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APENDICE
FUENTES DE INFORMACION SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO EN
ESPAÑA
La finalidad de este apéndice es pasar revista a diferentes fuentes de información sobre el mercado de trabajo, especialmente del mercado de trabajo español. El apéndice resultará útil para realizar trabajos de curso en esta asignatura o más adelante. En este sentido, podemos ver la lista de posibles temas que figuran en el Cuadro A.1. También resultará valioso a quienes deseen actualizar más adelante sus conocimientos de economía laboral por razones personales o profesionales.
Veamos ahora la estructura de este apéndice. En primer lugar, se describen las características más importantes de las principales fuentes estadísticas sobre el mercado de trabajo español y las publicaciones donde se pueden encontrar datos y actualizar la información disponible, prestando especial atención a la información disponible en Internet. En segundo lugar, se enumeran libros y revistas (españolas y extranjeras) en los que es posible conocer las líneas de investigación existentes sobre el mercado de trabajo. Después, se describen algunos textos avanzados de economía laboral. Por último, se hace una breve mención de libros que pueden servir para aclarar conceptos sociólogos, jurídicos y administrativos.
FUENTES DE ESTADISTICAS LABORALES
Las fuentes estadísticas pueden clasificarse en primarias o secundarias. Una fuente estadística primaria es una fuente original de datos, mientras que una fuente secundaria reproduce datos obtenidos a partir de una fuente primaria.
Las estadísticas laborales recogen datos de series temporales, de corte transversal o de panel. Los datos de las series temporales están ordenados cronológicamente, es decir teniendo en cuenta algún período de tiempo como el mes, el trimestre, o el año; por ejemplo, una serie del número medio de ocupados cada año desde 1980 hasta 2005, los
datos de corte transversal (en terminología anglosajona cross-section data) son mediciones de una cierta variable en un momento específico del tiempo, pero para diferentes unidades económicas o grupos. Por ejemplo, si una encuesta pregunta a un cierto número de individuos en un momento del tiempo cuantas horas trabajan cada semana, tendríamos datos de corte transversal sobre la jornada semanal. Cada vez más, se dispone de un tipo de datos que unen tanto un carácter de serie temporal como se obtienen haciendo a los mismos individuos una encuesta e distintos momentos del tempo. Retomando el ejemplo anterior, podría construirse la evolución temporal de la jornada semanal (pero teniendo en cuenta que la entrevista debe realizarse siempre a los mismos individuos).
Las fuentes estadísticas primarias podemos dividirlas a su vez en dos tipos: las encuestas que pueden ser tanto a individuos como a empresas; y las fuentes administrativas que proceden de registros realizados por la administración para el cumplimiento de sus funciones y que, en ocasiones, pueden ser utilizadas para conocer determinados aspectos del mercado de trabajo.
Encuestas
De entre las encuestas a hogares (es decir, a personas) destacamos las siguientes: la Encuesta de Población Activa (EPA), la Encuesta de Condiciones de Vida en el Trabajo (ECVT) y la Encuesta de Condiciones de Vida (ECV).
La EPA es realizada desde 1964 por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y tiene periodicidad trimestral. Su objetivo principal consiste en proporcionar cifras fiables sobre las categorías de actividad económica: inactividad, ocupación y paro (véase el Capítulo 17). Tanto las definiciones de las distintas categorías de actividad económica como el cuestionario de esta encuesta respetan las definiciones y criterios marcados por los organismos internacionales que se encargan de temas laborales (la Organización Internacional del Trabajo y la Comisión Europea), con lo que sus datos son comparables a los de otros países. La EPA se dirige a la población que reside en vivienda familiares excluyéndose los hogares colectivos (orfanatos, cuarteles, conventos, etc.). Esta
2.011), el INE ha publicado resultados correspondientes a 2010 (provisionales) y 2.
definitivos (que se pueden encontrar en su página web, así como los cuestionarios y
metodología de elaboración de la encuesta).
