documento científico 3

U

13

Producto de un proceso ajustado a normas. A través del cual se han obtenido unos resultados de los que se derivan una serie de acciones que dan respuesta a losobjetivos planteados. Proceso

realizado

por

un

experto

que

asume

la

Proceso

realizado

por

un

experto

que

asume

la

responsabilidad de todas sus acciones. Similitud con informe de investigación científica: Debe contar

g

con los datos suficientes para:

Identificar a su autor. Su

contenido

sea

replicable

y

contrastable

por

otros

evaluadores.

3

.1.Un documento científico

Condiciones del informe para que reúna las condiciones

14

3

U

Condiciones del informe para que reúna las condiciones

éticas y científicas exigibles

Datos de identificación del/ los evaluadores (nombre apellidos n

Datos de identificación del/ los evaluadores (nombre, apellidos, n colegiado).

Datos de identificación del/los sujetos evaluados. Datos de identificación de//los clientes. Descripción del motivo y objetivos por los que se solicitó laDescripción del motivo y objetivos por los que se solicitó la evaluación.

Fecha de evaluación.

3

.1.Un documento científico

Condiciones del informe para que reúna las condiciones

15

3

U

Condiciones del informe para que reúna las condiciones

éticas y científicas exigibles

Técnicas de evaluación utilizados en la recogida de informaciónTécnicas de evaluación utilizados en la recogida de información

Procedimiento seguido. Resultados obtenidos, cuantitativos y cualitativos. Integración de los resultados, cuantitativos y cualitativos (relativizar). Conclusiones – Recomendaciones que den respuesta a los objetivos.

En su caso, valoración de la intervención realizada.

3

.1.Un documento científico

Condiciones del informe para que reúna las condiciones

16

3

U

Condiciones del informe para que reúna las condiciones

éticas y científicas exigibles

A

l^

l^

d

ti

d

h

l^

lt

d

A

la persona evaluada: tiene derecho a conocer los resultados y la información que se registra en el informe.^ A la persona que solicita la evaluación (médico, psiquiatra,psicólogo, centro escolar, asistente social, familia, empresa...): 

Sólo a quien legal o moralmente deba tener conocimiento ycon el debido consentimiento del sujeto.

3

.2. Servir de vehículo de comunicación 3

S

17

El informe es el medio más importante de comunicación

de

los

resultados

de

la

evaluación. El

informe

puede

estar

dirigido

a

distintos

implicados

en

la

evaluación

psicológica

implicados

en

la

evaluación

psicológica

(propio

sujeto,

allegados,

u

otros

profesionales): debe ser

comprensible

para

profesionales): debe ser

comprensible

para

el destinatario.

3

.2. Servir de vehículo de comunicación

C

ondiciones (GAP):

18

3

S

C

(G

Expresado

en

un

lenguaje

claro

y

comprensible

para

la

persona a la que va dirigido. Toda

afirmación

que

pueda

ser

malinterpretada

deberá

apoyarse en su base científica.L

i^

i^

d

b

á

d

bid

t^

l^

d

Los términos técnicos deberán ser debidamente aclarados. Deberá

dejarse

claro

cuando

una

información

es

descriptiva, comparativa o interpretativa.descriptiva, comparativa o interpretativa. No debe dejarse al lector la interpretación de los resultados. Las conclusiones deben presentarse claramente, además de que cualquier inferencia tentativa deber ser aclarada.

3

.3. Útil para el sujeto 3 3 Ú

p

j

P

é

h

l^

t^

di

l^

di

t^

i^

f^

19

¿Para qué se hace el estudio y el correspondiente informe?

Mantener una relación estrecha con las metas y objetivos iniciales. Facilitar los datos y

las recomendaciones u orientaciones

t^

t^

l^

bj

ti

l^

t^

d

l^

l^

concretas

en torno a los objetivos planteados en la evaluación.

Utilidad

Aceptabilidad

. Ejemplo: Informe

efecto Barnum

o

efecto placebo .efecto placebo. Un informe psicológico tipo Barnum consiste en un informe de personalidad querealmente no corresponde con la persona a la que se le devuelve y que contienerealmente no corresponde con la persona a la que se le devuelve y que contienetérminos

muy

vagos

y^

generales,

algunos

términos

técnicos,

con

frecuentes

afirmaciones

dobles,

información

favorable

o

moderadamente

favorable,

y

verdadera

de

una

gran

muestra

de

la

población.

