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Preguntas recientes en Gestión de Recursos Humanos
Materia no encontrada, pulsa intro para ampliar la búsqueda
edilma123.
hace más de 7 años
Gestión de Recursos Humanos
Prestaciones Sociales
Administración de recursos humanos rama judicial
0
miguel-wiche
hace casi 4 años
Gestión de Recursos Humanos
¿Que es la gestión de capital Humano?
Es aquella que ayuda a indentificar los talentos pertinentes de un ser humanos para que este sea util dentro de una institución.
1
salome-vera-2
hace alrededor de 4 años
Gestión de Recursos Humanos
¿Por qué es importante el talento humano en las empresas?
Quisiera saber su comentario
1
Resuelta
cristina-oseguera-marquez
hace alrededor de 4 años
Gestión de Recursos Humanos
¿Cuáles son los mejores libros de liderazgo para un administrador?
Libros de liderazgo que cuenten con información actualizada
2
Resuelta
Roberto8997
hace alrededor de 4 años
Gestión de Recursos Humanos
Ayudaaaaaaa que administra una gestion social?
Que administra una gestion social? ayuden
1
Resuelta
nicol-jhazel-flores-mejia
hace alrededor de 4 años
Gestión de Recursos Humanos
que consecuencias tiene al no vacunarse contra el covid-19
informacion valida
4
victor-sobrino-gomez
hace alrededor de 4 años
Gestión de Recursos Humanos
Ejercicios Recursos Humanos
Alguien tiene los ejercicios del tema 7?
1
yahivett-tarque
hace más de 5 años
Gestión de Recursos Humanos
¿De que manera el area de RR.HH puede contribuir para que la empresa haga frente a la competencia global?
¿De que manera el area de RR.HH puede contribuir para que la empresa haga frente a la competencia global?
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naydeli-dominguez
hace más de 6 años
Gestión de Recursos Humanos
¿Tiene solución esta situación en una organización?
El departamento de recursos humanos propone a la dirección de la empresa realizar una encuesta de clima laboral y averiguar qué aspectos preocupan a los trabajadores para que se marchen de la organización, y así intentar dar solución al problema. Además de que los niveles de rotación están muy por encima de los de la competencia.
La dirección, a prioridad, les da margen total para poder realizarlo y presentarles el informe lo antes posible. Se decide que las variables a medir van a ser las condiciones laborales, ambiente laboral y desarrollo profesional con bastantes sub variables en cada uno de estos apartados.
Se realiza, en primer lugar, una concienzuda labor de comunicación desde el departamento de personal para explicar qué se pretende hacer con esta encuesta y qué se hará con los resultados.
Se informa a todos los trabajadores que los resultados globales se harán públicos a los trabajadores y que se informará qué acciones son las que se van a ejecutar por la dirección de forma urgente entre las que se vean que son mejorables.
Los trabajadores deciden participar, rellenando unas encuestas anónimas y teniendo una pequeña entrevista con los miembros de recursos humanos para que puedan matizar preguntas que creen que son importantes. Por supuesto, está garantizada la confidencialidad para evitar suspicacias de cualquier tipo. Consiguen que participe el 99% del personal en planilla.
Tras la recogida de datos se pasa el informe a dirección y sale a la luz que los motivos principales por los que los trabajadores abandonan la compañía, son: las posibilidades de desarrollo profesional, tema económico pues porque consideran que sus salarios están muy por debajo del sector, la comunicación interna es caótica y la desidia de la dirección hacia su papel en la compañía origina escasa motivación.
Recursos humanos presenta este informe a dirección y esta se enfada al ver los resultados comentándole a recursos humanos que “no piensan cambiar nada y que al que no le guste, ya sabe dónde está la puerta”. Por supuesto, los resultados globales nunca se hicieron públicos por expresa orden de la cúpula directiva. El departamento de recursos humanos quedó desacreditado, el ambiente empeoró entre los trabajadores, además de no mejorar la tendencia de rotación dentro de la empresa.
++Las preguntas a resolver son:++
- ¿Qué falló aquí**? **
- ¿Tiene solución esta situación en una organización**? **
- ¿Qué parte de la encuesta de clima laboral no se hizo bien**?**
- ¿Cómo debió actuar recursos humanos**? **
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oscar-alejandro-arteaga-rodriguez
hace alrededor de 6 años
Gestión de Recursos Humanos
¿cómo puedo crear un banco de preguntas que permitan generar información válida para un estudio de clima laboral?
metodologías simples para gestionar cuestionarios que tributen a información concluyente
1
Marlencuadra
hace alrededor de 5 años
Gestión de Recursos Humanos
¿cuales son los requerimientos de recursos humano?
Centrarse en la área de selección de recursos humanos
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WANGDAWEI
hace más de 5 años
Gestión de Recursos Humanos
¿Es tan indispensable usar WhatsApp en toda nuestra vida o es el mero conformismo de una pragmática vacía?
Cuando este popular servicio de comunicación instántanea deja de funcionar la gente entra en preocupación o, acaso, un cuadro de anciedad aguda.
Realmente es tan indispensable usar whatsaap a pesar que se dispoble de las mismas caracteriscas en otros servicio.
Por ejemplo, usar los mensajes de texto para comunicaciones o ideas puntuales. Usar el correo electrónico para enviar contenido multimedia (audio, fotos y videos con buena calidad) y llamar a las personas en lugar de enviar audio entrecortados. Son formar igual de válidas y consolidadas a nivel social o empresarial. Sin embargo, si es tan importante la noticia igual uno se va a enterar, si se está ocupado no se responde mensajes. Entonces, esta capacidad adictiva de dichos usuarios es consciente o solo se dejan llevar por una suerte de moda y por qué.
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nicol-jhazel-flores-mejia
hace alrededor de 4 años
Gestión de Recursos Humanos
que consecuencias tiene al no vacunarse contra el covid-19
informacion valida
4
Gestión de Recursos Humanos