En cierto sentido, la ECV viene a sustituir a una encuesta anterior, el Panel de Hogares de la Unión Europea (PHOGUE). El PHOGUE era una encuesta a hogares, que contenía una exhaustiva información sobre la renta y que, al ser un panel completo, permitía estudiar la dinámica salarial y de rentas, junto con los flujos laborales. La primera oleada se realizó en 1994 y la última en 2001. El PHOGUE ha sido un proyecto impulsado por EUROSTAT, cuya página web tiene la siguiente dirección: http://epp.eurostat.ec.europa.eu. En ella se incluye información en inglés, francés y alemán. El hecho de que EUROSTAT promoviera este panel ha permitido que la información recogida sea homogénea en todos los países de la Unión Europea, lo que le confiere el valor añadido de permitir realizar comparaciones entre dichos países en cuestiones tan importantes como las apuntadas antes. En la página web del INE se puede consultar multitud de tablas del PHOGUE referidas a España e incluso descargar los micro-datos correspondientes a España.
Por lo que se refiere a las encuestas realizadas a empresas, deben señalarse las siguientes. Encuesta de Coyuntura Laboral, Encuesta Trimestral de Coste laboral, Encuesta de Coste Laboral Cuatrienal, Encuesta de Estructura Salarial, y la Encuesta Sobre Estrategias Empresariales.
La Encuesta de Coyuntura Laboral se realiza por iniciativa del Ministerio de Trabajo e
Inmigración. Tiene una periodicidad trimestral y viene realizándose desde 1990. Sus resultados (y una explicación detallada de su metodología) se exponen dentro de la página web de dicho ministerio: http://www.mtas.es/estadisticas/ecl/welcome.htm.
Sus objetivos más importantes son proporcionar información sobre los efectivos laborales y su composición, la movilidad laboral y sus causas, la jornada laboral y las expectativas de los empresarios sobre la evolución del mercado de trabajo. En las expectativas de los empresarios sobre la evolución del mercado de trabajo. En 1997 se introdujo un importante cambio metodológico de esta encuesta, ampliando y mejorando su cobertura
de las empresas pequeñas. Esta encuesta incluye preguntas sobre los flujos brutos de entrada y salida de trabajadores de la empresa. En la mencionada web se pueden encontrar series de dichos flujos brutos desde 1998. También están disponibles series de las variables de efectivos laborales antes y después del cambio metodológico.
La Encuesta Trimestral de Coste Laboral elaborada por el INE, tiene periodicidad
trimestral y proporciona niveles e indicadores sobre el coste laboral medio por trabajador y mes, el coste laboral medio por hora efectiva de trabajo y el tiempo trabajado y no trabajado. Esta Encuesta amplía los objetivos de la anterior Encuesta de Salarios en la Industria y Los servicios, a la cual sustituyó en 2001, mejorando la calidad de los resultados y aportando una mayor variedad en la medida de los diferentes componentes del coste laboral. En la página web del INE se incluye un enlace de las principales series comunes a ambas encuestas. También desde 2001, el INE publica la Encuesta Anual de Costes Laborales para lo cual se utiliza un módulo o cuestionario anual junto al cuestionario trimestral. La Encuesta Trimestral de Costes Laborales se denominaba con anterioridad a 2004 como Indice de Costes Laborales.
La Encuesta de Coste Laboral Cuatrienal se realiza por todos los países de la unión
Europea cada cuatro años, ya que es promovida por EUROSTAT. En la web del INE se encuentran disponibles los datos de 2000, 2004 y 2008. Su finalidad es conocer la magnitud y los componentes de los costes laborales de las empresas. Su principal interés radica sobre todo en su comparabilidad internacional.
La Encuesta Anual de Estructura Salarial se ha realizado por el INE, desde el año 2.004,
en los años en los que no se realiza la encuesta cuatrienal. La principal novedad y aportación diferencial respecto a las anteriores encuestas a empresas es que los salarios se recogen de forma individual para cada trabajador, junto con una gran cantidad de variables relacionadas con el trabajador (como sexo, ocupación, antigüedad, etc.) que no recogen otras encuestas, o que, cuando lo hacen, es de manera agregada para el conjunto de la plantilla. Tablas con los resultados de esta encuesta están disponibles en la página web del INE, así como una extensa descripción de su metodología.
