Nel sistema della legge Fornero, la tutela avverso il licenziamento disciplinare ingiustificato ai sensi dell'Art. 18, comma 4, si applica:1. nelle "altre ipotesi" in cui il giudice accerta che non ricorrono gli estremi del giustificato motivo soggettivo2. nei soli casi previsti dai contratti collettivi anche aziendali3. in caso venga accertata l'insussistenza del fatto contestato ovvero la riconducibilità del fatto contestato fra le condotte punibili con sanzione conservativa in base delle previsioni del contratto collettivo4. in ogni caso di licenziamento disciplinareQuale risposta è corretta? .... penso la 3 oppure la 1.grazie