Domande recenti in Diritto del Lavoro

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Qualcuno di voi ha il paniere di diritto del lavoro, del professore Cangemi Vincenzo, corso di laurea servizi giuridici?

prima domanda del paniere1) Quale valore ha una convenzione dell'OIL?• Ha la natura di trattato internazionale ma non necessita di ratifica da parte degli Stati membri• Ha la natura di fonte del diritto europeo e necessita perciò di recepimento da parte degli Stati membri• Ha la natura di trattato internazionale e necessita perciò di ratifica da parte degli Stati membri• È un atto di soft law
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Brevemente cosa studia il diritto del lavoro?

le tre parti di cui si compone​
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Legge Fornero - licenziamento disciplinare ingiustificato

Nel sistema della legge Fornero, la tutela avverso il licenziamento disciplinare ingiustificato ai sensi dell'Art. 18, comma 4, si applica:​1. nelle "altre ipotesi" in cui il giudice accerta che non ricorrono gli estremi del giustificato motivo soggettivo2. nei soli casi previsti dai contratti collettivi anche aziendali3. in caso venga accertata l'insussistenza del fatto contestato ovvero la riconducibilità del fatto contestato fra le condotte punibili con sanzione conservativa in base delle previsioni del contratto collettivo4. in ogni caso di licenziamento disciplinare​Quale risposta è corretta? .... penso la 3 oppure la 1.grazie
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diritto del lavoro Zoli unibo

è sufficiente studiare gli appunti presi a lezione per passare diritto del lavoro con Zoli (mq unibo)?
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diritto del lavoro zoli

gli appunti delle lezioni sono sufficienti per la preparazione dell'esame di diritto del lavoro m-q unibo con zoli?
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Brevemente cosa studia il diritto del lavoro?

le tre parti di cui si compone​
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Ci sono quiz su diritto del lavoro?

Vorrei esercitarmi su diritto del lavoro scienze dei servizi giuridici in Bicocca, ma non trovo quiz. Link?
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Legge Fornero - licenziamento disciplinare ingiustificato

Nel sistema della legge Fornero, la tutela avverso il licenziamento disciplinare ingiustificato ai sensi dell'Art. 18, comma 4, si applica:​1. nelle "altre ipotesi" in cui il giudice accerta che non ricorrono gli estremi del giustificato motivo soggettivo2. nei soli casi previsti dai contratti collettivi anche aziendali3. in caso venga accertata l'insussistenza del fatto contestato ovvero la riconducibilità del fatto contestato fra le condotte punibili con sanzione conservativa in base delle previsioni del contratto collettivo4. in ogni caso di licenziamento disciplinare​Quale risposta è corretta? .... penso la 3 oppure la 1.grazie
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diritto del lavoro zoli

gli appunti delle lezioni sono sufficienti per la preparazione dell'esame di diritto del lavoro m-q unibo con zoli?
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Diritto del Lavoro