-Los organismos administrativos que tratan diferentes aspectos de las relaciones laborales: servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación, Juzgados de los Social; Delegaciones e Inspecciones de Trabajo (u organismos autonómicos con competencias transferidas), etc. Estos organismos cumplimentan diferentes hojas estadísticas que remiten a la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Trabajo, la cual se encarga de informatizar y proporcionar daros sobre despidos, indemnizaciones, huelgas cierres patronales, apertura de centros de trabajo, permisos de trabajo a extranjeros, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, expedientes de regulación de empleo, estadísticas sobre convenios colectivos, etc. Esta información también se encuentra disponible en el Anuario de Estadísticas Laborales, y en el Boletín de Estadísticas Laborales.
Publicaciones
Los resultados de todas estas fuentes primarias se difunden a través de las fuentes secundarias, es decir, publicaciones (en papel y en Internet) de distinta periodicidad. El Instituto Nacional de Estadística hace publicaciones específicas de todas las encuestas mencionadas anteriormente que dependen de dicho organismo.
Para el caso de la EPA se publican trimestralmente dos volúmenes: principales Resultados, y Resultados Detallados (con lo que se entrega un diskette que permite consultar la información y exportarla a ficheros cuya información pueden ser fácilmente utilizada posteriormente).
Anualmente, se elaboran otras tres publicaciones: Tablas Anuales, Estadísticas de Flujos, y Encuesta de Migraciones. En todas ellas, se incluyen cruces entre multitud de variables con lo que se pone a disposición del usuario un gran volumen de información. Además, durante los últimos años, a iniciativa del EUROSTAT se incorpora un módulo especial a la EPA (común en todos los países europeos) que permite realizar publicaciones especializadas sobre determinadas cuestiones de interés, como es el caso de los accidentes laborales, la entrada en el mercado de trabajo, las personas con discapacidad,
etc. Todos estos resultados también se pueden consultar casi en el momento de su publicación en la página web del INE.
El Ministerio de Trabajo y seguridad Social a través de la Subdirección General de estadística, también viene realizando un gran esfuerzo de difusión de estadísticas relacionadas con el mercado de trabajo y las relaciones laborales.
El Anuario de Estadísticas Laborales (AEL) proporciona todos los años los datos más relevantes sobre el mercado de trabajo español (la publicación en papel incluye un CD- ROM que permite un uso sencillo de los datos mediante hojas de cálculo). De forma adicional. Cada tres meses publica el Boletín de Estadísticas Laborales (BEL) donde aparece información del anuario mucho más detallada y, por supuesto, más actualizada. El Anuario y el BEL se encuentran disponible en Internet en la siguiente dirección: http://www.mtas.es, sección de Información estadística. Tanto el AEL como el BEL proporcionan información de estadística elaboradas por el Instituto Nacional de estadística (la EPA por ejemplo), y el INEM (el movimiento laboral registrado, por ejemplo. El Ministerio de Trabajo también realiza publicaciones específicas de las estadísticas que promueve como son (sin ánimo exhaustivo), la Estadística de Regulación de Empleo, La Estadística de Convenios Colectivos, La Estadística de Huelgas y Cierres Patronales, La Estadística de Accidentes de Trabajo, la Encuesta de Coyuntura Laboral, la Encuesta de Condiciones de Vida en el Trabajo, etc.. Todas estas publicaciones se encuentran también disponibles en la web de dicho ministerio.
Es importante destacar que toda esa cantidad ingente de información estadística de las páginas web del INE y del Ministerio de Trabajo es de acceso gratuito y siempre acompañada de detallada información sobre la metodología utilizada para la recogida de datos. A eso se añade que, a partir del 2005 el INE ofrece, de forma gratuita a través de su página web, los micro-datos de diferentes encuestas (solo las realizadas a hogares, no las realizadas a empresas), lo cual es esencial para aplicar las técnicas estadísticas habituales en el análisis económico y social.
(aparte de los que recogen informes y dictámenes del propio Consejo) son estudios monográficos sobre diferentes aspectos del mercado de trabajo, tanto legales como económicos y sociales. Los informes y dictámenes del Consejo están disponibles en su propia página web: http://www.ces.es.