Incluyen

afirmaciones

i^

l^

t^

álid

d

l^

til

d

l^

i^

t^

i^

t^

i^

d

d l

d

universalmente válidas del estilo de: el paciente experimenta ansiedad, la madrepresenta una mezcla de sentimientos frente a la conducta de su hijo, el sujetounas veces está enfadado y otras veces está contento, etc.

3

.3. Útil para el sujeto

20

3 3 Ú

p

j

1.-

“Se relaciona bien en el ámbito interpersonal, si bien con algunas dificultades”dificultades

.

2.- “En situaciones sociales suele costarle entrar en interacción con losdemás Pasados los primeros momentos, la interacción suele tener undemás. Pasados los primeros momentos, la interacción suele tener ungrado aceptable”.3.- “Posee un sentido crítico quizá excesivo para las condiciones

q

p

sociales que le rodean. Independientemente, claro está, de que lascondiciones no sean las óptimas”. 4.- “Las situaciones emocionalmente muy cargadas le impidenalcanzar un rendimiento que le es normal en otras situaciones

”.

4.2. Referencia y objetivos

y

j

25

Motivo de la evaluación y objetivos planteadostanto por el remitente del caso como por eltanto por el remitente del caso como por elpropio sujeto y/o sus familiares.

Diagnóstico. Orientación o consejo psicológicoOrientación o consejo psicológico. Selección. Intervención.

4.3. Datos biográficos relevantes

26

Datos de interés sobre:

Condiciones ambientales pasadas. Contexto próximo. Evolución y desarrollo. Datos sociodemográficos relevantesDatos sociodemográficos relevantes. Historia del problema (en su caso).

4.4. Conducta durante la exploración

p

Datos

relevantes

de

observación

sobre

la

27

Datos

relevantes

de

observación

sobre

la

conducta

manifiesta

del

sujeto

durante

la

exploración:

p

  • Observaciones

sobre

las

conductas

motoras externas y las conductas verbales

y

dignas de mención.

  • Actitudes que el evaluador infiera, siempre

y

cuando

se

vea

avalado

por

los

comportamientos de basecomportamientos de base.

4.5. Técnicas y procedimientos

Listado

de

técnicas

tests

o

instrumentos

28

Listado

de

técnicas

,^

tests

o

instrumentos

utilizados para la recogida de información.^ En

caso

de

utilizarse

tests

estandarizados

En

caso

de

utilizarse

tests

estandarizados,

indicación

de

la

muestra

de

tipificación

utilizada y la fecha de edición de la prueba.^ Procedimiento seguido en la administración delas pruebas de evaluación.^ Apreciación de las garantías científicas de losdatos.^ Si

se

considera

necesario,

copia

de

los

protocolos

obtenidos

mediante

los

procedimientos de recogida de informaciónprocedimientos de recogida de información.

4.6. Resultados cuantitativos

29

Resultados

cuantitativos

procedentes

de

los

distintos

tests

y

técnicas

de

evaluación

distintos

tests

y

técnicas

de

evaluación

administrados

(puntuaciones

directas,

percentiles,

puntuaciones

típicas,

eneatipos,

p

p

p

p

decatipos,

datos

de

ocurrencia,

frecuencia,

duración, intensidad…).^ Si se trata de puntuaciones directas que no setransforman

a

una

puntuación

tipificada

transforman

a

una

puntuación

tipificada,

indicar el rango de respuestas o un porcentajeque haga comprensible el dato bruto.q

g

p

4.7. Integración de resultados

g

30

Comportamiento objeto de estudio

(sólo en el

caso

de

que

se

consulte

por

una

situación

caso

de

que

se

consulte

por

una

situación

problema). Especificación y operativización delos comportamientos en sus tres modalidadeslos comportamientos en sus tres modalidadesde

respuesta,

con

mención

expresa

de

los

datos de base.^ Características

psicológicas

Funcionamiento

Características

psicológicas

.^

Funcionamiento

cognitivo,

afectivo,

motivacional,

sensoriomotor,

personalidad,

repertorios

básicos de conducta.

