1.-¿Cuál es la diferencia entre tasa nominal y tasa efectiva? 2.-¿Es correcto que los bancos utilicen la tasa nominal para vender sus productos a los clientes?

1.-++¿Cuál es la diferencia entre tasa nominal y tasa efectiva?++ 2.-¿Es correcto que los bancos utilicen la tasa nominal para vender sus productos a los clientes?

damaris-briguit

hace más de 3 años

Ciencias Aplicadas a la Actividad Profesiona

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erika-sofia-6

hace alrededor de 3 años

Gestión Financiera

resolver el ejercicio siguiente

La empresa Alfa & Omega, requiere de una inversión de U$ 10.000.000, la financiación será la siguiente: Un leasing por un valor de U$ 2.000.000 (para materia prima), a tres años con cuotas semestrales con una tasa efectiva anual del 12%, con un porcentaje del 1% de valor de recompra, además de una comisión de U$ 50.000 para la primera, tercera y sexta cuota. Emisión de bonos por un valor de U$5.000.000, con redención a tres años y una prima de redención del 2% sobre el valor nominal. Los bonos ofrecen una tasa cupón del 5.5.%, del valor nominal, se abonarán cada semestre. Los costos de emisión están constituidos por costos de flotación 0.078%, costo de colocación 0.10% y costos de estructuración 0.09%. El valor nominal de los bonos es de U$20.000 cada uno y se esperan que se coticen al 101.45% del valor nominal. Emisión de acciones por un valor de U$3.000.000, la tasa libre de riesgo es del 5%, una beta de 0.9 y el rendimiento del mercado 11%. La tasa impositiva es del 30%. Realice las respectivas operaciones en Excel, para calcular: a) Calcule el costo de la deuda (Vale 2.0) **b) **Costo del patrimonio **(Vale 2.0) ** **c) **WACC (Vale 1.0)

vicrnte-mario

hace más de 2 años

Economía

1. Suponga una economía caracterizada por las siguientes ecuaciones de comportamiento: C = 250 + 0,6 (Y-T) I = 100 – 10i G = 100 T = 50 (tasa impositiva) Ld = 2 Y – 40i P = 2 (Nivel de precios) M = 3480 (oferta monetaria nominal) a) Obtenga las curva

Suponga una economía caracterizada por las siguientes ecuaciones de comportamiento:

C = 250 + 0,6 (Y-T) I = 100 – 10i G = 100 T = 50 (tasa impositiva) Ld = 2 Y – 40i P = 2 (Nivel de precios) M = 3480 (oferta monetaria nominal) a) Obtenga las curvas IS y LM ¿cuál será la renta y el tipo de interés de equilibrio? b) ¿Cuál será el desplazamiento de la IS ante un incremento del gasto público? c) Suponga que la oferta monetaria nominal disminuye en 720. Calcule el nuevo nivel de renta y tipo de interés de equilibrio. d) Suponga ahora que el gobierno eleva el nivel de impuestos a 80 ¿cuál será el nuevo equilibrio? e) Si se produce una mejora de las expectativas empresariales sobre la rentabilidad de los proyectos de inversión deforma que la nueva función de inversión es: I = 200 – 10i ¿cuál será el nivel de renta y el tipo de interés de equilibrio? f) Calcule el aumento de la oferta monetaria que permitiría reducir en dos puntos el tipo de interés original. g) Represente gráficamente los resultados obtenidos.

noely-rodriguez

hace alrededor de 2 años

Dirección de Recursos Humanos

a) ¿Qué indicadores establecería el Director de Recursos Humanos para seguimiento del Comité de Dirección?

Para la empresa SKC, es crucial establecer indicadores clave para el seguimiento del Comité de Dirección que aborden diferentes aspectos relacionados con el personal y el desempeño laboral. A continuación, se detallan los indicadores solicitados: 1. Tasa de rotación de personal: Mide la estabilidad laboral dividiendo los empleados que han dejado la empresa entre el promedio de empleados en un año. 2. Costo promedio de personal: Evalúa el costo total del personal en relación a la productividad, calculado por costos totales dividido por el número de empleados. 3. Tasa de absentismo laboral: Indica el porcentaje de tiempo no trabajado debido a ausencias, dividiendo horas no trabajadas entre horas programadas. 4. Número de accidentes laborales: Refleja la efectividad de las medidas de seguridad, registrando y analizando accidentes. 5. Nivel de satisfacción del empleado: Evalúa el bienestar y compromiso del personal a través de encuestas y entrevistas, correlacionado con productividad y retención. INDICADORES En base a la planificación del Director pueden ser: · Costo de contratación de personal · Costo de rotación de personal en cada planta · Productividad por trabajador en cada planta · Resultados de las encuestas de clima laboral · Costos asociados a accidentes de seguridad en las plantas Indicadores financieros adicionales que la empresa SKC podría establecer a nivel del comité de dirección incluirían: · Facturación: Monitorear las ventas diarias, semanales, mensuales y anuales. · El número de presupuesto presentados: Evaluar cuántos presupuestos se han presentado, cuántos han sido aceptados y quiénes son los compradores. · **Margen comercial: **Analizar la diferencia entre las ventas y los costos directos asociados. · **Gastos fijos: **Asegurarse de que los gastos fijos sean lo más bajos posible para maximizar la rentabilidad. · Satisfacción de los clientes: Medir la satisfacción de los clientes para mantenerlos como principales compradores**.** · **Nuevas oportunidades comerciales: **Evaluar la capacidad de la empresa para satisfacer las necesidades de futuros clientes. · **Proveedores: **Medir el cumplimiento de los proveedores en términos de tiempos de entrega y precios de los materiales necesarios. · **Precio de venta de la competencia: **Comparar nuestros precios con los del mercado para asegurar que sean competitivos.

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