Por lo que se refiere a la difusión de resultados de investigación a través de revistas, la Revista de Economía laboral publica artículos sobre temas laborales desde la perspectiva del análisis económico y se centra especialmente en el mercado de trabajo español. Es de acceso gratuito en Internet: http://www.uniovi.es/Revistas/REL/.
Las revistas genéricas españolas de investigación económica (Spanish Economic Review, Moneda y Crédito, Investigaciones Económicas, Revista de Economía Aplicada, Hacienda Pública Española – Revista de Economía Pública, Información Comercial Española, etc..) también publican con regularidad diferentes trabajos de investigación sobre el mercado de trabajo (tanto teóricos como aplicados). Revistas de difusión mundial especializadas en temas laborales son Journal of Labor Economics (Universidad de Chicago), Journal of Human Resources (Universidad de Wisconsin), Labour Economics (Editortial Elseiver), Industrial and Labor Relations Review (Universidad de Cornell), Industrial Relations (London School of Economics), Labour (Editorial Blackwell), etc.
También las más importantes revistas genéricas de economía (como American Economic Review, Quarterly Journal of Economics, Literature, Economic Policy, etc) publican artículos teóricos y empíricos sobre el mercado de trabajo. Las páginas web de todas ellas se pueden obtener a través del enlace que aparece en el Cuadro A.2 a una relación de enlaces a gran número de revistas internacionales.
Libros de texto avanzados
A continuación, se enumeran algunos de los textos avanzados disponibles en castellano (originales o traducidos) sobre economía laboral. No constituyen, por supuesto, una relación exhaustiva, sino que tan sólo proporcionan una breve guía para profundizar en la comprensión de los temas tratados en estos apuntes y, en ciertos casos, para ampliar el
horizonte del estudiante interesado en descubrir una serie de cuestiones avanzadas que no tenían cabida en estos apuntes.
José Ignacio Pérez Infante, Las estadísticas del mercado de trabajo en España,
Ministerio de Trabajo e Inmigración, Madrid 2006
Este libro ofrece un repaso muy exhaustivo de las estadísticas existentes en España para medir tanto las cantidades (empleo y desempleo) como los precios (salarios) en el mercado de trabajo español. Las diferentes fuentes son descritas con gran minuciosidad y precisión, y los conceptos son explicados con el mismo rigor en todos sus detalles. Cabe destacar tanto su explicación del concepto de desempleo y su medición, como de los conceptos relacionados con los salarios y los costes salariales. Se constituye en un excelente apoyo para realizar o entender la calidad de los datos utilizados en análisis estadísticos sobre el mercado de trabajo español. También trata el tema de las fuentes para la medición de la migración en España.
Luis Toharia (comp.) El mercado de trabajo: teorías y aplicaciones, Alianza Editorial 1983
(segunda edición, 1999).
Esta compilación reúne una serie de artículos dedicados a analizar tanto desde un punto de vista teórico como empírico los problemas fundamentales del mercado de trabajo. La primera parte incluye aportaciones teóricas desde tres enfoques: el neoclásico, el radical y el institucional. La segunda permite apreciar como se aplican dichos enfoques al análisis empírico de los problemas de paro, la segmentación y los problemas macroeconómicos actuales.
L. Toharia (dir.) C. Albert, L. Cebrián, C. García Serrano, I. García Mainar, M.A. Malo, G.
Moreno y E Villagómez: El mercado de trabajo en España. Editorial McGraw Hill, 1998.
El objetivo de este libro es ofrecer un repaso documentado y riguroso a los principales datos del mercado de trabajo español. Se ofrece una revisión panorámica de las grandes cifras de actividad, empleo y paro profundizando en las principales tendencias de la creación y destrucción de puestos de trabajo, la evolución de los salarios y las políticas relacionadas con el mercado de trabajo. Se presta especial importancia al análisis de las instituciones y de la legislación del mercado de trabajo, no como “imperfecciones” de dicho mercado, sino como componentes necesarios del mismo El libro se cierra con un capítulo en el que se ofrece una interpretación sobre por qué el paro es tan alto en España en comparación tanto con nuestra historia pasada como con los países de nuestro entorno económico. Sin embargo, muchas de las cifras que contiene se han quedado ya obsoletas.