4.7. Integración de resultados

Condiciones

socioambientales

actuales

g

31

Condiciones

socioambientales

actuales

.

Contextos

relevantes,

comportamientos

diferenciales en distintos ambientes, situaciones problemáticas para el sujeto, tanto físicas comosociales,

estímulos

físicos

o

sociales

que

mantienen ciertas conductas indeseablesmantienen ciertas conductas indeseables…^ Condiciones

biológicas

(en

su

caso).

Resultados

procedentes

de

exploraciones

Resultados

procedentes

de

exploraciones

neuropsicológicas y neurobiológicas, exámenesfísicos realizados por otros profesionales…

4.8. Conclusiones y recomendaciones

32

Dar

respuesta

a

los

objetivos

de

evaluación

planteados

inicialmente

e

incluir

todas

las

planteados

inicialmente,

e

incluir

todas

las

orientaciones que el psicólogo crea vayan arepercutir positivamente en el caso.repercutir positivamente en el caso.^ Si

se

trata

de

varias

recomendaciones

es

Si

se

trata

de

varias

recomendaciones,

es

importante

no

sólo

listarlas,

sino

también

jerarquizarlas, a fin de seguir un orden en laje a qu

a as, a

de segu

u

o de

e

a

orientación e intervención.

.1.1. Informe oral

37

Consiste

en: La comunicación al cliente, en el curso

de una o más entrevistas, de los resultados

de las

exploraciones realizadas y de las recomendacionesd

i^

t^

(^

l^

d

l^

i^

t^

de intervención (o valoración de la intervención). También denominado: “fase o sesión de

devolución

de información

.1.1. Informe oral

38

Necesidad:

Es un derecho del cliente, un deber del

psicólogo y un requisito del proceso evaluador. Debep

g

y

q

p

acompañar siempre al informe escrito. Objetivos:

Que

el

cliente

quede

bien

informado

de

los

Que

el

cliente

quede

bien

informado

de

los

resultados

obtenidos,

esencialmente

de

aquellos

referidos a la demanda inicial. Que le sirva para tomar las decisiones pertinentesQue le sirva para tomar las decisiones pertinentes.

.1.2. Informe escrito

N

t^

l^

di

á

i^

Ti

i^

i^

l^

bj

ti

t^

t^

l

39

N

aturaleza dinámica:

Ti

ene como principal objetivo contrastar las

opiniones del clínico con las del paciente. R

d

i^

i^

f^

d

lt

d

(GAP)

R

ecomendaciones informe de resultados (GAP): Ser expresados en un lenguaje comprensible al destinatario. Ser presentados dentro del relativismo científico Examinar todas las conclusiones y recomendaciones teniendo en cuenta. Si se requiere una intervención, discutir las distintas alternativas del tratamiento existentes con sus potenciales efectos y costos. Mantenerse a disposición del cliente para cualquier aclaración necesaria.

Ó

5.2. ORGANIZACIÓN DE LA

INFORMACIÓNINFORMACIÓN

40

5. 2. 1. B A S A D O E N L A T E O R Í A 5. 2. 2. B A S A D O E N L A S T É C N I C A S 5. 2. 3. B A S A D O E N E L P R O B L E M A

.2.1. Basado en la teoría

Ordenan

la

exposición

según

los

postulados

teóricos

del

41

p

g

p

modelo utilizado. Ventajas: relato organizado y coherente. Inconvenientes: comunicación limitada efecto BarnumInconvenientes: comunicación limitada, efecto Barnum. P.e.

perspectiva

dinámica:

estructura

de

personalidad,

mecanismos de defensaP e perspecti a médica: síntomas

síndromes

P.e. perspectiva médica: síntomas y síndromes. P.e. perspectiva cognitivo-comportamental:

BASIC-ID (Lazarus):

(^

B: behaviour. Conducta. A: afecto. S: sensacionesS: sensaciones. I: imaginación. C: cognición. I: funcionamiento interpersonal. D: drogas.

