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7. LA AUTOTUTELA COLECTIVA DE
INTERESES PROFESIONALES
(ORDENACIÓN JURÍDICA DE LOS
CONFLICTOS COLECTIVOS DE INTERESES)
Para este último tema, comenzamos estudiando A. PLANTEAMIENTOS GENERALES. (CONFLICTOS Y CONTROVERSIAS. CONFLICTOS SOCIALES Y CONFLICTOS LABORALES) con los siguientes epígrafes a) Precisiones terminológicas y «funcionales» b) Clasificaciones funcionales de los conflictos c) La dinámica general de las relaciones de conflicto d) La dinámica singular de los conflictos de trabajo
DERECHO SINDICAL (GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS) 2014- Grupo 2ºE – Profª. Amparo M. Molina Martín
“Inciso”:
Esquema
general de
este tema
A. PLANTEAMIENTOS GENERALES.
(CONFLICTOS Y CONTROVERSIAS.
CONFLICTOS SOCIALES Y CONFLICTOS
LABORALES)
B. ORDENACIÓN JURÍDICA GENERAL DE
LAS RELACIONES DE CONFLICTO
(PRINCIPIOS DE UNA TEORÍA GENERAL)
C. ORDENACIÓN JURÍDICO–POSITIVA DE
LOS CONFLICTOS DE TRABAJO.
CONFLICTOS SOBRE INTERESES
D. ORDENACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS
Normativa básica: DE PRESIÓN COLECTIVA
c) La dinámica general de las relaciones de conflicto
a’) De los conflictos sobre derechos (individuales y plurales)
Como decíamos, implican una contraposición basada en lo establecido por el Derecho, en distintas normas jurídicas, ya singularmente (1-1 = individuales), ya acumulada o “sumativamente” (varios = plurales) a resolver, sobre todo, por la jurisdicción (aplicación e interpretación de esas normas controvertidas)
b’) De los conflictos sobre intereses: Individuales. Colectivos (Generales)
Suponen – recordamos- el enfrentamiento de posturas, pareceres u opiniones singulares o grupales (colectivos) a resolver vía judicial o extrajudicial
d) La dinámica singular de los conflictos de trabajo
a’) Indeterminación en el calificativo de individuales o colectivos
En las relaciones de trabajo, lo individual suele tener trascendencia colectiva
b’) Movilidad de los conflictos jurídicos hacia los intereses
Aunque surjan como jurídicos, en ocasiones mutan en conflictos de intereses
c’) Delimitación entre conflictos laborales y conflictos políticos
No es sencilla dada la impronta política que hay en las relaciones laborales
7. LA AUTOTUTELA COLECTIVA DE
INTERESES PROFESIONALES
(ORDENACIÓN JURÍDICA DE LOS
CONFLICTOS COLECTIVOS DE INTERESES)
El apartado B. ORDENACIÓN JURÍDICA GENERAL DE LAS RELACIONES DE CONFLICTO (PRINCIPIOS DE UNA TEORÍA GENERAL) no lo estudiamos específicamente, pues se irá viendo a lo largo del resto del Tema
DERECHO SINDICAL (GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS) 2014- Grupo 2ºE – Profª. Amparo M. Molina Martín