R.M. Solow: El mercado de trabajo como institución social, Alianza Economía, 1992.
En este libro, el premio Nobel de Economía Robert Solow ofrece una visión del mercado de trabajo como algo más que la mera conjunción de la oferta y la demanda de trabajo. Esa visión más amplia la denomina, con una expresión que ha
hecho fortuna, “institución social”.
Con esta expresión lo que se quiere dar a entender es que los aspectos sociales y la valoración que los participantes en el mercado de trabajo tienen sobre sus resultados (por ejemplo, sobre si el nivel de salario que perciben es justo o no), inciden de una manera clara y regular sobre el mercado de trabajo. Este libro muestra una de las tendencias más interesantes de la Economía Laboral. La que considera que las normas sociales (su aparición, su supervivencia y sus efectos
sobre los comportamientos individuales) son cruciales para entender la evolución de los salarios, del empleo y del paro.
Louis Putterman (comp.), La naturaleza económica de la empresa. Alianza Editorial,
Madrid 1995.
El papel del trabajo dentro de la empresa es tratado desde diferentes perspectivas teóricas en esta compilación de L. Putterman, desde el análisis neoclásico de las instituciones de Williamson a la teoría de Bowles del paro como el resultado del comportamiento maximizador de beneficios de las empresas en una economía de
mercado. Se incluyen también extractos de textos clásicos, como El capital de K.
Marx ola Naturaleza de la empresa de R. Coase.
Textos sobre temas relacionados
La investigación económica del mercado de trabajo a veces necesita también de conceptos y explicaciones elaboradas en otros campos, como la Sociología o el Derecho. Seguidamente, se citan dos textos que pueden servir a los interesados para obtener una visión general.
Lopez Pintor, R. (1995) Sociología Industrial, Alianza Universidad, 3ª Edición.
Este manual trata la Sociología industrial de una forma bastante amplia, yendo más allá del tradicional estudio de las relaciones sociales dentro de la empresa. La gama de problemas que trata va desde la relación entre industrialización y cambio social ( tal vez el tema más antiguo de esta subdisciplina de la Sociología); y las actitudes y las relaciones de trabajo (que incluiría también las relaciones entre tecnología y trabajo, ocio y trabajo, etc..); a temas nacidos de la confluencia con la Sociología de las organizaciones, como son las estructuras de autoridad, comunicación, toma de decisiones, los límites de la racionalidad organizacionales y
CUADRO A.1. Una lista de algunos temas para un trabajo de curso El Absentismo Laboral Discriminación Ocupacional El Pluriempleo Eficacia de la legislación contra la discriminación La decisión de jubilarse Diferencias salariales compensatorias Las tasas de actividad femenina Tamaño de las empresas y niveles retributivos Los efectos del trabajador desanimado y del trabajador adicional
Tendencias del empleo en la industria y en los servicios Variaciones cíclicas y seculares de la semana laboral media
Los orígenes familiares y la inversión en capital humano de los hijos Diferencias entre los hombres y las mujeres en cuanto a la actividad
Tendencias de la distribución de las ganancias
Nivel de estudios y ganancias, horas de trabajo y desempleo
La movilidad ocupacional
Tendencias de la actividad de los varones de edad avanzada
Análisis macroeconómico de los sistemas de participación en los beneficios Análisis económico de los préstamos para estudiantes
Cierras de empresa y trabajadores despedidos
Críticas a la teoría del capital humano ¿Son eficientes los mercados internos de trabajo?
Valor económico de la vida humana Tendencias de los salarios reales La inversión de la empresa en capital humano: la formación en el trabajo
Comparaciones internacionales de los salarios reales Participación de las empresas en la financiación de la educación
La desaceleración de la productividad
Análisis económico de las pensiones Tendencias del trabajo por cuenta propia La remuneración de los directores generales ¿Que es el “pleno Empleo”? Eficacia de los programas de formación profesional Teorías de la búsqueda de empleo El Monopsonio en los mercados de trabajo El paro tecnológico Teorías de los salarios de eficiencia Contratos implícitos: teoría e implicaciones ¿Deben pagar impuestos las percepciones extrasalariales?