.2.2. Basado en las técnicas

42

Ordenan

la

exposición

en

la

descripción

de

los

resultados

ofrecidos

por

las

pruebas

psicológicas

empleadasempleadas. Ventajas: fácil de organizar y redactar, susceptible deinformatizarseinformatizarse. Inconvenientes:

impersonal,

sin

decidir

cuál

es

la

ó

á

p

información

con

peso

más

importante,

tecnicista,

ininteligible,… Muy

utilizados

en

ambientes

clínicos

y

psicopedagógicos.

.2.3. Basado en el problema

p

En función de los objetivos planteados (motivo consulta).

43

Ej- POR de Weed (Problem oriented Record- registro orientadoal problema): pauta con 4 apartados:al problema): pauta con 4 apartados:

Datos básicos: cínicos, biográficos, personalidad. Listado de problemas: ambientales, conductuales, sociales,médicosmédicos. Formulación

de

la

intervención

para

cada

uno

de

los

problemas planteados. Seguimiento. Ventajas

:^

específicos,

orientados

a

facilitar

la

toma

de

Ventajas

:^

específicos,

orientados

a

facilitar

la

toma

de

decisiones Inconvenientes

:^

focalizarse

sólo

aspectos

negativos

(no

incluye aspectos positivos)incluye aspectos positivos).

5.3. OBJETIVOS PRÁCTICOS

44

5. 3. 1. I N F O R M E T É C N I C O 5. 3. 2. I N F O R M E P E R S O N A L 5. 3. 3. C E R T I F I C A D O5 3 4

I N F O R M E P E R I C I A L

5. 3. 4. I N F O R M E P E R I C I A L5. 3. 5. O T R O S

.3.5. Otros

5 3 5 O

49

Informe

Psicopedagógico:

informe

sobre

rendimiento

y

capacitación escolar. Informe de Selección de Personal: algunas características.

Objetivos:

j Clasificar a los aspirantes a partir de su mayor o menoradecuación para el puesto a desempeñar.C ib

d

li^

i^

d

ll^

i^

t

Cribado:

eliminación

de

aquellos

aspirantes

que

no

cumplen los requisitos mínimos. Especificación

del

perfil

psicológico:

características

psicológicas requeridas para llevar a cabo cada una de lasactividades implicadas en el puesto de trabajoactividades implicadas en el puesto de trabajo.

6. EL INFORME

50

A L G U N A S R E C O M E N D A C I O N E S …..

6. El informe 6

51

Debe ser relevante en cuanto a su objetivo y a sucontenido. Debe tener utilidad: permitir tomar decisionesDebe tener utilidad: permitir tomar decisiones. Debe ser riguroso, veraz y objetivo. Debe

referirse

personalmente

al

sujeto

objeto

de

Debe

referirse

personalmente

al

sujeto

objeto

de

estudio. Debe

tener

coherencia

interna

(redacción

Debe

tener

coherencia

interna

(redacción,

estrategias de exploración,...). Ha

de

tener

sentido

en

el

contexto

al

cual

va

destinado (adecuación del lenguaje). Debe

respetar

los

principios

éticos

básicos

de

la

i^

l^

í^

l^

d

h

l^

l^

d

l

psicología y los derechos legales de las personas.

7. CONSIDERACIONES ÉTICAS

Ó

DE LA EVALUACIÓN

PSICOLÓGICAPSICOLÓGICA

52

P R I N C I P I O S

G E N E R A L E S

D E

A C T U A C I Ó N D E L P S I C Ó L O G O

Ó

F O R M A C I Ó N

Y

C O M P E T E N C I A

P R O F E S I O N A L 7. 3.

P R O T E C C I Ó N

D E L

C L I E N T E

Y

C O N F I D E N C I A L I D A DC O N F I D E N C I A L I D A D

7.1. Principios generales de actuación

del psicólogo

Respeto

por

la

persona

y

protección

de

los

derechos

humanos

del psicólogo

53

Respeto

por

la

persona

y

protección

de

los

derechos

humanos

Sentido de la responsabilidad. Si

id

d

l^

li^

t

Sinceridad con los clientes. Prudencia en la aplicación de instrumentos y técnicas. Competencia profesional. Solidez de la fundamentación científica de sus intervenciones. Utilización

correcta

de

los

conocimientos

psicológicos:

prestación de servicios con la certeza de que no serán mal utilizados en contra de los intereses de las personas, los grupos, olas instituciones.

