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UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
POLO - CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (EAD)
CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
2º SÉRIE
NOME: HÉMERSON THYAGO GOMES ALVES R.A: 2594726474
NOME: LORRANY DO ESPIRITO SANTO MESQUITA R.A: 2499652409
NOME: MARIA JOSÉ MONTEIRO ALVES R.A: 6028507800
TUTOR EAD: HELENA BELOTTI TOFANI
TUTOR PRESENCIAL: ULYSSES VIEIRA
DISCIPLINA: PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS
SUPERIORES DE TECNOLOGIA II
(PROINTER II)
BRASÍLIA, 25 DE OUTUBRO DE 2017.
TECNOLOGIA – PROINTER_II
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE
NOME: HÉMERSON THYAGO GOMES ALVES R.A: 2594726474
NOME: LORRANY DO ESPIRITO SANTO MESQUITA R.A: 2499652409
NOME: MARIA JOSÉ MONTEIRO ALVES R.A: 6028507800
TUTOR EAD: HELENA BELOTTI TOFANI
TUTOR PRESENCIAL: ULYSSES VIEIRA
RELATÓRIO FINAL DO PROINTER
Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão Comercial de Educação a Distância - EAD da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito final para obtenção de nota na disciplina de Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (PROINTER II).
BRASÍLIA, 25 DE OUTUBRO DE 2017.
SUMÁRIO
1 Resumo Pagina: 01
TECNOLOGIA – PROINTER_II
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as barreiras comerciais impostas por outros países e as legislações atuais, exigindo das empresas ações mais competitivas, conscientes e responsáveis ambientalmente.
Temos por objetivo especificar os requisitos de acordo com procedimentos estruturados e integrados com as atividades da organização, ou seja, enfatizar que as organizações estejam cada vez mais preocupadas em atingir e demonstrar um desempenho ambiental correto.
ATT,
Alunos do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Faculdade Anhanguera UNIDERP (EAD) – BRASÍLIA/DF.
1.1 - INTRODUÇÃO
Caro leitor,
Neste trabalho mostraremos o desenvolvimento em um Condomínio Residencial, tal projeto parte das necessidades de verificar se empresa está ambientalmente correta. O desempenho ambiental de uma organização é de crescente importância para as partes interessadas internas e externamente. Auxiliaremos as organizações nas melhorias coerentes com o desenvolvimento do conceito sustentável.
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Hoje em dia os grupos de pressão, cientistas, consumidores, políticos e empresas estão mais conscientes e cada vez mais influentes em relação ao meio ambiente. Devido às crescentes evidências científicas resultantes da detecção e medição de contaminantes ambientais, aumentou a pressão pública para que o governo e as empresas enfrentem os problemas ecológicos. Com isto, as organizações têm buscado a diferenciação de seus produtos por meio de um comportamento ambiental responsável. As empresas devem buscar na sustentabilidade um fator potencial de aumento do seu valor agregado, geração de oportunidades, promoção da imagem e reputação, elevação da satisfação de funcionários, entre outros.
“Os motivos que encorajam as empresas para atuarem na proteção ambiental são: sentido da responsabilidade ecológica, requisitos legais, salvaguarda da empresa, imagem, proteção do pessoal, pressão do mercado, qualidade de vida e lucro.” Donaire (1999)
2 - LEVANTAMENTO DE CAMPO
- Nome Fantasia Five Brazil
- Razão Social 10.088.900/0001-
- Motivo para escolha do nome A Five Brazil recebeu esse nome devido cinco gestores administrativo, cada um com potencial e qualificação específica do segmento, sendo Contábil, RH, Jurídico, Fiscal e Administrativo voltado em ênfase em condomínio. Quando for impossível transformar pontos fracos em pontos fortes, devemos atuar no controle. Estas características tornam a imagem da empresa mais atraente, respeitada e competitiva. É importante saber o que diferencia a sua empresa positivamente das demais, para potencializar esses pontos e extrair deles o máximo de benefícios.
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Satisfazer nossos clientes fazendo o levantamento de todos os aspectos necessários para a criação de um projeto experimental de viabilidade para obter sustentabilidade, investindo no desenvolvimento dos colaboradores, na parceria com fornecedores, na padronização dos processos e na melhoria contínua do sistema de gestão da qualidade.
- Valores: Valorizamos a ética, respeitamos as leis e os princípios morais. Nossos resultados e ações são transparentes, pois a relação com nossos clientes, colaboradores, acionistas e fornecedores é honesta e de confiança. Somos íntegros na condução do nosso negócio e fazemos sempre o que é certo.
- Princípios Acreditamos que o desenvolvimento pessoal e profissional, resultados financeiros sólidos, investimento social e preservação do meio ambiente proporcionam felicidade as pessoas e ao mundo.
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2.2 – DADOS COMPLEMENTARES DA FIVE BRAZIL
- Infraestrutura e instalações Área de 2.100m² com escritório, além de outra área de mesmo m 2 destinada ao depósito dos equipamentos de obra.
- Quantidade de Funcionários Atualmente a empresa conta com quarenta e um funcionários especializados em nível administrativo além de diretor, gerente de compras, gerente comercial, administrador geral e supervisor.
- Tecnologias de Gestão utilizadas pela empresa Contempla-se o estudo de caso, onde é diagnosticada a situação atual da empresa para definir a política ambiental da mesma para a coleta de resíduos recicláveis, não recicláveis, água, esgoto.
- Fatores críticos de sucesso Superar as expectativas de cada cliente através da excelência na prestação de serviços inovadores e de altíssima qualidade, além de clima organizacional adequado. Diferenciais assim ajudam ainda a manter os melhores funcionários no quadro da empresa. Colocamo-nos também no lugar dos clientes, ouvindo com atenção para melhorar nossos produtos & serviços. Nossos colaboradores assumem seus desafios, compromissos e resultados, sendo leal a princípios e sonhos, compreendendo o todo.
3 - PRODUTOS & SERVIÇOS
- (^) Principal produto(s) ou serviço(s) da organização. A Five Brazil proporciona agilidade na obtenção e transmissão de informações rápida, pois a solução de tecnologia móvel é utilizada para a melhor comunicação.
- Principal marca(s) da organização (designativo que identifica produtos ou serviços).
Com acesso em tabletes e smartphones, a solução disponibiliza indicadores de desempenho, frequência de funcionários, controle de equipamentos de proteção geral e individual, agendamento, controles de inspeções. O produto contempla três módulos: apontamento, qualidade e segurança.
- Principais características do(s) produto(s).
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