Influencia de las prestaciones por desempleo en el mercado de trabajo Determinantes de la afiliación sindical El paro femenino La liberalización y el mercado de trabajo Programa de subvenciones salariales
Teorías de la negociación colectiva Expectativas racionales y mercados de trabajo Análisis económico de la antigüedad El reto de la inmigración Empresas propiedad de los trabajadores El paro de los adolescentes Sistemas de remuneración basados en incentivos Diferencias internacionales entre las tasas de paro Planes de opción de compra de acciones por parte de los trabajadores
Modalidades atípicas de empleo: jornada continua, horario flexible y reparto del trabajo Análisis económico de las compensaciones extrasalariales
El Paro y el subempleo en los países menos desarrollados y productividad Remuneración, rendimiento y productividad La cláusula de revisión salarial Sindicatos y rotación laboral El empleo vitalicio en Japón Efectos económicos de las huelgas Tendencias de la masa natural de paro Tendencias del empleo público Los ingresos de las “superestrellas” Remuneración del sector público y del sector privado
Las personas con discapacidad y el mercado de trabajo La influencia de los impuestos en la oferta de trabajo
Los problemas conceptuales que conlleva la correcta medición de paro Planes para implantar un ejército profesional ¿La competencia reduce la discriminación? Efectos del salario mínimo El acoso sexual en el trabajo Efectos de la regulación sobre seguridad e higiene en el trabajo
Tendencias del cociente entre las ganancias femeninas y las masculinas
solo a los resúmenes; totalmente en inglés): http://link.springer.de/link/service/journals/
Esta revista es la sucesora de Revista española de Economía. Enlaces a multitud de revistas económicas internacionales ( incluyendo muchas de Economía laboral) pueden encontrarse en la siguiente dirección: http://www.oswego.edu/- economic/journals.htm
http://www.isr.umich.edu/src/psid Resumen estadístico de los estados Unidos: http://www.census.gov/statab/
Instituciones Internacionales: EUROSTAT: http://epp.eurostat.es.europa.eu (información en ingles, francés y alemán) Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE): http://www.oecd.org Elabora anualmente un informe titulado “Employment Outlook”, traducido regularmente por el Ministerio de Trabajo bajo el título “Perspectivas del empleo”. En dichos informes se realizan análisis en profundidad de diferentes temas de actualidad sobre los mercados de trabajo en los países socios de la OCDE. Su principal virtud es que son análisis comparativos de lo que sucede en varios países. Organización Internacional del Trabajo: http://www.ilo.org Esta web tiene versiones en multitud de idiomas: castellano, inglés, francés, alemán, árabe, ruso, etc.. No obstante, lo habitual es que prácticamente todas las publicaciones se ofrezcan en inglés, francés y castellano. Con periodicidad normalmente bienal publica un informe titulado “El trabajo en el mundo”, gracias al cual se puede tener una visión de las principales líneas de evolución de los mercados de trabajo en diferentes partes del mundo (tanto países desarrollados como en desarrollo).
Otras direcciones útiles : La Guía Laboral proporciona información legal actualizada sobre los distintos aspectos del mercado de trabajo (Contratación, despido, condiciones de trabajo, pensiones, etc.). Se accede a ella a través del portal del Ministerio de Trabajo e Inmigración: http://mtin.es. En dicho portal se encuentra también el acceso a multitud de instituciones relacionadas contemos laborales como el Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo, el Instituto de la Mujer, el Instituto Nacional de las Cualificaciones, el Fondo de Garantía Salarial, etc.. Ingenta, base de datos de artículos en Economía y en otras Ciencias Sociales (en inglés): http://ingenta.com Recursos para economistas en Internet (en inglés): http://rfe.wustl.edu “Data on the Net”, permite la búsqueda por palabras clave en multitud de sitios de Internet con información estadística sobre Ciencias Sociales (en inglés): http://odwin.ucsd.edu/idata El portal de Economía Laboral (Labour Economics Gateway) ofrece un compendio (no exhaustivo pero sí muy interesante) de recursos electrónicos relacionados con esta especialidad junto con enlaces de multitud de investigadores y especialistas en Economía Laboral (mayoritariamente en inglés): http://labour.ceps.lu/
Fin del Apéndice y de la asignatura