7.2.Formación y competencia

profesional

Práctica en el uso del material de evaluación: especialización en los

profesional

54

p

métodos, instrumentos, técnicas y procedimientos que emplee. Experiencia en el campo a evaluar. Elección de las pruebas pertinentes y necesarias. Conocer

los

límites

de

su

competencia

y

las

limitaciones

de

las

técnicas. No utilizar medios o procedimientos que no se hallen contrastados científicamente. Prudencia en la inferencia de resultados. Conclusiones

que

den

respuesta

a

los

objetivos

planteados:

diagnóstico, tratamiento, orientación, selección...

7.3.Protección del cliente y

confidencialidadconfidencialidad

55

Consentimiento del cliente de los objetivos de la evaluación. Confidencialidad de los datos recogidos en todo el procesoConfidencialidad de los datos recogidos en todo el procesode

la

evaluación

psicológica:

acceso

restringido

de

los

lt

d

d

l^

l^

resultados de la evaluación. Protección de la intimidad. Utilización de la información en beneficio del cliente. Responsabilidad personal del material recogido y del uso de la información.

8. CASO PRÁCTICO

56

8

. Caso práctico 8 C

p 61

PROCEDIMIENTOS EVALUATIVOS A) Los instrumentos de evaluación utilizados en el proceso han sido los

siguientes:

-^

Nombre completo del la prueba Autores Año de publicaciónNombre completo del la prueba. Autores, Año de publicación.Versión/adaptación utilizada.

-^

Entrevista.

-^

Cuestionario de Personalidad MMPI (Hathaway y McKinley, 1943, en la

)

versión española de TEA, 1976).

-^

Inventario de Depresión de Beck (BDI) (Beck et al., 1979, en laadaptación española de Sanz y Vázquez, 1998).

-^

Cuestionario de Habilidades Sociales (CHS) (Segura, 1989))Cuestionario de Habilidades Sociales (CHS) (Segura, 1989)).

-^

Escala de Asertividad de Rathus (CAR) (Rathus, 1973, en la versiónespañola de Costa et al., 1985).

-^

Escala de acontecimientos placenteros (CEP) (McPhillamy y Lewinshon,1972)1972).

-^

Escala de autorefuerzos (SRS) (Heiby y Campos, 1986).

-^

Autor-Registro de ingestión de bebida (confeccionado

ad hoc

).

-^

Autoregistro de sueño (confeccionado

ad

hoc

).

Autoregistro de sueño (confeccionado

ad

hoc

).

8

. Caso práctico

PROCEDIMIENTOS EVALUATIVOS

8 C

p 62

B) Descripción de las puntuaciones obtenidas en las distintas pruebas. Se describen una por una los resultados obtenidos en cada prueba:•^

Autoregistro de bebida: se da una ingesta promedio diaria de un vaso de whisky ymedio. Patrón inadecuado en su situación pero no patológico.

p^

p^

g

-^

Autoregistro

de

sueño:

Duerme

como

promedio

cinco

horas

15

minutos.

Patrón

irregular con despertares nocturnos, problemas para conciliar el sueño, y despertares.tempranos. La medicación que ingiere no parece haber mejorado la situación.

-^

Inventario de depresión de Beck: obtiene una puntuación total mayor de 18 (punto

p^

p^

y^

(p

de corte) concretamente 29 (depresión moderada).

-^

Cuestionario de personalidad (MMPI). La única escala clínica que sobrepasa el puntode corte patológico (T= 90) es la de depresión. La paciente obtiene una puntuaciónT= 90 que sobrepasa la media en 4 desviaciones típicas.

q^

p^

p

-^

Cuestionario de habilidades sociales: el 75% de sus respuestas denotan un déficit delos sistemas básicos de comunicación.

-^

Escala de asertividad: el 78% de sus respuestas expresan un comportamiento inhibido.

-^

Escala de autorefuerzos: Baja puntuación PD= 7 (máx. 30), lo cual implica un déficit

j^

p

(^

)^

p

de autorefuerzos.

-^

Escala de eventos placenteros: Sólo realiza un 20% de eventos reforzantes, y el nivelde placer que obtiene con ellos es muy bajo (PD=19, máx. 198).

8

. Caso práctico 8 C

p 63

CONDUCTA Y OBSERVACIONES La conducta de la cliente durante el proceso de evaluación ha

sido

de

colaboración

y^

participación

en

todas

las

tareas

encomendadas. Su aspecto es ligeramente descuidado, pero dentro de unos límites

socialmente aceptables. Su tono de voz, actitudes y comportamiento durante la entrevista

(lentitud, lloros, cansancio) sugiere el diagnóstico de depresión

8

. Caso práctico

Integración de RESULTADOS:

8 C

p 64

Integración

de

RESULTADOS

:

A partir de los datos de la entrevista se ha considerado que la exploración de lapaciente debería centrarse en la búsqueda de datos que permitan:

-^

Corroborar la primera hipótesis diagnóstica: depresión

mayor. •^

Descartar otra patología asociada.

-^

Precisar las condiciones implicadas en el mantenimiento del

problemaproblema.

Mediante el análisis de las puntuaciones alcanzadas en el MMPI, BDI y el examende los sistemas de clasificación diagnóstica (DSM IV) se confirma la hipótesis diagnóstica:

-^

Cumple los criterios de depresión mayor del DSM IV.

-^

Sobrepasa el punto de corte de la escala de depresión del

MMPIMMPI •^

No cumple los criterios de otros cuadro clínico (DSM IV y

MMPI) •^

Las puntuaciones alcanzadas en el BDI permiten validar el

diagnóstico y su nivel de gravedad: moderado).

. Caso práctico

8 C

p 65

RECOMENDACIONES: A la vista de los resultados se recomienda que reciba tratamientoA la vista de los resultados

, se recomienda que reciba tratamiento

psicológico con los siguientes objetivos:

  • estabilización del estado de ánimo- estabilización del estado de ánimo.- entrenamiento en habilidades sociales.- incremento de actividades placenteras.- aprendizaje de administración de autorefuerzos.

aprendizaje de administración de autorefuerzos.

  • disminución de la inactividad.- disminución de la ingesta de alcohol.- programa de higiene del sueño.

p

g

g

Se estima que el tratamiento durará de 2 a 3 meses aprox.

. Caso práctico

8 C

p 66

CONDUCTA Y OBSERVACIONES La conducta de la cliente durante el proceso de evaluación ha

sido

de

colaboración

y

participación

en

todas

las

tareas

encomendadas. Su aspecto es ligeramente descuidado, pero dentro de unos límites

socialmente aceptables. Su tono de voz, actitudes y comportamiento durante la entrevista

(lentitud, lloros, cansancio) sugiere el diagnóstico de depresión.

. Caso práctico

RESUMEN

8 C

p 67

RESUMEN

Como se puede comprobar en los resultados expuestos anteriormente,Isabel Rivera presenta una trastorno de Depresión Mayor, relacionada con la muerte de su esposo, de 2 años de duración.En la evaluación se constatan asimismo otra serie de elementos que hancontribuido al mantenimiento de esta situación, como son su soledad,cambio de rol social dependencia de otros en la solución de problemas Acambio de rol social, dependencia de otros en la solución de problemas. Aconsecuencia de eso, sus fuentes de satisfacción, experiencias positivas ycapacidad de autoafirmación han ido descendiendo hasta los nivelesmínimos que en este momento se advierte. Por otro lado, no hay un entorno social que pueda colaborar y ayudar aresolver el problema, dada la lejanía física de sus hijos, la pérdida deamigos y el distanciamiento de la familia de origen.Por

lo

tanto

se

recomienda

que

la

paciente

reciba

tratamiento

Por

lo

tanto,

se

recomienda

que

la

paciente

reciba

tratamiento

psicológico. Fdo.: Nombre y núm. colegiada

TEMA 4TEMA 4TEMA 4TEMA 4

68

LA COMUNICACIÓN DE LOS RESULTADOSLA COMUNICACIÓN DE LOS RESULTADOS

DEL PROCESO DE LA EVALUACIÓNDEL PROCESO DE LA EVALUACIÓN

ÓÓ

PSICOLÓGICA: EL INFORMEPSICOLÓGICA: EL INFORME